20015837 v 20. 1. 2023, 15:40

2023-01-20T15:40:19Z

20015837: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Manažerský styl QUICK}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Manažerský st…“

2023-01-20T15:39:58Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Manažerský styl QUICK}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Manažerský st…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Manažerský styl QUICK}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Manažerský styl QUICK
|-
| Zkratka metody (lokální): || MS QUICK
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Kolektiv autorů v TCC online s.r.o.
|-
| Lokální vydavatel/distributor metody: || TCC online s.r.o.
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2017
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || -
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || -
|-
| Autoři původní metody: || -
|-
| Rok vydání původní metody: || 2016
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || O || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || O || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | Manažerský styl zjišťuje a klasifikuje chování v rámci manažerské role. Sleduje zejména zodpovědnost za dosahování cílů a rozhodování. Dotazník lze využít hlavně při výběru zaměstnanců, popřípadě rozvoji kandidátů. Vzhledem k rozsahu je spíše orientační, proto je vhodné jej kombinovat s jinými metodami.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || O || Osobnost – rys
|-
| || X || Osobnost – typ
|-
| || O || Osobnost – stav
|-
| || O || Osobnost – dynamika
|-
| || O || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
Podle metody je předpokladem pro definici manažerského stylu vymezení dvou nejdůležitějších oblastí manažerských kompetencí – zodpovědnost za dosahování cílů a rozhodování. V každé oblasti jsou vymezeny čtyři manažerské styly. V oblasti cílů rozlišuje leadera, tahouna, perfekcionistu a maximalistu. V oblasti rozhodování pak výkonového manažera, rozvíjejícího manažera, afiliativního manažera a demokratického manažera. Dotazník se skládá ze třiceti šesti dvojic výroků odpovídajících typickému chování dle daného manažerského stylu. Respondent vybere ten z dvojice, se kterým se nejvíce ztotožňuje. Manažerský styl pracuje s komplexními projevy a chováním v rámci manažerské role, a to vždy ve vztahu ke kombinaci dvou bipolárních škál.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || O || Tužka – papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální PC stanici
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: 10 - 15 minut
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Proběhne ihned po online vyplnění, je to automaticky vygenerovaná vystupní zpráva.
|-
| || colspan="2" | Interpretace: Interpretace trvá individuálně dle toho, jak rychle a efektivně dokáže uživatel metody přečíst výstupní zprávu.
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Výstupní zpráva je automaticky vygenerovaná ihned po online vyplnění. Ukázkovou výstupní zprávu lze nalézt na stránkách tcconline.cz
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Metoda má normy z roku 2017, velikost vzorku je 4 743.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
Bez standardních skórů.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | X       || Kdokoliv
|-
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| O || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| X || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| X || Základní textové interpretace      
|-
| O || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| O || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| X || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Metoda je dostupná po přihlášení na stránkách TCC online, dostupný je také manuál metody.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| O || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Face validita v průběhu pilotního ověřování byla 0,79.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Split - half reliabilita byla odhadnuta na úrovni 0,55 a test-retest reliabilita na úrovni 0,72 v odstupu 6 měsíců.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
Nejsou stanoveny.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# TCC online (n.d.). Manažerský stly Quick: Uživatelský manuál. https://www.tcconline.cz/dotazniky-testy/manazersky-styl-quick/
|}

[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky - screening]]

@@ Řádek 37: / Řádek 37: @@
 | || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
 |-
-| || O || Koučink a osobnostní rozvoj
+| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
 |-
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;

Manažerský styl QUICK - Historie editací

20015837 v 20. 1. 2023, 15:40

20015837: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Manažerský styl QUICK}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Manažerský st…“