20027135 v 23. 6. 2022, 10:53

2022-06-23T10:53:19Z

20027135 v 23. 6. 2022, 09:42

2022-06-23T09:42:07Z

20027135 v 21. 6. 2022, 07:41

2022-06-21T07:41:30Z

Ukázat změny

20015837 v 16. 4. 2022, 10:39

2022-04-16T10:39:34Z

20015837 v 20. 2. 2022, 10:58

2022-02-20T10:58:03Z

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Hoganův rozvojový test}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Hoganův rozvo…“

2022-02-16T21:19:02Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Hoganův rozvojový test}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Hoganův rozvo…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Hoganův rozvojový test}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Hoganův rozvojový test
|-
| Zkratka metody (lokální): || HDS
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Assessment Systems Czech Republic - Rostislav Benák
|-
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Assessment Systems Czech Republic
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2012
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || Hogan Development Survey
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || HDS
|-
| Původní autoři metody: || Robert Hogan
|-
| Rok vydání původní metody: || 1997
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || O || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || X || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | Dotazník identifikuje pro výkon rizikové dispozice osobnosti v běžné populační variabilitě, které neodhalí rozhovor. Sledované dispozice se obvykle projevují v krizových a zátěžových situacích, ve stresu nebo v situacích, kdy se osoba cítí uvolněná a své chování přestává kontrolovat. Tyto tendence mohou snižovat produktivitu, ztěžovat navazování pracovních vztahů, resp. omezovat jeho kariéru. Primárně jde o temnou stránku reputace osoby, která se projevuje v sociálním prostoru, sledované dispozice lze proto do určité míry považovat za trvalé zdroje disfunkčního chování v interpersonálním prostoru.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || X || Osobnost - rys
|-
| || O || Osobnost - typ
|-
| || O || Osobnost - stav
|-
| || O || Osobnost - dynamika
|-
| || O || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
HDS obsahuje 168 tvrzení typu souhlasím/nesouhlasím. Tvrzení sytí jedenáct primárních škál, měřících překážky výkonu v sociálním kontextu založených na osobnostních dispozicích. Primární škály jsou 1. entuziastický - výbušný (náladovost, rozčarovanost, neukotvenost), 2. ostražitý - podezíravý (skeptičnost, nedůvěřivost, nevraživost), 3. opatrný - úzkostný (vyhýbavost, bojácnost, neprůbojnost), 4. rezervovaný - odtažitý (uzavřenost, nespolečenskost, netečnost), 5. svéhlavý - pasivně-agresivní (negativismus, nedoceněnost, popudlivost), 6. sebejistý - arogantní (nadřazenost, přílišná sebedůvěra, pocity výjimečnosti), 7. charismatický - manipulativní (podstupování rizika, impulzivita, manipulativnost), 8. živý - teatrální (stavění se na odiv, snadná rozptýlitelnost, předvádění se), 9. nápaditý - výstřední (excentričnost, senzibilita, vynalézavost), 10. pečlivý - puntičkářský (náročnost na výkon, perfekcionismus, organizovanost), 11. loajální - závislý (nerozhodnost, úslužnost, konformita). Primární škály jsou na základě výsledků faktorové analýzy seskupeny do 3 globální škál, které odpovídají konstruktu K. Horneyové (pohyb od lidí, proti lidem a k lidem).
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || X || Tužka - papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální stanici PC
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: 25 minut (podle manuálu, hodnocení metody uvádí 25-50 minut).
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: U online beprostředně, pro verzi tužka-papír je nutné metody přepsat do online portálu.
|-
| || colspan="2" | Interpretace: Časový rozsah je závislý na typu objednané výstupní zprávy. Narativní zpráva obsahuje automaticky řadu textových informací bezprostředně po administraci, které je možné dále rozvinout o informace z manuálu. Pokud je výstupem datová zpráva, musí být vždy interpretována vyškoleným pracovníkem, který interperatci připravuje. Čas přípravy interpretace pak odpovídá zkušenostem a znalostem vyškoleného pracovníka (obecně cca 30 minut).
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Zprávy jsou dle dopředu zvoleného typu připravovány automaticky po skončení administrace.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Rozsah souboru pro vytvoření globálních norem pro HDS (z roku 2019) činil: 83 560 osob, z toho 38 860 (46,5%) mužů a 31 832 (38,1%) žen, bez udání rodu 12 888 (15,42%) osob. Dle věku: méně než 30 let 10 854 (12,99%) osob, 30-39 let 25 972 (31,07%) osob, 40-49 let 19 588 (23,44%) osob, více než 50 let 7 505 (8,98%) osob, bez udání věku 19 661 (23,52%) osob. Pro hodnocení lze použít dva typy norem: Globální Hoganovy normy, používají se v zemích, kde dosud nebyly vypracovány normy lokální nebo v případech, kdy je výhodné využít normy globální. Lokální aktuální normy (ČR, 2012) pro HDS byly vytvořeny na vzorku 1 264 osob, z toho 774 (61,2%) mužů a 489 (38,7%) žen, bez udání rodu 1 (0,1%) osoba. Dle věku: 15-24 let 55 (4,4%) osob, 25-29 let 256 (20,3%) osob, 30-44 let 579 (45,8%) osob, 45-59 let 104 (8,2%) osob, bez udání věku 269 (21,3%) osob.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
Percentil. Skóre mezi 90 a 100 se pohybuje v zóně vysokého rizika, skóre mezi 89 a 70 se pohybuje v zóně průměrného rizika, skóre mezi 69 a 40 v zóně nízkého rizika a skóre mezi 39 a 0 se pohybuje v zóně nulového rizika.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | O       || Kdokoliv
|-
| X || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| O || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| X || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| O || Základní textové interpretace      
|-
| X || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| O || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| X || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Testování lze objednat u Assessment Systems, který je autorizovaným distributorem Hoganových testů, objednatel obdrží online přístup emailem. Manuál ani psychometrické parametry nejsou součástí výstupní zprávy.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| O || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Konstuktová validita je podpořena výsledky z šesti anglických výzkumů a dvou amerických výzkumů. Byly evidovány korelace HDS a HPI, HDS a California Psychological Inventory, HDS a NEO PI-R, HDS a 16 PF, HDS a MVPI. Vzhledem k tomu, že tato analýza vyžadovala koralece mezi HDS a řadou dalších testů, byl limitovaný vzorek respondentů.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Jako ukazatel reliability je uváděna Cronbachova alfa, která prokazuje vnitřní konzistenci škál a subškál HDS. Pohybuje se od 0,63 (loajální - závislý) až k 0,77 (opatrný - úzkostný). Průměrná reliabilita dosahuje 0,71 napříč škálami. Reliabilita test-retest se pohybuje od 0,64 (svéhlavý-pasivněagresivní) do 0,75 (opatrný-úzkostný), průměr test-retest reliability napří škálami je 0,70. Infromace o reliabilitě české verze metody nejsou dostupné.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
Pro přímou práci s uchazeči či zaměstnanci je nutné absolvovat certifikační kurz u Assessment Systems. Kurz následně umožňuje autonomně vybírat výstupní zprávy pro akztuálně řešený kontext, interpretovat výsledky a poskytovat zpětnou vazbu.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Rozhovor se zástupcem dodavatele metody v ČR.
# Wagnerová, I. (2011). Psychologie práce a organizace. Grada.
# Hogan, R., & Hogan, J. (2009). Hogan Development Survey Manual (3rd Ed.). Hogan.
# Creed, P., & Shackleton, V. (2007). Hogan Personality Inventory (HPI). In P. A. Lindley (Ed.), British Psychological Society Psychological Testing Centre test reviews. British Psychological Society.
# Hogan, R., Hogan, J., & Warrenfeltz, R. (2007). The Hogan guide: Interpretation and use of Hogan inventories. Hogan.
# The Development of a Czech Norm for the Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey, & Motives, Values, Preferences Inventory.
# Seitl, M. (2016). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Univerzita Palackého v Olomouci.
|}

[[Kategorie:Metody]]

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || HDS
 |-
-| Původní autoři metody: || Robert Hogan
+| Autoři původní metody: || Robert Hogan
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 1997

@@ Řádek 175: / Řádek 175: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
-Testování lze objednat u Assessment Systems, který je autorizovaným distributorem Hoganových testů, objednatel obdrží online přístup e-mailem. Manuál ani psychometrické parametry nejsou součástí výstupní zprávy.
+Testování lze objednat u Assessment Systems, který je autorizovaným distributorem Hoganových testů, objednatel obdrží on-line přístup e-mailem. Manuál ani psychometrické parametry nejsou součástí výstupní zprávy.
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
@@ Řádek 205: / Řádek 205: @@
 # Rozhovor se zástupcem dodavatele metody v ČR.
 # Wagnerová,  I. (2011). ''Psychologie práce a organizace.'' Praha Grada.
-# Hogan, R., & Hogan, J. (2009). ''Hogan Development Survey Manual'' (3rd Ed.). Hogan.
+# Hogan, R., & Hogan, J. (2009). ''Hogan Development Survey Manual.'' 3. vydání. Hogan.
 # Creed, P., & Shackleton, V. (2007). Hogan Personality Inventory (HPI). In P. A. Lindley (Ed.), ''British Psychological Society Psychological Testing Centre test reviews.'' British Psychological Society.
 # Hogan, R., Hogan, J., & Warrenfeltz, R. (2007). ''The Hogan guide: Interpretation and use of Hogan inventories.'' Hogan.

← Starší verze		Verze z 20. 2. 2022, 10:58
Řádek 206:		Řádek 206:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]