Inventář motivů, hodnot a preferencí - Historie editací

20027135 v 23. 6. 2022, 10:53

2022-06-23T10:53:26Z

20027135 v 23. 6. 2022, 09:42

2022-06-23T09:42:50Z

20027135 v 21. 6. 2022, 08:30

2022-06-21T08:30:16Z

20027135 v 21. 6. 2022, 08:29

2022-06-21T08:29:36Z

20027135 v 21. 6. 2022, 08:27

2022-06-21T08:27:31Z

20027135 v 21. 6. 2022, 08:07

2022-06-21T08:07:34Z

20015837 v 16. 4. 2022, 10:41

2022-04-16T10:41:41Z

20015837 v 14. 4. 2022, 21:22

2022-04-14T21:22:22Z

Choupr00 v 11. 4. 2022, 09:02

2022-04-11T09:02:51Z

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Inventář motivů, hodnot a preferencí }} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):…“

2022-04-11T08:58:10Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Inventář motivů, hodnot a preferencí }} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Inventář motivů, hodnot a preferencí }}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Inventář motivů, hodnot a preferencí
|-
| Zkratka metody (lokální): || MVPI
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Robert Hogan a Joyce Hogan
|-
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Assessment Systems International
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2010
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || Motives, Values, Preferences Inventory
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || MVPI
|-
| Původní autoři metody: || Robert Hogan a Joyce Hogan
|-
| Rok vydání původní metody: || 1987
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || X || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | MVPI odhaluje hodnoty, cíle a zájmy člověka. Výsledky popisují jaký typ práce, pracovní profese či pozice bude člověka pravděpodobně nejvíce motivovat. Informace rovněž slouží k posouzení míry konzistence mezi hodnotami uchazeče/zaměstnance a organizace. Zároveň mohou sloužit k identifikaci pravděpodobnosti kompatibility a konfliktů mezi členy týmu.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || O || Osobnost - rys
|-
| || O || Osobnost - typ
|-
| || O || Osobnost - stav
|-
| || O || Osobnost - dynamika
|-
| || X || Hodnoty a motivace
|-
| || X || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
Inventář sleduje 10 hodnotových škál.
Uznání: touha být známý, uznávaný a viditelný.
Moc: touha po výzvě, soutěžení, úspěchu.
Hédonismus: touha po zábavě, vzrušení, rozmarnosti a potěšení.
Péče: touha být prospěšný ostatním lidem, zdokonalovat společnost a pomáhat lidem v nouzi.
Sociální kontakt: touha po častém a rozmanitém sociálním kontaktu.
Tradice: starost o etiku, rodinné hodnoty a oddanost povinnostem.
Bezpečí: touha po struktuře, pořádku a předvídatelnosti život.
Obchod: zájem o vydělávání peněz, zisky, obchodní příležitosti.
Estetika: zájem o stylovost, módu a vzhled.
Poznání: touha využívat data při rozhodování a řešení problémů.
U jednotlivých oblastí hodnot je posouzeno zda jde o „hnací motor“ posuzované osoby a z profilu hodnotových oblastí dále tří parametry:
1. Soulad s organizací a týmem.
2. Nevědomé předsudky.
3. Prostředí, které by uchazeč vytvářel v roli vůdce.
Každá škála pokrývá 5 tematických oblastí:
1. Životní styl.
2. Přesvědčení.
3. Profesní preference
4. Averze
5. Preferovní spolupracovníci
Inventář obsahuje 200 položek, které jsou hodnoceny jako dichotomické.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || O || Tužka - papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální stanici PC
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: Administrace probíhá online na základě zaslaného odkazu. 30 -35 minut.
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Probíhá online bezprostředně po administraci.
|-
| || colspan="2" | Interpretace: Probíhá online bezprostředně po administraci.
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: MVPI má několik typů výstupních zpráv, které jsou připraveny distributorem obvykle do 24 hodin po administraci. K některým zprávám je doporučena zpětná vazba vyškoleným profesionálem (cca 30 minut příprava 30 minut podání zpětné vazby).
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Celkový rozsah souboru pro české normy, N = 1052. Del rodu, muži N = 774, ženy N = 489. Věk: 15-24 let – 55, 25-29 let – 256, 30-44 let – 579, 45-59 let – 104, 60 let+ – 1, Neuvedeno – 269. Dle profese: zákonodárci, vyšší úředníci a manažeři – 130, profesionálové -20 0, technici a přidružení odborníci - 331, úředníci - 100, servisní pracovníci a pracovníci obchodu a prodeje trhu - 200, řemeslníci a související pracovníci v obchodu - 48, provozovatelé strojů a zařízení a montážní firmy - 43.
Normy vznikly v roce 2009.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
Percentily.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | O       || Kdokoliv
|-
| X || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: https://cz.asystems.as/sluzby-produkty/certifikacni-skoleni-hogan/
|-
| O || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| X || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| X || Základní textové interpretace      
|-
| O || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| O || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| X || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Formou odkazu pro online administraci (přihlašovací jméno a heslo), objednaný typ výstupní zprávy je dodán distributorem objednateli (některé jsou určeny pouze pro certifikované uživatele). 5 druhů zpráv: datová zpráva, grafická zpráva, suitability report (porovnání profilu kandidáta a profilu prac. pozice), kariérový kompas, schopnosti vést a zpráva o hodnotách. Na žádost lze u vydavatele získat uživatelský manuál, doplňující technické informace a aktualizace (normy, studie o validitě), technický (psychometrický) manuál.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| O || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Provedeno více než 150 validačních studií. Prediktivní validita vůči celkové pracovní výkonnosti je uváděna pouze v kombinaci s dalšími Hoganovy dotazníky: s HPI je celkový koeficient 0,42 a při použití s HPI i HDS je celkový koeficient 0,54. Důkazy konstruktové validity testu byly získány na základě korelací škál MVPI s jinými osvědčenými
psychodiagnostickými metodami a korelací s hodnocením kolegů. Provedeno bylo 8 studií s různými psychometrickým nástroji.
Holland´s Self-Directed Search (SDS, N = 167), r = 0,15 až r = 0,51, nejvýraznější je u škály Estetika MVPI a škály Umělecké SDS r = 0,66. Myers−Briggs Type Inventory (MBTI, N = 46 absolventů), r = -0,71 u škály MVPI Sociální kontakt a MBTI EI. Hogan Personality Inventory (HPI, N = 2058 zaměstnanců), 70 možných korelací a pouze u 12 bylo r = 0,3 nebo vyšší, vzorec korelací pravděpodobně odráží velkou velikost vzorku a šíři osobnostních faktorů Big Five pokrytá HPI. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI, N = 134 uchazečů o zaměstnání policisty), Estetika a Mf (r = 0,30), Sociální kontakt a Hy (r = 0,27), Hédonismus a Ma (r = 0,32), Hedonismus a K ( r= -0,34), Moc, Poznání a Ma (r = 0,33 a r = 0,41), Poznání a a Sc, Pt (r = 0,29 a r = 0,28 ), Tradice a L ( r = 0,31 ). Hogan Development Survey (HDS, N = 140 zaměstnanců prodeje a marketingu), Moc a IMA ( r = 0,37 ), SKE ( r = 0,32 ), COL ( r = 0,46 ), BOL ( r = 0,68 ), MIS ( r = 0,54 ) CAU ( r = -0,33 ), Poznání a IMA ( r = 0,35 ) COL ( r = 0,58 ), BOL ( r = 0,68 ), MIS ( r = 0,52 ), Bezpečí a CAU ( r = 0,35 ), DUT ( r = 0,37 ), DIL ( r = 0,41 ), IMA ( r = -0,39 ), COL ( r = -0,43 ), Sociální kontakt a COL ( r = 0,46 ), BOL ( r = 0,31 ), MIS ( r = 0,34 ), RES ( r = -0,64 ), EXC ( r = -0,4 6),CAU( r = -0,48 ), Estetika a IMA ( r = 0,33 ), Péče a DUT ( r = 0,38 ), Tradice a DUT ( r = 0, 30 ), Obchod a BOL ( r = 0,50 ). Watson−Glaser Critical Thinking Appraisal (N = 117 uchazečů o práci na železnicích), Estetika ( r = 0,17 ), Poznání ( r = 0,18 ), Bezpečí (r = -0,30 ), Péče ( r= -0,19 ). Industrial Reading Test (n = 83 uchazečů o práci na železnicích), Estetika ( r = 0,18).
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Test-retestová reliabilita MVPI se zjišťovala na základě výsledků testování 50 vysokoškolských studentů posledních ročníků s časovým odstupem 3 měsíců. Hodnoty odhadu test-retestové reliability se pohybovaly v rozmezí od 0,64 (Hédonismus) do 0,88 (Tradice). Průměrná hodnota odhadu činila 0, 77. Odhad koeficientu vnitřní konsistence škál MVPI se realizoval na vzorku 3015 dospělých, většina z kterých se ucházela o práci nebo byla zaměstnána. Hodnoty Cronbachovy alfy pro jednotlivé škály se pohybují v rozmezí 0,70 (Bezpečí) až 0,84 (Estetika). Podrobné údaje zjištěných hodnot reliability, testové statistiky a Cronbachovy alfy jsou uvedeny v příloze č. 3 manuálu MVPI.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
Nejsou.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Assessment Systems International. (2016). MVPI Fact Sheet.
# Assessment Systems International. (2009) Czech Norms.
# Feltham, R., & Loan−Clarke, J. (2007). Hogan's Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). The British Psychological Society
# Hogan, R. & Hogan, J. (2010) Motives, Values, Preferences Inventory Manual. Tulsa: Hogan Assessment Systems. Dostupné z https://crownedgrace.com/wp-content/uploads/2016/04/Motives-Values-Preferences-Invetory.pdf
# Seitl, M. (2016). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Univerzita Palackého v Olomouci.
# Wagnerová, I.(2011) Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada.
|}

[[Kategorie:Metody]]

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || MVPI
 |-
-| Původní autoři metody: ||  Robert Hogan, Joyce Hogan
+| Autoři původní metody: ||  Robert Hogan, Joyce Hogan
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 1987

@@ Řádek 258: / Řádek 258: @@
 # ''Czech Norms.'' (2009). Assessment Systems International.
 # Feltham, R., & Loan−Clarke, J. (2007). ''Hogan's Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).'' The British Psychological Society.
-# Hogan, R. & Hogan, J. (2010). ''Motives, Values, Preferences Inventory Manual.'' Tulsa: Hogan Assessment Systems. Získáno z: https://crownedgrace.com/wp-content/uploads/2016/04/Motives-Values-Preferences-Invetory.pdf
+# Hogan, R., & Hogan, J. (2010). ''Motives, Values, Preferences Inventory Manual.'' Tulsa: Hogan Assessment Systems. Získáno z: https://crownedgrace.com/wp-content/uploads/2016/04/Motives-Values-Preferences-Invetory.pdf
 # ''MVPI Fact Sheet.''(2016). Assessment Systems International.
 # Seitl, M. (2016). ''Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců.'' Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.

@@ Řádek 256: / Řádek 256: @@
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
-# ''Czech Norms.''(2009). Assessment Systems International.
+# ''Czech Norms.'' (2009). Assessment Systems International.
 # Feltham, R., & Loan−Clarke, J. (2007). ''Hogan's Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).'' The British Psychological Society.
 # Hogan, R. & Hogan, J. (2010). ''Motives, Values, Preferences Inventory Manual.'' Tulsa: Hogan Assessment Systems. Získáno z: https://crownedgrace.com/wp-content/uploads/2016/04/Motives-Values-Preferences-Invetory.pdf
 # ''MVPI Fact Sheet.''(2016). Assessment Systems International.
 # Seitl, M. (2016). ''Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců.'' Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
-# Wagnerová, I.(2011). ''Psychologie práce a organizace: nové poznatky.'' Praha: Grada.
+# Wagnerová, I. (2011). ''Psychologie práce a organizace: nové poznatky.'' Praha: Grada.
 |}''
 [[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 229: / Řádek 229: @@
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
 Provedeno více než 150 validačních studií. Prediktivní validita vůči celkové pracovní výkonnosti je uváděna pouze v kombinaci s dalšími Hoganovy dotazníky: s HPI je celkový koeficient 0,42 a při použití s HPI i HDS je celkový koeficient 0,54. Důkazy konstruktové validity testu byly získány na základě korelací škál MVPI s jinými osvědčenými psychodiagnostickými metodami a korelací s hodnocením kolegů. Provedeno bylo 8 studií s různými psychometrickými nástroji.
 Holland´s Self-Directed Search (SDS, N = 167), r = 0,15 až r = 0,51, nejvýraznější je u škály estetika MVPI a škály umělecké SDS – r = 0,66.
 Myers−Briggs Type Inventory (MBTI, N = 46 absolventů), r = -0,71 u škály MVPI sociální kontakt a MBTI EI. Hogan Personality Inventory (HPI, N = 2058 zaměstnanců), 70 možných korelací a pouze u 12 bylo r = 0,3 nebo vyšší, vzorec korelací pravděpodobně odráží velkou velikost vzorku a šíři osobnostních faktorů Big Five pokrytá HPI.
 Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI, N = 134 uchazečů o zaměstnání policisty), estetika a Mf (r = 0,30), sociální kontakt a Hy (r = 0,27), hédonismus a Ma (r = 0,32), hédonismus a K (r= -0,34), moc, poznání a Ma (r = 0,33 a r = 0,41), poznání a a Sc, Pt (r = 0,29 a r = 0,28), tradice a L (r = 0,31).
 Hogan Development Survey (HDS, N = 140 zaměstnanců prodeje a marketingu), moc a IMA (r = 0,37), SKE (r = 0,32), COL (r = 0,46), BOL (r = 0,68), MIS (r = 0,54) CAU (r = -0,33), poznání a IMA (r = 0,35) COL (r = 0,58), BOL (r = 0,68), MIS (r = 0,52), bezpečí a CAU ( r = 0,35), DUT (r = 0,37),  DIL (r = 0,41), IMA (r = -0,39), COL (r = -0,43), sociální kontakt a COL (r = 0,46), BOL  (r = 0,31), MIS (r = 0,34), RES (r = -0,64), EXC (r = -0,46), CAU (r = -0,48), estetika a IMA (r = 0,33), péče a DUT (r = 0,38), tradice a DUT (r = 0, 30), obchod a BOL (r = 0,50).
 Watson−Glaser Critical Thinking Appraisal (N = 117 uchazečů o práci na železnicích), estetika (r =  0,17), poznání (r = 0,18), bezpečí (r = -0,30), péče (r= -0,19).
 Industrial Reading Test (n = 83 uchazečů o práci na železnicích), estetika (r = 0,18).
 |-
@@ Řádek 255: / Řádek 261: @@
 # ''MVPI Fact Sheet.''(2016). Assessment Systems International.
 # Seitl, M. (2016). ''Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců.'' Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
-# Wagnerová, I.(2011). ''Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada.
+# Wagnerová, I.(2011). ''Psychologie práce a organizace: nové poznatky.'' Praha: Grada.
 |}''
 [[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

← Starší verze		Verze z 14. 4. 2022, 21:22
Řádek 232:		Řádek 232:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 113: / Řádek 113: @@
 . Přesvědčení;
 . Profesní preference;
 . Averze;
 . Preferovaní spolupracovníci.
@@ Řádek 122: / Řádek 125: @@
 | colspan="3" | <hr> || ||
 |-
-| Forma administrace: || O || Tužka - papír
+| Forma administrace: || O || Tužka-papír
 |-
 | || O || Manuální manipulace
 |-
-| || O || Na lokální stanici PC
+| || O || Na lokální PC stanici
 |-
 | || X || On-line
@@ Řádek 136: / Řádek 139: @@
 | || X || Skupinová
 |-
-| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: Administrace probíhá online na základě zaslaného odkazu. 30 -35 minut.
+| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: Administrace probíhá on-line na základě zaslaného odkazu, délka 30–35 minut.
 |-
-| || colspan="2" | Vyhodnocení: Probíhá online bezprostředně po administraci.
+| || colspan="2" | Vyhodnocení: Probíhá on-line bezprostředně po administraci.
 |-
-| || colspan="2" | Interpretace: Probíhá online bezprostředně po administraci.
+| || colspan="2" | Interpretace: Probíhá on-line bezprostředně po administraci.
 |-
-| || colspan="2" | Příprava  výstupní zprávy / zpětné vazby: MVPI má několik typů výstupních zpráv, které jsou připraveny distributorem obvykle do 24 hodin po administraci. K některým zprávám je doporučena zpětná vazba vyškoleným profesionálem (cca 30 minut příprava 30 minut podání zpětné vazby).
+| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: MVPI má několik typů výstupních zpráv, které jsou připraveny distributorem obvykle do 24 hodin po administraci. K některým zprávám je doporučena zpětná vazba vyškoleným profesionálem (cca 30 minut příprava, 30 minut podání zpětné vazby).
 |-
 | colspan="3" | <hr> || ||
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: ||  colspan="2" |
-Celkový rozsah souboru pro české normy, N = 1052. Del rodu, muži N = 774, ženy N = 489. Věk: 15-24 let – 55, 25-29 let – 256, 30-44 let – 579, 45-59 let – 104, 60 let+ – 1, Neuvedeno – 269. Dle profese: zákonodárci, vyšší úředníci a manažeři – 130, profesionálové -20	0, technici a přidružení odborníci - 331, úředníci - 100, servisní pracovníci a pracovníci obchodu a prodeje trhu - 200, řemeslníci a související pracovníci v obchodu - 48, provozovatelé strojů a zařízení a montážní firmy - 43.
+Celkový rozsah souboru pro české normy je N = 1052. Dle rodu: muži N = 774, ženy N = 489. Věk: 15–24 let (55), 25–29 let (256), 30–44 let (579), 45–59 let (104), 60+ let (1), věk neuveden (269). Dle profese: zákonodárci, vyšší úředníci a manažeři (130), profesionálové (200), technici a přidružení odborníci (331), úředníci (100), servisní pracovníci a pracovníci obchodu a prodeje na trhu (200), řemeslníci a související pracovníci v obchodu (48), provozovatelé strojů a zařízení a montážní firmy (43).
 Normy vznikly v roce 2009.
 |-
@@ Řádek 212: / Řádek 215: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
-Formou odkazu pro online administraci (přihlašovací jméno a heslo), objednaný typ výstupní zprávy je dodán distributorem objednateli (některé jsou určeny pouze pro certifikované uživatele). 5 druhů zpráv: datová zpráva, grafická zpráva, suitability report (porovnání profilu kandidáta a profilu prac. pozice), kariérový kompas, schopnosti vést a zpráva o hodnotách. Na žádost lze u vydavatele získat uživatelský manuál, doplňující technické informace a aktualizace (normy, studie o validitě), technický (psychometrický) manuál.
+Formou odkazu pro on-line administraci (přihlašovací jméno a heslo), objednaný typ výstupní zprávy je dodán distributorem objednateli (některé jsou určeny pouze pro certifikované uživatele). 5 druhů zpráv: datová zpráva, grafická zpráva, suitability report (porovnání profilu kandidáta a profilu prac. pozice), kariérový kompas, schopnosti vést a zpráva o hodnotách. Na žádost lze u vydavatele získat uživatelský manuál doplňující technické informace a aktualizace (normy, studie o validitě), technický (psychometrický) manuál.
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
@@ Řádek 225: / Řádek 228: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
-Provedeno více než 150 validačních studií. Prediktivní validita vůči celkové pracovní výkonnosti je uváděna pouze v kombinaci s dalšími Hoganovy dotazníky: s HPI je celkový koeficient 0,42 a při použití s HPI i HDS je celkový koeficient 0,54. Důkazy konstruktové validity testu byly získány na základě korelací škál MVPI s jinými osvědčenými
+Provedeno více než 150 validačních studií. Prediktivní validita vůči celkové pracovní výkonnosti je uváděna pouze v kombinaci s dalšími Hoganovy dotazníky: s HPI je celkový koeficient 0,42 a při použití s HPI i HDS je celkový koeficient 0,54. Důkazy konstruktové validity testu byly získány na základě korelací škál MVPI s jinými osvědčenými psychodiagnostickými metodami a korelací s hodnocením kolegů. Provedeno bylo 8 studií s různými psychometrickými nástroji.
-psychodiagnostickými metodami a korelací s hodnocením kolegů. Provedeno bylo 8 studií s různými psychometrickým nástroji.
+Holland´s Self-Directed Search (SDS, N = 167), r = 0,15 až r = 0,51, nejvýraznější je u škály estetika MVPI a škály umělecké SDS – r = 0,66.
-Holland´s Self-Directed Search (SDS, N = 167), r = 0,15 až r = 0,51, nejvýraznější je u škály Estetika MVPI a škály Umělecké SDS r = 0,66. Myers−Briggs Type Inventory (MBTI, N = 46 absolventů), r = -0,71 u škály MVPI Sociální kontakt a MBTI EI. Hogan Personality Inventory (HPI, N = 2058 zaměstnanců), 70 možných korelací a pouze u 12 bylo r = 0,3 nebo vyšší, vzorec korelací pravděpodobně odráží velkou velikost vzorku a šíři osobnostních faktorů Big Five pokrytá HPI. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI, N = 134 uchazečů o zaměstnání policisty), Estetika a Mf (r = 0,30), Sociální kontakt a Hy (r = 0,27), Hédonismus a Ma (r = 0,32), Hedonismus a K ( r= -0,34), Moc, Poznání a Ma (r = 0,33 a r = 0,41), Poznání a a Sc, Pt (r = 0,29 a r = 0,28 ), Tradice a L ( r = 0,31 ). Hogan Development Survey (HDS, N = 140 zaměstnanců prodeje a marketingu), Moc a IMA ( r = 0,37 ), SKE ( r = 0,32 ), COL ( r = 0,46 ), BOL ( r = 0,68 ), MIS ( r = 0,54 ) CAU ( r = -0,33 ), Poznání a IMA ( r = 0,35 ) COL ( r = 0,58 ), BOL ( r = 0,68 ), MIS ( r = 0,52 ), Bezpečí a CAU ( r = 0,35 ), DUT ( r = 0,37 ),  DIL ( r = 0,41 ), IMA ( r = -0,39 ), COL ( r = -0,43 ), Sociální kontakt a COL ( r = 0,46 ), BOL  ( r = 0,31 ), MIS ( r = 0,34 ), RES ( r = -0,64 ), EXC ( r = -0,4 6),CAU( r = -0,48 ), Estetika a IMA ( r = 0,33 ), Péče a DUT ( r = 0,38 ), Tradice a DUT ( r = 0, 30 ), Obchod a BOL ( r = 0,50 ). Watson−Glaser Critical Thinking Appraisal (N = 117 uchazečů o práci na železnicích), Estetika ( r =  0,17 ), Poznání ( r = 0,18 ), Bezpečí (r = -0,30 ), Péče ( r= -0,19 ). Industrial Reading Test (n = 83 uchazečů o práci na železnicích), Estetika ( r = 0,18).
+Myers−Briggs Type Inventory (MBTI, N = 46 absolventů), r = -0,71 u škály MVPI sociální kontakt a MBTI EI. Hogan Personality Inventory (HPI, N = 2058 zaměstnanců), 70 možných korelací a pouze u 12 bylo r = 0,3 nebo vyšší, vzorec korelací pravděpodobně odráží velkou velikost vzorku a šíři osobnostních faktorů Big Five pokrytá HPI.
 |-
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
-Test-retestová reliabilita MVPI se zjišťovala na základě výsledků testování 50 vysokoškolských studentů posledních ročníků s časovým odstupem 3 měsíců. Hodnoty odhadu test-retestové reliability se pohybovaly v rozmezí od 0,64 (Hédonismus) do 0,88 (Tradice). Průměrná hodnota odhadu činila 0, 77.  Odhad koeficientu vnitřní konsistence škál MVPI se realizoval na vzorku 3015 dospělých, většina z kterých se ucházela o práci nebo byla zaměstnána. Hodnoty Cronbachovy alfy pro jednotlivé škály se pohybují v rozmezí 0,70 (Bezpečí) až 0,84 (Estetika). Podrobné údaje zjištěných hodnot reliability, testové statistiky a Cronbachovy alfy jsou uvedeny v příloze č. 3 manuálu MVPI.
+Test-retestová reliabilita MVPI se zjišťovala na základě výsledků testování 50 vysokoškolských studentů posledních ročníků s časovým odstupem 3 měsíců. Hodnoty odhadu test-retestové reliability se pohybovaly v rozmezí od 0,64 (hédonismus) do 0,88 (tradice). Průměrná hodnota odhadu činila 0,77. Odhad koeficientu vnitřní konsistence škál MVPI se realizoval na vzorku 3015 dospělých, z kterých většina se ucházela o práci nebo byla zaměstnána. Hodnoty Cronbachovy alfy pro jednotlivé škály se pohybují v rozmezí 0,70 (bezpečí) až 0,84 (estetika). Podrobné údaje zjištěných hodnot reliability, testové statistiky a Cronbachovy alfy jsou uvedeny v příloze č. 3 manuálu MVPI.
 |-
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;
@@ Řádek 242: / Řádek 249: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
-# Assessment Systems International. (2016). MVPI Fact Sheet.
-# Assessment Systems International. (2009) Czech Norms.
+# ''Czech Norms.''(2009). Assessment Systems International.
-# Feltham, R., & Loan−Clarke, J. (2007). Hogan's Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). The British Psychological Society
+# Feltham, R., & Loan−Clarke, J. (2007). ''Hogan's Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).'' The British Psychological Society.
-# Hogan, R. & Hogan, J. (2010) Motives, Values, Preferences Inventory Manual. Tulsa: Hogan Assessment Systems. Dostupné z https://crownedgrace.com/wp-content/uploads/2016/04/Motives-Values-Preferences-Invetory.pdf
+# Hogan, R. & Hogan, J. (2010). ''Motives, Values, Preferences Inventory Manual.'' Tulsa: Hogan Assessment Systems. Získáno z: https://crownedgrace.com/wp-content/uploads/2016/04/Motives-Values-Preferences-Invetory.pdf
-# Seitl, M. (2016). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Univerzita Palackého v Olomouci.
+# ''MVPI Fact Sheet.''(2016). Assessment Systems International.
-# Wagnerová, I.(2011) Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada.
+# Seitl, M. (2016). ''Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců.'' Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
-|}
+# Wagnerová, I.(2011). ''Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada.
 [[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 8: / Řádek 8: @@
 | Zkratka metody (lokální): || MVPI
 |-
-| Autoři adaptace lokalizace: ||  Robert Hogan a Joyce Hogan
+| Autoři adaptace lokalizace: ||  Robert Hogan, Joyce Hogan
 |-
-| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Assessment System Czech Republic
+| Lokální vydavatel/distributor metody: || Assessment System Czech Republic
 |-
 | Rok vydání aktuální verze metody: || 2010
@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || MVPI
 |-
-| Původní autoři metody: ||  Robert Hogan a Joyce Hogan
+| Původní autoři metody: ||  Robert Hogan, Joyce Hogan
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 1987
@@ Řádek 41: / Řádek 41: @@
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;
 |-
-| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | MVPI odhaluje hodnoty, cíle a zájmy člověka. Výsledky popisují jaký typ práce, pracovní profese či pozice bude člověka pravděpodobně nejvíce motivovat. Informace rovněž slouží k posouzení míry konzistence mezi hodnotami uchazeče/zaměstnance a organizace. Zároveň mohou sloužit k identifikaci pravděpodobnosti kompatibility a konfliktů mezi členy týmu.
+| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | MVPI odhaluje hodnoty, cíle a zájmy člověka. Výsledky popisují, jaký typ práce, pracovní profese či pozice bude člověka pravděpodobně nejvíce motivovat. Informace rovněž slouží k posouzení míry konzistence mezi hodnotami uchazeče/zaměstnance a organizace. Zároveň mohou sloužit k identifikaci pravděpodobnosti kompatibility a konfliktů mezi členy týmu.
 |-
 | colspan="3" | <hr>
@@ Řádek 51: / Řádek 51: @@
 | || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
 |-
-| || O || Osobnost - rys
+| || O || Osobnost – rys
 |-
-| || O || Osobnost - typ
+| || O || Osobnost – typ
 |-
-| || O || Osobnost - stav
+| || O || Osobnost – stav
 |-
-| || O || Osobnost - dynamika
+| || O || Osobnost – dynamika
 |-
 | || X || Hodnoty a motivace
@@ Řádek 77: / Řádek 77: @@
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
 Inventář sleduje 10 hodnotových škál:
 Uznání: touha být známý, uznávaný a viditelný;
 Moc: touha po výzvě, soutěžení, úspěchu;
 Hédonismus: touha po zábavě, vzrušení, rozmarnosti a potěšení;
 Péče: touha být prospěšný ostatním lidem, zdokonalovat společnost a pomáhat lidem v nouzi;
 Sociální kontakt: touha po častém a rozmanitém sociálním kontaktu;
 Tradice: starost o etiku, rodinné hodnoty a oddanost povinnostem;
-Bezpečí: touha po struktuře, pořádku a předvídatelnosti život;
 Obchod: zájem o vydělávání peněz, zisky, obchodní příležitosti;
 Estetika: zájem o stylovost, módu a vzhled;
 Poznání: touha využívat data při rozhodování a řešení problémů.
-U jednotlivých oblastí hodnot je posouzeno zda jde o „hnací motor“ posuzované osoby a z profilu hodnotových oblastí dále tří parametry:
-. Soulad s organizací a týmem,
+U jednotlivých oblastí hodnot je posuzováno, zda jde o „hnací motor“ posuzované osoby, a z profilu hodnotových oblastí dále sledujeme tři parametry:
-. Nevědomé předsudky,
-. Prostředí, které by uchazeč vytvářel v roli vůdce.
+. Soulad s organizací a týmem;
 Každá škála pokrývá 5 tematických oblastí:
-. Životní styl,
-. Přesvědčení,
+. Životní styl;
-. Profesní preference,
-. Averze,
+. Přesvědčení;
-. Preferovní spolupracovníci.
+. Profesní preference;
 Inventář obsahuje 200 položek, které jsou hodnoceny jako dichotomické.