Bochumský osobnostní dotazník - Historie editací

20027135 v 23. 6. 2022, 10:49

2022-06-23T10:49:50Z

20015837 v 23. 6. 2022, 10:19

2022-06-23T10:19:33Z

20027135 v 20. 6. 2022, 14:49

2022-06-20T14:49:47Z

20027135 v 20. 6. 2022, 12:11

2022-06-20T12:11:20Z

20027135 v 20. 6. 2022, 12:11

2022-06-20T12:11:06Z

20027135 v 20. 6. 2022, 12:10

2022-06-20T12:10:31Z

20015837 v 25. 11. 2021, 23:36

2021-11-25T23:36:09Z

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Bochumský osobnostní dotazník}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Bochum…“

2021-11-16T13:42:27Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Bochumský osobnostní dotazník}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Bochum…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Bochumský osobnostní dotazník}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Bochumský osobnostní dotazník
|-
| Zkratka metody (lokální): || BIP
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Simona Hoskovcová, Andrea Vybíralová
|-
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe - Testcentrum s.r.o.
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2011
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || Bochumer Inventar zur berufsbezonegen Persönlichkeitsbeschreibung
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || BIP
|-
| Původní autoři metody: || Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
|-
| Rok vydání původní metody: || 2003
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || X || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || X || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | Dotazník různých profilových dispozic a charakteristik, které jsou určující pro úspěch v povolání.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || X || Osobnost - rys
|-
| || O || Osobnost - typ
|-
| || O || Osobnost - stav
|-
| || O || Osobnost - dynamika
|-
| || X || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
Jedná se o deduktivně vyvinutou metodu, která zahrnuje 14 dimenzí, reprezentujících rysy, vlastnosti osobnosti či zdroje motivace. Metoda je eklektická, kombinující konstrukty z více teoretických rámců významných v psychologii práce (např. McClellandova teorie motivů, Pětifaktorová teorie). Dimenze jsou seskupeny do 4 oblastí profesních předpokladů: Profesní orientace (motivace k výkonu, motivace k utváření, motivace k vedení), pracovní chování (svědomitost, flexibilita, rozhodnost), sociální kompetence (senzitivita, schopnost kontaktů, sociabilita, orientace na tým, schopnost prosadit se) a psychické konstituce (emoční stabilita, odolnost vůči zátěži a sebevědomí). Testovaný zaznamenává své odpovědi na šestistupňové škále likertova typu. Pro každou dimenzi je rozdílný počet položek.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || X || Tužka - papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální stanici PC
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: 35 minut.
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Pro HTS 5 - okamžitě; u tužka-papír cca 60 minut (skórování a analýza).
|-
| || colspan="2" | Interpretace: Pro HTS 5 - okamžitě, pro tužka-papír cca 30 minut
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro HTS 5 okamžitě, pro tužka-papír cca 60 minut.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Data pro české normy byla získána na dvou souborech. První tvoří střední a vrcholový management, normy jsou rozděleny podle rodu. Tyto normy sčítají 1072 respondentů a jsou dostupné jak pro percentilovou, tak pro stenovou škálu. Další české normy jsou parciální a data byla získána na uchazečích o pozice ve středním a vrcholovém managmentu, jsou taktéž rozděleny dle rodu a soubor tvořilo 830 respondentů. Dále jsou k dispozici slovenské normy pro verzi tužka-papír z roku 2008, které jsou určeny pro střední a vrcholový managment, jsou rozděleny dle rodu a soubor tvoří 746 respondentů. Dále jsou k dispozici německé normy pro verzi tužka-papír z roku 2001, které obsahují celkové normy s 9303 respondenty a normy pro absolventy univerzit a vysokých technických škol se souborem 1722 respondentů. Dále máme k dispozici specifické normy pro počítač z Velké Británie a Dánska, obě z roku 2006.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
Steny, T-skór
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | O       || Kdokoliv
|-
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| X || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| X || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| O || Základní textové interpretace      
|-
| X || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || X || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| X || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| O || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
K dispozici je metoda tužka-papír, která však neobsahuje výstupní zprávu. Druhá verze je pro HTS 5 (licence pro HTS5 a nákup administrací), umožňující online administraci i administraci na lokální PC stanici. V ČR lze zakoupit i slovenskou verzi BIP.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| X || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Pozornost byla věnována kriteriální validitě. Mezi externí kritéria patřila např. míra výkonu při studiu, doba studia, míra společenské angažovanosti, počet absolvovaných praxí, mzda, hierarchická pozice, spokojenost s prací. Silný vztah BIP byl nalezen se společenskou angažovaností (r=0,56), a také u okruhu činností, ke kterým proband směřuje (r = 0,55). Slabý vztah byl zjištěn se školním výkonem (r = 0,30). Posouzení konstruktové validity autoři neuvádějí. Konstruktovou validitou se zabýval Kuba (2014), který uvádí souvislost dimenze motivace k vedení se Svědomitostí dle NEO-FFI, nebo souvislost motivace k vedení a motivace k utváření s Dominancí v 16PF.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Vnitřní konzistence je u všech škál vyjádřena pomocí Cronbachovy alfy. Nabývají hodnot od α = 0,75 do α = 0, 92. Hodnoty vnitřní konzistence byly zjištěny na souboru 5354 respondentů. Test-retest reliabilita, kdy se opakovaného testování zúčastnilo 108 probandů po 8-10 týdnech, se pohybuje od r= 0,77 do r = 0, 89.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
HTS5 Portál jako prostředí pro administraci a vyhodnocení.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Hogrefe - Testcentrum. (nedat.). BIP - Bochumský osobnostní dotazník - 2. vydání. Získáno z http://www.testcentrum.com/testy/bip.
# Hoskovcová, S. & Vybíralová, A. (2003). Bochumský osobnostní dotazník - BIP. Praha: Testcentrum.
# Kuba, J. (2014). Bochumský osobnostní dotazník: Recenze metody. TESTFÓRUM, 3(4), 27-30. Získáno z https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-25.
# Kuba, J. (2014). Konstruktová validita Bochumského osobnostního dotazníku: Motivační dimenze. TESTFÓRUM, 3(4), 74-83. Získáno z https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-19.
|}

[[Kategorie:Metody]]

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || BIP
 |-
-| Původní autoři metody: || Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
+| Autoři původní metody: || Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 2003

@@ Řádek 197: / Řádek 197: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
-# Hogrefe – Testcentrum. (nedat.). ''BIP – Bochumský osobnostní dotazník''. 2. vydání. Získáno z: http://www.testcentrum.com/testy/bip
+# Hogrefe – Testcentrum. (nedat.). ''BIP – Bochumský osobnostní dotazník''. 2. vydání. Získáno z: https://hogrefe.cz/metody/bip
 # Hoskovcová, S., & Vybíralová, A. (2003). ''Bochumský osobnostní dotazník – BIP''. Praha: Testcentrum.
 # Kuba, J. (2014). Bochumský osobnostní dotazník: Recenze metody. ''TESTFÓRUM, 3''(4), 27–30. Získáno z: https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-25

@@ Řádek 199: / Řádek 199: @@
 # Hogrefe – Testcentrum. (nedat.). ''BIP – Bochumský osobnostní dotazník''. 2. vydání. Získáno z: http://www.testcentrum.com/testy/bip
 # Hoskovcová, S., & Vybíralová, A. (2003). ''Bochumský osobnostní dotazník – BIP''. Praha: Testcentrum.
-# Kuba, J. (2014). Bochumský osobnostní dotazník: Recenze metody. ''TESTFÓRUM, 3''(4), 27-30. Získáno z: https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-25
+# Kuba, J. (2014). Bochumský osobnostní dotazník: Recenze metody. ''TESTFÓRUM, 3''(4), 27–30. Získáno z: https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-25
 # Kuba, J. (2014). Konstruktová validita Bochumského osobnostního dotazníku: Motivační dimenze. ''TESTFÓRUM, 3''(4), 74–83. Získáno z: https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-19
 |}
 [[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

← Starší verze		Verze z 25. 11. 2021, 23:36
Řádek 203:		Řádek 203:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 | Autoři adaptace lokalizace: || Simona Hoskovcová, Andrea Vybíralová
 |-
-| Lokální vydavatel / distributor metody: || Hogrefe – Testcentrum, s. r. o.
+| Lokální vydavatel/distributor metody: || Hogrefe – Testcentrum, s. r. o.
 |-
 | Rok vydání aktuální verze metody: || 2011

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 | Autoři adaptace lokalizace: || Simona Hoskovcová, Andrea Vybíralová
 |-
-| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe - Testcentrum s.r.o.
+| Lokální vydavatel / distributor metody: || Hogrefe – Testcentrum s.r.o.
 |-
 | Rok vydání aktuální verze metody: || 2011
@@ Řádek 51: / Řádek 51: @@
 | || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
 |-
-| || X || Osobnost - rys
+| || X || Osobnost – rys
 |-
-| || O || Osobnost - typ
+| || O || Osobnost – typ
 |-
-| || O || Osobnost - stav
+| || O || Osobnost – stav
 |-
-| || O || Osobnost - dynamika
+| || O || Osobnost – dynamika
 |-
 | || X || Hodnoty a motivace
@@ Řádek 76: / Řádek 76: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
-Jedná se o deduktivně vyvinutou metodu, která zahrnuje 14 dimenzí, reprezentujících rysy, vlastnosti osobnosti či zdroje motivace. Metoda je eklektická, kombinující konstrukty z více teoretických rámců významných v psychologii práce (např. McClellandova teorie motivů, Pětifaktorová teorie). Dimenze jsou seskupeny do 4 oblastí profesních předpokladů: Profesní orientace (motivace k výkonu, motivace k utváření, motivace k vedení), pracovní chování (svědomitost, flexibilita, rozhodnost), sociální kompetence (senzitivita, schopnost kontaktů, sociabilita, orientace na tým, schopnost prosadit se) a psychické konstituce (emoční stabilita, odolnost vůči zátěži a sebevědomí). Testovaný zaznamenává své odpovědi na šestistupňové škále likertova typu. Pro každou dimenzi je rozdílný počet položek.
+Jedná se o deduktivně vyvinutou metodu, která zahrnuje 14 dimenzí reprezentujících rysy, vlastnosti osobnosti či zdroje motivace. Metoda je eklektická, kombinující konstrukty z více teoretických rámců významných v psychologii práce (např. McClellandova teorie motivů, Pětifaktorová teorie). Dimenze jsou seskupeny do 4 oblastí profesních předpokladů: profesní orientace (motivace k výkonu, motivace k utváření, motivace k vedení), pracovní chování (svědomitost, flexibilita, rozhodnost), sociální kompetence (senzitivita, schopnost kontaktů, sociabilita, orientace na tým, schopnost prosadit se) a psychické konstituce (emoční stabilita, odolnost vůči zátěži a sebevědomí). Testovaný zaznamenává své odpovědi na šestistupňové škále Likertova typu. Pro každou dimenzi je rozdílný počet položek.
 |-
 | colspan="3" | <hr> || ||
 |-
-| Forma administrace: || X || Tužka - papír
+| Forma administrace: || X || Tužka-papír
 |-
 | || O || Manuální manipulace
@@ Řádek 96: / Řádek 96: @@
 | Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: 35 minut.
 |-
-| || colspan="2" | Vyhodnocení: Pro HTS 5 - okamžitě; u tužka-papír cca 60 minut (skórování a analýza).
+| || colspan="2" | Vyhodnocení: pro HTS5 okamžitě; tužka-papír cca 60 minut (skórování a analýza).
 |-
-| || colspan="2" | Interpretace: Pro HTS 5 - okamžitě, pro tužka-papír cca 30 minut
+| || colspan="2" | Interpretace: pro HTS5 okamžitě; tužka-papír cca 30 minut.
 |-
-| || colspan="2" | Příprava  výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro HTS 5 okamžitě, pro tužka-papír cca 60 minut.
+| || colspan="2" | Příprava  výstupní zprávy / zpětné vazby: pro HTS5 okamžitě, tužka-papír cca 60 minut.
 |-
 | colspan="3" | <hr> || ||
@@ Řádek 169: / Řádek 169: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
-K dispozici je metoda tužka-papír, která však neobsahuje výstupní zprávu. Druhá verze je pro HTS 5 (licence pro HTS5 a nákup administrací), umožňující online administraci i administraci na lokální PC stanici. V ČR lze zakoupit i slovenskou verzi BIP.
+K dispozici je metoda tužka-papír, která však neobsahuje výstupní zprávu. Druhá verze je pro HTS5 (licence pro HTS5 a nákup administrací) a umožňuje on-line administraci i administraci na lokální PC stanici. V ČR lze zakoupit i&nbsp;slovenskou verzi BIP.
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
@@ Řádek 182: / Řádek 182: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
-Pozornost byla věnována kriteriální validitě. Mezi externí kritéria patřila např. míra výkonu při studiu, doba studia, míra společenské angažovanosti, počet absolvovaných praxí, mzda, hierarchická pozice, spokojenost s prací. Silný vztah BIP byl nalezen se společenskou angažovaností (r=0,56), a také u okruhu činností, ke kterým proband směřuje (r = 0,55). Slabý vztah byl zjištěn se školním výkonem (r = 0,30). Posouzení konstruktové validity autoři neuvádějí. Konstruktovou validitou se zabýval Kuba (2014), který uvádí souvislost dimenze motivace k vedení se Svědomitostí dle NEO-FFI, nebo souvislost motivace k vedení a motivace k utváření s Dominancí v 16PF.
+Pozornost byla věnována kriteriální validitě. Mezi externí kritéria patřila např. míra výkonu při studiu, doba studia, míra společenské angažovanosti, počet absolvovaných praxí, mzda, hierarchická pozice, spokojenost s prací. Silný vztah BIP byl nalezen se společenskou angažovaností (r = 0,56) a také u okruhu činností, ke kterým proband směřuje (r = 0,55). Slabý vztah byl zjištěn se školním výkonem (r = 0,30). Posouzení konstruktové validity autoři neuvádějí. Konstruktovou validitou se zabýval Kuba (2014), který uvádí souvislost dimenze motivace k vedení se Svědomitostí dle NEO-FFI nebo souvislost motivace k vedení a motivace k utváření s Dominancí v 16PF.
 |-
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
-Vnitřní konzistence je u všech škál vyjádřena pomocí Cronbachovy alfy. Nabývají hodnot od α = 0,75 do α =  0, 92. Hodnoty vnitřní konzistence byly zjištěny na souboru 5354 respondentů. Test-retest reliabilita, kdy se opakovaného testování zúčastnilo 108 probandů po 8-10 týdnech, se pohybuje od r= 0,77 do r = 0, 89.
+Vnitřní konzistence je u všech škál vyjádřena pomocí Cronbachovy alfy. Nabývají hodnot od α = 0,75 do α = 0,92. Hodnoty vnitřní konzistence byly zjištěny na souboru 5354 respondentů. Test-retest reliabilita, kdy se opakovaného testování zúčastnilo 108 probandů po 8–10 týdnech, se pohybuje od r = 0,77 do r = 0,89.
 |-
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;
@@ Řádek 197: / Řádek 197: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
-# Hogrefe - Testcentrum. (nedat.). BIP - Bochumský osobnostní dotazník - 2. vydání. Získáno z http://www.testcentrum.com/testy/bip.
+# Hogrefe – Testcentrum. (nedat.). ''BIP – Bochumský osobnostní dotazník''. 2. vydání. Získáno z: http://www.testcentrum.com/testy/bip
-# Hoskovcová, S. & Vybíralová, A. (2003). Bochumský osobnostní dotazník - BIP. Praha: Testcentrum.
+# Hoskovcová, S., & Vybíralová, A. (2003). ''Bochumský osobnostní dotazník – BIP''. Praha: Testcentrum.
-# Kuba, J. (2014). Bochumský osobnostní dotazník: Recenze metody. TESTFÓRUM, 3(4), 27-30. Získáno z https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-25.
+# Kuba, J. (2014). Bochumský osobnostní dotazník: Recenze metody. ''TESTFÓRUM, 3''(4), 27-30. Získáno z: https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-25
-# Kuba, J. (2014). Konstruktová validita Bochumského osobnostního dotazníku: Motivační dimenze. TESTFÓRUM, 3(4), 74-83. Získáno z https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-19.
+# Kuba, J. (2014). Konstruktová validita Bochumského osobnostního dotazníku: Motivační dimenze. ''TESTFÓRUM, 3''(4), 74–83. Získáno z: https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-19
 |}
 [[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]