Zobrazení zdroje stránky Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí

 {{DISPLAYTITLE: Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
|  Název metody (lokální):|| Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí 
|- 
| Zkratka metody (lokální): || TOP
|- 
| Autoři adaptace lokalizace: || Markéta Niederlová
|- 
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe – Testcentrum
|- 
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2021
|- 
| Původní název metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || Dark Triad of Personality at Work
|- 
| Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || TOP
|- 
| Původní autoři metody: || Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
|- 
| Rok vydání původní metody: || 2016
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|- 
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Psychologie práce
|- 
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|- 
| || O || Forenzní psychologie
|- 
| || O || Poradenství pro volbu povolání
|- 
| || X || Poradenství pro profesní vzdělávání
|- 
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | TOP je osobnostní, sebehodnoticí dotazník vyvinutý k paralelnímu zachycení faktorů Temné triády: subklinického narcismu, machiavellismu a subklinické psychopatie. Výsledky měření TOP lze na základě validizačních studií využít k predikci pracovní výkonnosti a dalších organizačních výstupů. 
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|- 
| || O || Struktura inteligence
|- 
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|- 
| || X || Osobnost – rys
|- 
| || O || Osobnost – typ
|- 
| || O || Osobnost – stav
|- 
| || O || Osobnost – dynamika
|- 
| || O || Hodnoty a motivace
|- 
| || O || Zájmy
|- 
| || O || Situační modely chování
|- 
| || O || Postoje
|- 
| || O || Skupinové procesy
|- 
| || O || Agregované skupinové jevy
|- 
| || O || Manuální zručnost
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" | 
TOP měří aspekty temné triády osobnosti (subklinický narcismus, machiavelismus a subklinická psychopatie), které souvisí s profesním životem, a to ve třech škálách a jedenácti subškálách:

Škála narcistický přístup k práci (narcismus v pracovním prostředí) zahrnuje přehnaný pocit sebehodnoty (v případě vlastní důležitosti), vůdčí dovednosti, vliv na druhé a také potěšení z riskantních úkolů a moci nad druhými.

Škála machiavelistický přístup k práci (machiavelismus v pracovním prostředí) zahrnuje emoční tvrdost a jasnost, tendenci k manipulaci, nedůvěřivý postoj k druhým a přesvědčení o důležitosti síly a asertivity.

Škála psychopatický pracovní styl (psychopatie v pracovním prostředí) zahrnuje impulzivní, neempatický, prudký, dlouhodobě neplánovaný životní styl, připravenost lhát či manipulovat. Dotazník se skládá z 60 položek, které se hodnotí podle šablony.
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|- 
| Forma administrace: || X || Tužka-papír
|- 
| || O || Manuální manipulace
|- 
| || O || Na lokální PC stanici 
|- 
| || X || On-line
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut.
|- 
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do Vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T skóry, které lez zanést do Vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci automaticky.
|- 
| || colspan="2" | Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut.  Verze pro HTS5 zahenuje interpretaci ve výstupní zprávě. 
|- 
| || colspan="2" | Příprava  výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozixci automaticky bezprostředně po administraci. 
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: ||  colspan="2" | 
České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19 – 70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258).
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: ||  colspan="2" | 
V příručce jsou uvedeny T-skóry. V případě verze v HTS5 lze zvolit jiné standardní skóry.
|- 
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody <small>(A, B, C dle www.testcentrum.cz):</small> || width="5%" | O &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Kdokoliv
|- 
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| X || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|- 
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|- 
| || X || Uživatel připravuje dle definované struktury
|- 
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|- 
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:  || X || Ano
|- 
| O || Ne
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|- 
| O || Grafika
|- 
| X || Text a grafika
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný &nbsp; &nbsp; &nbsp;
|- 
| O || Základní textové interpretace &nbsp; &nbsp; &nbsp;
|-
| X || Podrobné textové interpretace &nbsp; &nbsp;
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || X || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|- 
| O || Klient
|- 
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|- 
| O || Všechny zainteresované strany
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" | 
Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS 5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč, který obsahuje příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS 5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity.
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|- 
| X || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|- 
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|- 
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" | 
Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP Narcistický přístup k práci a Machiavelistický přístup k práci odpovídají r = 0,26. Korelace mezi Machiavelistickým přístupem k práci a Psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s Psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a Narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s Machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s Psychopatickým pracovním stylem r=0,19. Korelace mezi škálou MK (Škála Machiavelismu) a Narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a Psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a Narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s Psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumála ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcitiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skor motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace). Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří Narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subšklála měřící OCB, která s Narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje je Osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak Narcistický přístup k práci a Psychopatický pracovní styl korelovali kladně s CWB jako celkem a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným  prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP.
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" | 
Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N=1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfa mezi 0,62 a 0,94. 
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" | 
Metoda by měla být užívána pouze specialistou. Tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou.
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" | 
# Hogrefe (2021). TOP - Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí. Hogrefe-Testcentrum. Získáno z https://hogrefe.cz/metody/top.
# Testzentrale (2016). Dark Triad of Personality at Work. Testzentrale. Získáno z https://www.testzentrale.de/shop/dark-triad-of-personality-at-work-75648.html#1+1.
# Hogrefe (2019). Dark Triad of Personality at Work. Hogrefe. Získáno z https://www.hogrefe.com/us/shop/dark-triad-of-personality-at-work-95268.html
# Foli, B., A. (2020). Psychopatie v pracovním kontextu: Organizační psychopat (Bakalářská práce). Získáno 5. října z https://theses.cz/id/nyi5j0/.
|}

[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]