Zobrazení zdroje stránky Inventář motivů, hodnot a preferencí

 {{DISPLAYTITLE: Inventář motivů, hodnot a preferencí }}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
|  Název metody (lokální):|| Inventář motivů, hodnot a preferencí  
|- 
| Zkratka metody (lokální): || MVPI
|- 
| Autoři adaptace lokalizace: ||  Robert Hogan, Joyce Hogan
|- 
| Lokální vydavatel/distributor metody: || Assessment System Czech Republic
|- 
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2010
|- 
| Původní název metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || Motives, Values, Preferences Inventory
|- 
| Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || MVPI
|- 
| Původní autoři metody: ||  Robert Hogan, Joyce Hogan
|- 
| Rok vydání původní metody: || 1987
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|- 
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Psychologie práce
|- 
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|- 
| || O || Forenzní psychologie
|- 
| || X || Poradenství pro volbu povolání
|- 
| || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
|- 
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | MVPI odhaluje hodnoty, cíle a zájmy člověka. Výsledky popisují, jaký typ práce, pracovní profese či pozice bude člověka pravděpodobně nejvíce motivovat. Informace rovněž slouží k posouzení míry konzistence mezi hodnotami uchazeče/zaměstnance a organizace. Zároveň mohou sloužit k identifikaci pravděpodobnosti kompatibility a konfliktů mezi členy týmu.
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|- 
| || O || Struktura inteligence
|- 
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|- 
| || O || Osobnost – rys
|- 
| || O || Osobnost – typ
|- 
| || O || Osobnost – stav
|- 
| || O || Osobnost – dynamika
|- 
| || X || Hodnoty a motivace
|- 
| || X || Zájmy
|- 
| || O || Situační modely chování
|- 
| || O || Postoje
|- 
| || O || Skupinové procesy
|- 
| || O || Agregované skupinové jevy
|- 
| || O || Manuální zručnost
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" | 
Inventář sleduje 10 hodnotových škál:

Uznání: touha být známý, uznávaný a viditelný;

Moc: touha po výzvě, soutěžení, úspěchu;

Hédonismus: touha po zábavě, vzrušení, rozmarnosti a potěšení;

Péče: touha být prospěšný ostatním lidem, zdokonalovat společnost a pomáhat lidem v nouzi;

Sociální kontakt: touha po častém a rozmanitém sociálním kontaktu;

Tradice: starost o etiku, rodinné hodnoty a oddanost povinnostem;

Bezpečí: touha po struktuře, pořádku a předvídatelnosti života;

Obchod: zájem o vydělávání peněz, zisky, obchodní příležitosti;

Estetika: zájem o stylovost, módu a vzhled;

Poznání: touha využívat data při rozhodování a řešení problémů.


U jednotlivých oblastí hodnot je posuzováno, zda jde o „hnací motor“ posuzované osoby, a z profilu hodnotových oblastí dále sledujeme tři parametry:

1. Soulad s organizací a týmem;

2. Nevědomé předsudky;

3. Prostředí, ve kterém by uchazeč plnil v roli vůdce.


Každá škála pokrývá 5 tematických oblastí:

1. Životní styl;

2. Přesvědčení;

3. Profesní preference;

4. Averze;

5. Preferovaní spolupracovníci.


Inventář obsahuje 200 položek, které jsou hodnoceny jako dichotomické. 
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|- 
| Forma administrace: || O || Tužka-papír
|- 
| || O || Manuální manipulace
|- 
| || O || Na lokální PC stanici 
|- 
| || X || On-line
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: Administrace probíhá on-line na základě zaslaného odkazu, délka 30–35 minut.
|- 
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Probíhá on-line bezprostředně po administraci. 
|- 
| || colspan="2" | Interpretace: Probíhá on-line bezprostředně po administraci. 
|- 
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: MVPI má několik typů výstupních zpráv, které jsou připraveny distributorem obvykle do 24 hodin po administraci. K některým zprávám je doporučena zpětná vazba vyškoleným profesionálem (cca 30 minut příprava, 30 minut podání zpětné vazby). 
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: ||  colspan="2" | 
Celkový rozsah souboru pro české normy je N = 1052. Dle rodu: muži N = 774, ženy N = 489. Věk: 15–24 let (55), 25–29 let (256), 30–44 let (579), 45–59 let (104), 60+ let (1), věk neuveden (269). Dle profese: zákonodárci, vyšší úředníci a manažeři (130), profesionálové (200), technici a přidružení odborníci (331), úředníci (100), servisní pracovníci a pracovníci obchodu a prodeje na trhu (200), řemeslníci a související pracovníci v obchodu (48), provozovatelé strojů a zařízení a montážní firmy (43).
Normy vznikly v roce 2009.
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: ||  colspan="2" | 
Percentily.
|- 
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody <small>(A, B, C dle www.testcentrum.cz):</small> || width="5%" | O &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Kdokoliv
|- 
| X || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: https://cz.asystems.as/sluzby-produkty/certifikacni-skoleni-hogan/
|-
| O || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|- 
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|- 
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|- 
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|- 
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:  || X || Ano
|- 
| O || Ne
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|- 
| O || Grafika
|- 
| X || Text a grafika
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný &nbsp; &nbsp; &nbsp;
|- 
| X || Základní textové interpretace &nbsp; &nbsp; &nbsp;
|-
| O || Podrobné textové interpretace &nbsp; &nbsp;
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|- 
| O || Klient
|- 
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|- 
| X || Všechny zainteresované strany
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" | 
Formou odkazu pro on-line administraci (přihlašovací jméno a heslo), objednaný typ výstupní zprávy je dodán distributorem objednateli (některé jsou určeny pouze pro certifikované uživatele). 5 druhů zpráv: datová zpráva, grafická zpráva, suitability report (porovnání profilu kandidáta a profilu prac. pozice), kariérový kompas, schopnosti vést a zpráva o hodnotách. Na žádost lze u vydavatele získat uživatelský manuál doplňující technické informace a aktualizace (normy, studie o validitě), technický (psychometrický) manuál. 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|- 
| O || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|- 
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|- 
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" | 
Provedeno více než 150 validačních studií. Prediktivní validita vůči celkové pracovní výkonnosti je uváděna pouze v kombinaci s dalšími Hoganovy dotazníky: s HPI je celkový koeficient 0,42 a při použití s HPI i HDS je celkový koeficient 0,54. Důkazy konstruktové validity testu byly získány na základě korelací škál MVPI s jinými osvědčenými psychodiagnostickými metodami a korelací s hodnocením kolegů. Provedeno bylo 8 studií s různými psychometrickými nástroji.

Holland´s Self-Directed Search (SDS, N = 167), r = 0,15 až r = 0,51, nejvýraznější je u škály estetika MVPI a škály umělecké SDS – r = 0,66. 

Myers−Briggs Type Inventory (MBTI, N = 46 absolventů), r = -0,71 u škály MVPI sociální kontakt a MBTI EI. Hogan Personality Inventory (HPI, N = 2058 zaměstnanců), 70 možných korelací a pouze u 12 bylo r = 0,3 nebo vyšší, vzorec korelací pravděpodobně odráží velkou velikost vzorku a šíři osobnostních faktorů Big Five pokrytá HPI. 

Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI, N = 134 uchazečů o zaměstnání policisty), estetika a Mf (r = 0,30), sociální kontakt a Hy (r = 0,27), hédonismus a Ma (r = 0,32), hédonismus a K (r= -0,34), moc, poznání a Ma (r = 0,33 a r = 0,41), poznání a a Sc, Pt (r = 0,29 a r = 0,28), tradice a L (r = 0,31). 

Hogan Development Survey (HDS, N = 140 zaměstnanců prodeje a marketingu), moc a IMA (r = 0,37), SKE (r = 0,32), COL (r = 0,46), BOL (r = 0,68), MIS (r = 0,54) CAU (r = -0,33), poznání a IMA (r = 0,35) COL (r = 0,58), BOL (r = 0,68), MIS (r = 0,52), bezpečí a CAU ( r = 0,35), DUT (r = 0,37),  DIL (r = 0,41), IMA (r = -0,39), COL (r = -0,43), sociální kontakt a COL (r = 0,46), BOL  (r = 0,31), MIS (r = 0,34), RES (r = -0,64), EXC (r = -0,46), CAU (r = -0,48), estetika a IMA (r = 0,33), péče a DUT (r = 0,38), tradice a DUT (r = 0, 30), obchod a BOL (r = 0,50). 

Watson−Glaser Critical Thinking Appraisal (N = 117 uchazečů o práci na železnicích), estetika (r =  0,17), poznání (r = 0,18), bezpečí (r = -0,30), péče (r= -0,19). 

Industrial Reading Test (n = 83 uchazečů o práci na železnicích), estetika (r = 0,18).
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" | 
Test-retestová reliabilita MVPI se zjišťovala na základě výsledků testování 50 vysokoškolských studentů posledních ročníků s časovým odstupem 3 měsíců. Hodnoty odhadu test-retestové reliability se pohybovaly v rozmezí od 0,64 (hédonismus) do 0,88 (tradice). Průměrná hodnota odhadu činila 0,77. Odhad koeficientu vnitřní konsistence škál MVPI se realizoval na vzorku 3015 dospělých, z kterých většina se ucházela o práci nebo byla zaměstnána. Hodnoty Cronbachovy alfy pro jednotlivé škály se pohybují v rozmezí 0,70 (bezpečí) až 0,84 (estetika). Podrobné údaje zjištěných hodnot reliability, testové statistiky a Cronbachovy alfy jsou uvedeny v příloze č. 3 manuálu MVPI.
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" | 
Nejsou.
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" | 

# ''Czech Norms.'' (2009). Assessment Systems International.
# Feltham, R., & Loan−Clarke, J. (2007). ''Hogan's Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).'' The British Psychological Society.
# Hogan, R., & Hogan, J. (2010). ''Motives, Values, Preferences Inventory Manual.'' Tulsa: Hogan Assessment Systems. Získáno z: https://crownedgrace.com/wp-content/uploads/2016/04/Motives-Values-Preferences-Invetory.pdf
# ''MVPI Fact Sheet.''(2016). Assessment Systems International.
# Seitl, M. (2016). ''Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců.'' Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
# Wagnerová, I. (2011). ''Psychologie práce a organizace: nové poznatky.'' Praha: Grada.
|}''

[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]