20015837 v 20. 1. 2023, 13:57

2023-01-20T13:57:27Z

20015837 v 19. 1. 2023, 12:25

2023-01-19T12:25:32Z

20015837: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Jednodimenzionální škála oddanosti}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):||…“

2023-01-19T12:21:56Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Jednodimenzionální škála oddanosti}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):||…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Jednodimenzionální škála oddanosti}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Jednodimenzionální škála oddanosti
|-
| Zkratka metody (lokální): || KUT
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Jakub Procházka, Anna Židlická, Hynek Cígler, Martin Vaculík, Howard J. Klein
|-
| Lokální vydavatel/distributor metody: || Volně dostupná, viz použité zdroje
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2019
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || Unidimensional Target Neutral Commitment Measure
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || KUT
|-
| Autoři původní metody: || Klein, H. J., Cooper, J. T., Molloy, J. C., Swanson, J. A.
|-
| Rok vydání původní metody: || 2014
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | O       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || X || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || O || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | Metoda je orientována na zjištění míry závazku, neboli oddanosti, vůči stanovenému cíli zejména v oblasti profese. Tímto závazkem autoři originální verze metody (Klein et al., 2012) označují dobrovolné psychologické pouto odrážející oddanost a odpovědnost za určitý cíl. Škála je navržena tak, aby nepokrývala jí příbuzné komponenty (spokojenost, identifikaci aj.).
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || O || Osobnost – rys
|-
| || O || Osobnost – typ
|-
| || X || Osobnost – stav
|-
| || O || Osobnost – dynamika
|-
| || O || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
Metoda vznikla v reakci na nástroje starších konstruktů oddanosti s cílem odlišit konstrukt oddanosti od jiných zdánlivě podobných konstruktů. Záměrem bylo také přesně vystihnout definici pojmu “oddanost”, aby se zvýšila aplikovatelnost metody napříč všemi cíli (target-free) a stanovila se jasná pojmová hranice. KUT je nyní možné využít k zachycení závazku oddanosti k jakémukoliv cíli (např. osobě, týmu, pracovní skupině, rozhodnutí čí organizačnímu cíli). Konstrukt, ze kterého KUT vychází, je založen na myšlence, že oddanost k pracovišti je jednorozměrná konstrukce bez stanoveného cíle.
Metodu tvoří čtyři položky a respondenti odpovídají na škále Likertova typu: 1 = Vůbec ne, 2 = Mírně, 3 = Středně, 4 = Docela, 5 = Extrémně.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || X || Tužka – papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální PC stanici
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: Administrace (včetně instrukce) trvá, z důvodu mimořádné stručnosti škály, maximálně 5 minut.
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Do 5 minut.
|-
| || colspan="2" | Interpretace: Kromě celkové míry oddanosti jedince/skupiny vůči stanovenému cíli se zaměřujeme na charakter odpovědí jednotlivých položek. Dále si dle individuálního zaměření lze stanovit cut-off skóre. Celkový čas do 10 minut.
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: K metodě se nevztahuje výstupní zpráva. Zpětná vazba může být poskytnuta například jako součást návazného pohovoru.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Data pro českou verzi metody byla získána na souboru N = 795, všichni byli na současné pozici minimálně 2 měsíce s týdenním úvazkem minimálně 20 hodin. Průměrný věk byl 31,1 let a směrodatná odchylka 8,27. V souboru bylo 70% žen. Normy nejsou v publikovaném zdroji přímo stanoveny, ale normy pro celkový soubor lze odvodit převodem průměru a směrodatné odchylky pro jednotlivé položky či celou škálu na standardizované hodnoty.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
Hodnoty získané z dotazníku KUT ponecháváme v základní formě hrubých skórů, které získáme součtem odpovědí u jednotlivých položek.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | X       || Kdokoliv
|-
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| O || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | X       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || O || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || O || Ano
|-
| X || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| O || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| O || Základní textové interpretace      
|-
| O || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| O || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| O || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Metoda je dostupná v rámci publikovaného článku (Economics and Management, 2019).
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| O || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| O || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Klein a kol. (2014) empiricky ověřili KUT pomocí pěti souborů zahrnujících 2 487 účastníků, a to zkoumáním jeho parametrů ve vztahu k osmi cílům. První soubor se skládal z porotců u soudu ve třech státech USA: N=1003. Dva další soubory sestávaly ze zaměstnanců dvou organizací - nemocnice: N=523 a výrobního závodu: N=374. Čtvrtý soubor představoval studenty zapsané na kurzu managementu: N=348 (vzorek použit pouze k ověřování dotazníku na měření závazku k akademickým cílům, nikoliv k organizaci). Poslední soubor tvořili absolventi studia ze studijního programu lidských zdrojů. Soubor byl záměrně vybírán z několika oblastí (prostředí, pozic aj.), aby se ověřila široká působnost dotazníkové metody. Při interpretaci výsledků standardizace byl brán v úvahu rod, věk a typ organizace (škola, zaměstnání), včetně typu úvazku.
Data získaná na těchto souborech byla analyzována pomocí konfirmační faktorové analýzy. Výsledky podpořily předpoklad jednofaktorové struktury pro použití dotazníku k měření závazku vůči organizaci (CFI=1,00; RMSEA=0,02). Faktorové náboje jednotlivých položek byly následovné: KUT1 = 0,97, KUT2 = 0,84, KUT3 = 0,96, KUT4 = 0,91. Obsahová validita byla zkoumána pomocí studie definice konstruktu oddanosti, ale také konstruktu profesní identifikace, spokojenosti a záměru odejít z profese. Sada položek byla souboru prezentována náhodně ze škál měřících jednotlivé konstrukty. Třídění proběhlo s 89 – 97% správností. Diskriminační validita byla testována vztahem mezi závazkem vůči organizaci měřeným KUT dotazníkem a pracovní spokojeností. Výsledkem byl potvrzen pozitivní vztah (r=0,57; p<0,01), který však podporuje hypotézu o odlišitelnosti obou konstruktů. Konvergentní validita metody je ověřována vztahem s tendencí zaměstnance opustit svou organizaci, přičemž se očekával negativní vztah těchto dvou konstruktů a takovýto vztah byl i nalezen (r=-0,47; p<0,01), dále vztahem konstruktu jednání nad rámec své pozice (r = 0,28, p < 0,01), vnímaného výkon (r = 0,42, p < 0,05) a organizační identifikace (r = 0,53, p < 0,01). Česká validizační studie použila metody z originální studie, které byly dostupné v českém překladu. Výsledky vykazují téměř shodné výsledky jako u původní studie.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Jelikož se jedná o metodu jednodimenzionální, předpokladem je, že položky dotazníku spolu budou úzce souviset a zároveň se budou všechny vysoce vázat na jediný faktor. Reliabilita metody v původní studii byla ověřována za pomocí Cronbachovy α, která pro konkrétní cíl „organizace“ dosahovala hodnoty 0,81. Česká verze potvrzuje, že metoda je jednorozměrná a všechna standardizovaná zatížení byla nad 0,80, jelikož položky byly vysoce korelované. Vnitřní konzistence byla vysoká, oba ukazatele, McDonaldova ω a Cronbachova α, vykazovaly hodnotu 0,91.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
Nejsou stanoveny.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Klein, H. J., Cooper, J. T., Molloy, J. C., & Swanson, J. A. (2014). The assessment of commitment: Advantages of a unidimensional, target-free approach. Journal of Applied Psychology, 99(2), 222–238. doi:10.1037/a0034751.
# Klein, H. J., Molloy, J. C., & Brinsfield, C. T. (2012). Reconceptualizing Workplace Commitment to Redress a Stretched Construct: Revisiting Assumptions and Removing Confounds. Academy of Management Review, 37(1), 130–151. doi:10.5465/amr.2010.0018.
# Procházka, J., Židlická, A., Cígler, H., Vaculík, M., Klein, H. J. (2019). The Czech adaptation of Klein et al’s. Unidimensional Target-neutral Scale of Commitment. Economics and Management. 22 (4), 52-67. doi: 10.15240/tul/001/2019-4-004.
|}

[[Kategorie:Metody]]

← Starší verze		Verze z 20. 1. 2023, 13:57
Řádek 204:		Řádek 204:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky - screening]]

← Starší verze		Verze z 19. 1. 2023, 12:25
Řádek 204:		Řádek 204:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

Jednodimenzionální škála oddanosti - Historie editací

20015837 v 20. 1. 2023, 13:57

20015837 v 19. 1. 2023, 12:25

20015837: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Jednodimenzionální škála oddanosti}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):||…“