20027135 v 23. 6. 2022, 10:53

2022-06-23T10:53:40Z

20027135 v 21. 6. 2022, 09:12

2022-06-21T09:12:42Z

20027135 v 21. 6. 2022, 09:12

2022-06-21T09:12:29Z

Ukázat změny

20015837 v 14. 4. 2022, 21:23

2022-04-14T21:23:13Z

Choupr00 v 9. 4. 2022, 11:56

2022-04-09T11:56:05Z

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Inventórium zamestnaneckého stresu}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| In…“

2022-04-09T11:50:34Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Inventórium zamestnaneckého stresu}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| In…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Inventórium zamestnaneckého stresu}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Inventórium zamestnaneckého stresu
|-
| Zkratka metody (lokální): || OSI-R
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Limbecková, K.
|-
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Psychodiagnostika a.s. Bratislava
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2010
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || Occupational Stress Inventory
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || OSI-R
|-
| Původní autoři metody: || Samuel H. Osipow
|-
| Rok vydání původní metody: || 1998
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || X || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || X || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | Metoda měří ty oblasti přizpůsobení se zaměstnání, které zahrnují nejen zaměstnanecký stres, ale také stres vyvolaný neschopností vyrovnat se se stresory jak na pracovišti, tak v jiných prostředích. Měřeny jsou také zdroje zvládání zátěže jednotlivce.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || X || Osobnost - rys
|-
| || O || Osobnost - typ
|-
| || X || Osobnost - stav
|-
| || O || Osobnost - dynamika
|-
| || O || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
Metoda hodnotí 3 dimenze související se zaměstnáním: 1. Zaměstnanecký stres – měří se pomocí skupiny 6 škál, které pokrývá Dotazník zaměstnaneckých rolí (QRQ). Dotazník měří následující pracovní role vyvolávající stres: Role přetížení (RO), Role nedostatečnosti (RI), Role nejednoznačnosti (RA), Role hranice (RB), Odpovědnost (R), Fyzické prostředí (PE). 2. Psychologické napětí – měří se prostřednictvím Dotazníku osobního napětí (PSQ), který se skládá ze skupiny 4 škál. Dotazník odráží emocionální a subjektivní odpovědi respondenta, u kterého lze klasifikovat napětí vyplývající z pracoviště ve 4 hlavních kategoriích: Odborné (profesionální) napětí (VS), Psychologické napětí (PSY), Interpersonální napětí (IS) a Fyzické napětí (PHS). 3. Zdroje zvládání – měří se 4 škálami tvořící Dotazník osobních zdrojů (PRQ). Dotazník měří: Odpočinek (zotavení) (RE), Péče o sebe (SC), Sociální podpora (SS) a Racionálně/kognitivní zvládání (RC). Každá ze škál dotazníku je sycena vždy 10 položkami, na které respondenti odpovídají na 5 bodové škále.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || X || Tužka - papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || X || Na lokální stanici PC
|-
| || O || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: Cca 30 minut.
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: 10 minut.
|-
| || colspan="2" | Interpretace: U PC formy neuvedeno, u formy tužka-papír 10 minut.
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: V PC formě administrátor obdrží soubor s výsledky po zadání všech odpovědí probanda a dále s jejich využitím připravuje zpětnou vazbu (cca 30 minut).
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Na základě revize dotazníku OSI-R realizované Newmanem a Beehrem v roce 1979 byly definovány zdroje zvládání stresu měřené dotazníkem PRQ a aktualizováno 26 z celkových 140 položek. Dotazník je standardizován pouze na Slovensku, české normy k dispozici nejsou. Normy a profily OSI-R jsou k dispozici pro: a) celkový soubor (N = 983); b) pro soubor diferencovaný dle rodu: muži (N = 618), ženy (N = 363); c) pro soubor diferencovaný dle různých skupin zaměstnání: exekutiva/řídící pracovníci (N = 184), experti/odborní pracovníci (N = 140), technici (N = 92), administrativní podpora (N = 163), veřejné služby/bezpečnost (N = 252), polnohospodářství/výroba/dělníci (N = 134). Normy ve vztahu k věku nejsou dostupné, normativní výběrový soubor nezahrnuje osoby mladší než 18 let. Normy neodpovídají aktuálnímu vydání metody. V příručce OSI-R jsou obsaženy americké normy založené na podrobně popsaném vzorku 983 osob, z toho 618 mužů a 363 žen (průměrný věk 36, 3 let). Normy jsou rozděleny dle věku, rodu, etnické skupiny (Běloši, Afroameričani, Hispánci, Asijci, Američani, Jiná), rodinného stavu (nikdy neuzavřel/a manželství, ženatý/vdaná, znovu ženatý/vdaná, žijící odděleně, rozvedený/á, vdovec/vdova, jiný stav), vzdělání (základní nebo nižší vzdělání, absolvent SŠ, VŠ jakákoliv, absolvent VŠ, doktorát na VŠ) a zaměstnání (exekutiva/řídící pracovníci, experti/odborní pracovníci, technici, marketing, administrativní podpora, veřejné služby/bezpečnost, polnohospodářství/výroba/dělníci). Metoda nedisponuje českými normami, které by navíc byly aktuální vzhledem k roku vydání metody na Slovensku v Psychodiagnostice Bratislava (2010).
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
T-skóry. Pomocí šablony administrátor vypočítá hrubé skóry (HS) pro všech 14 škál. Dle zvolené tabulky norem administrátor převede HS na T-skóry a tento údaj zanese buď do profilu rodu, všeobecného profilu pro celkový soubor či do profilu skupiny zaměstnání. V PC verzi je provedena transformace a zobrazení automaticky, do vygenerovaných výstupů není možné zasáhnout.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | O       || Kdokoliv
|-
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| O || A
|-
| X || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | X       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || X || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || O || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| X || Grafika
|-
| O || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || X || Velmi stručný      
|-
| O || Základní textové interpretace      
|-
| O || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || X || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| X || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| O || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Forma tužka-papír: možnost zakoupit pracovní komplet (příručka vč. psychometrických parametrů metody, testový sešit, odpověďový arch, šablony k vyhodnocení testu a profil) či dokoupit sadu testového materiálu.

PC verze testování: nutný základní program WQUICK, do kterého je OSI-R vložen jako modul, neobsahuje příručku ani testový materiál pro administraci. PC program umožňuje neomezený počet administrací testu, verze tužka-papír vyžaduje dokupování spotřebního materiálu.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || X || Jednorázové při nákupu metody
|-
| X || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| O || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Kriteriální validita souběžná původního dotazníku OSI a OSI-R ověřována pomocí výběrového souboru N = 45 tvořeného členy dálniční hlídky. Ve výsledné korelaci se projevuje významná shoda mezi dvěma verzemi dotazníků. Koeficienty validity byly rovny nebo vyšší než 0,63 a statisticky významné. Koeficienty validity jednotlivých dotazníků: Dotazník zaměstnaneckých rolí ORQ (r = .82), Dotazník osobního napětí PSQ (r = .84), Dotazník osobních zdrojů PRQ (r = .88). Celkově 3 korelace spadají do rozsahu 0,60-0,69, 10 do rozsahu 0,70-0,79, 3 do rozsahu 0,80-0,89, 1 do rozsahu 0,90 a výše. Při zjišťování faktorové validity byla provedena analýza VARIMAX rotací, výpočet faktorových nábojů: škály dotazníku ORQ mají jasně sycené faktory, 4 škály dotazníku PSQ mají faktory sycené méně jednoznačně stejně tak škály dotazníku PRQ. Při porovnání faktorové struktury OSI-R a OSI existuje značná podobnost. Konstruktová validita ověřována ve vztahu k následujícím metodám: A) dotazník Employee Assistance Program Inventory – EAPI (N = 42; koeficienty validity dotazníku ORQ od -.06 do .64; dotazníku PSQ od -.13. do .85; dotazníku PRQ od -.54 do .26). Korelace naznačují, že EAPI souvisí s OSI-R předpokládaným způsobem. B) dotazník Career Attitudes and Strategies Inventory – CASI (N = 42) – zjištěny statisticky významné pozitivní vztahy mezi těmito nástroji. Hodnoty konstruktové validity jsou dostupné v příručce a jsou vypočteny na jednotlivých škálách dotazníku OSI-R. V příručce jsou také uváděny četné korelace mezi škálami dotazníku OSI a vybranými proměnnými, stejně jako další zdroje o validitě metody.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Reliabilita odhadována dvěma způsoby. Vnitřní konzistence zjišťována na normativním výběrovém souboru N = 983 pomocí Cronbachovy alfa pro celkové skóre testu OSI-R: 0, 88 pro dotazník ORQ, 0, 93 pro dotazník PSQ a 0, 89 pro dotazník PRQ; Koeficienty alfa pro jednotlivé škály se pohybovaly v rozsahu od .70 (SC, Péče o sebe) do .89 (PE, Fyzické prostředí). Test-retest reliabilita ověřována na výběrovém souboru začátečníků vojenského letectva N = 62 s časovým intervalem 2 týdny. Koeficienty test-retest reliability pro skóre škál testu: dotazník ORQ (r = .61), dotazník PSQ (r = .74), dotazník PRQ (r = .68). Koeficienty reliability pro jednotlivé škály se pohybují v rozsahu od .39 (Péče o sebe, SC) do .71 (Racionální/kognitivní zvládání, RC). Pouze dvě korelace nižší než 0, 50 (Péče o sebe, Role hranice) , všechny kolerace mezi dvěma administracemi signifikantní na úrovni 0,01.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
V případě PC formy nutný základní program WQUICK.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Osipow, S. H. (2010). Inventórium zamestnaneckého stresu (OSI-R). Bratislava: Psychodiagnostika a.s. # Psycho Soft System. (n.d.) Inventář zaměstnaneckého stresu - slovenská verze. Dostupné z Psychosoft: http://www.psychosoft.cz/QOsi.aspx. # Psychodiagnostika a.s. Bratislava. (2020). T-115 INVENTÓRIUM ZAMESTNANECKÉHO STRESU. Dostupné z Psychodiagnostika: https://psychodiagnostika.sk/produkt/inventorium-zamestnaneckeho-stresu/. # Psychodiagnostika Brno s.r.o. (n.d.). INVENTORIUM ZAMĚSTNANECKÉHO STRESU – OSI-R. Dostupné z Psychodiagnostika: http://www.psychodiagnostika-sro.cz/cz/Katalog_popis.asp?kod=695&ZozArg=1&Kateg=1&MT=.
|}

[[Kategorie:Metody]]

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || OSI-R
 |-
-| Původní autoři metody: || Samuel H. Osipow
+| Autoři původní metody: || Samuel H. Osipow
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 1998

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 | Autoři adaptace lokalizace: ||  K. Limbecková
 |-
-| Lokální vydavatel/distributor metody: || Psychodiagnostika a. s., Bratislava
+| Lokální vydavatel/distributor metody: || Psychodiagnostika, a. s., Bratislava
 |-
 | Rok vydání aktuální verze metody: || 2010

← Starší verze		Verze z 14. 4. 2022, 21:23
Řádek 205:		Řádek 205:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 126: / Řádek 126: @@
 |+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
 |-
-| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | X &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
+| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
 |-
-| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
+| || X || Uživatel připravuje dle definované struktury
 |-
-| || X || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
+| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
 |-
-| || O || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
+| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
 |-
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;
@@ Řádek 199: / Řádek 199: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
-# Osipow, S. H. (2010). Inventórium zamestnaneckého stresu (OSI-R). Bratislava: Psychodiagnostika a.s.                                                                                                                                                                         # Psycho Soft System. (n.d.) Inventář zaměstnaneckého stresu - slovenská verze. Dostupné z Psychosoft: http://www.psychosoft.cz/QOsi.aspx.                                                                                                                     # Psychodiagnostika a.s. Bratislava. (2020). T-115 INVENTÓRIUM ZAMESTNANECKÉHO STRESU. Dostupné z Psychodiagnostika: https://psychodiagnostika.sk/produkt/inventorium-zamestnaneckeho-stresu/.                                                                                                                                                           # Psychodiagnostika Brno s.r.o. (n.d.). INVENTORIUM ZAMĚSTNANECKÉHO STRESU – OSI-R. Dostupné z Psychodiagnostika: http://www.psychodiagnostika-sro.cz/cz/Katalog_popis.asp?kod=695&ZozArg=1&Kateg=1&MT=.
+# Osipow, S. H. (2010). Inventórium zamestnaneckého stresu (OSI-R). Bratislava: Psychodiagnostika a.s.
 |}
 [[Kategorie:Metody]]

Inventórium zamestnaneckého stresu - Historie editací

20027135 v 23. 6. 2022, 10:53

20027135 v 21. 6. 2022, 09:12

20027135 v 21. 6. 2022, 09:12

20015837 v 14. 4. 2022, 21:23

Choupr00 v 9. 4. 2022, 11:56

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Inventórium zamestnaneckého stresu}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| In…“