Multifaktorový osobnostní profil - Historie editací

20027135 v 23. 6. 2022, 10:54

2022-06-23T10:54:32Z

20027135 v 21. 6. 2022, 14:55

2022-06-21T14:55:07Z

Ukázat změny

20015837 v 14. 4. 2022, 21:25

2022-04-14T21:25:00Z

Choupr00 v 9. 4. 2022, 11:19

2022-04-09T11:19:32Z

Choupr00 v 9. 4. 2022, 11:18

2022-04-09T11:18:28Z

Choupr00 v 9. 4. 2022, 11:15

2022-04-09T11:15:31Z

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Multifaktorový osobnostní profil}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Mult…“

2022-04-09T11:00:21Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Multifaktorový osobnostní profil}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Mult…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Multifaktorový osobnostní profil}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Multifaktorový osobnostní profil
|-
| Zkratka metody (lokální): || MOP
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Pustina, J., Sedloň, T., Daňková, B., Máchová, L., & Divišová, M.
|-
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || TCC online s.r.o.
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2016
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || Multifaktorový osobnostní profil
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || MOP
|-
| Původní autoři metody: || Daňková, B., Máchová, L., & Divišová, E.
|-
| Rok vydání původní metody: || 2011
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || O || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | Metoda vychází z koncepce MBTI. Popisuje osm dimenzí osobnosti. Cíleně byla vytvořena pro účely personalistické praxe. Slouží k výběru a náboru zaměstnanců, identifikaci talentů, rozvoji zaměstnanců. Jedná se o podpůrný nástroj pro rozhodování.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || X || Osobnost - rys
|-
| || X || Osobnost - typ
|-
| || O || Osobnost - stav
|-
| || O || Osobnost - dynamika
|-
| || O || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
Metoda je strukturována podle čtyř hlavních oblastí. Každá oblast je tvořena dvěma bipolárními škálami. První oblast Základní osobní nastavení popisuje osobnostní nastavení na vnější podněty a vůči druhým lidem. Tvoří ji dvě škály: introverze – extraverze a spolupráce – průbojnost. Druhá oblast Převažující styl vnímání popisuje způsob vnímání světa kolem sebe. Zahrnuje škály smysly – intuice a obezřetnost – sebevědomí. Třetí oblast Způsob rozhodování popisuje faktory, které se podílejí na rozhodování. Obsahuje škály cítění – myšlení a přizpůsobivost – samostatnost. Poslední oblastí je Typ preferovaných činností. Popisuje faktory související s pracovní činností a jejím zaměřením. Tvoří ji škály uzavírání – otevírání a stabilita – aktivita. Metoda se skládá z 32 položek. Každá položka obsahuje čtyři adjektiva. Respondent má k dispozici šest bodů, které musí mezi ně rozdělit podle toho nakolik jej vystihují. Metoda je dostupní i ve slovenské a anglické jazykové mutaci, normy jsou pouze české.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || O || Tužka - papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální stanici PC
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: 10-15 minut
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Okamžitě (zpracovává počítač)
|-
| || colspan="2" | Interpretace: 2 minuty (přečtení protokolu)
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Okamžitě (zpracovává počítač)
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Normy byly získány na souboru 2636 osob, jednalo se o dospělou pracující populaci. Výzkumný soubor byl členěn dle rodu, věku, vzdělání, má / nemá podřízené a kontaktu s klienty. Dále jsou normy rozděleny dle jednotlivých škál.
Rod – ženy: N = 1247, muži: N = 1054, neuvedeno: N = 335
Věk – do 29 let: N = 890, 30–44 let: N = 1058, nad 45 let: N = 357, neuvedeno: N = 331
Jedná se o české normy. Cizojazyčné formy nemají vlastní normy. Normy odpovídají aktuálnímu vydání metody.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
Percentily.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | X       || Kdokoliv
|-
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| O || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| X|| Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| X || Základní textové interpretace      
|-
| O || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| O || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| X || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Jedná se o online odkazy s přístupem k administraci metody. Manuál je volně ke stažení na webových stránkách lokálního distributora metody. Jedná se o uživatelský manuál. Rovněž obsahuje i psychometrické parametry metody.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| O || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Prediktivní validita byla ověřována vůči obchodním výsledkům. Jednalo se o 174 obchodních zástupců pracujících na dané pozic alespoň čtyři měsíce. S objemem uzavřených smluv korelovaly například dimenze Spolupráce - průbojnost (r = 0,30) nebo Obezřetnost - sebevědomí (r = 0,32). Prediktivní validita byla zkoumána také vůči hodnocení zaměstnance nadřízeným (počítáno na 105 obchodních zástupcích), informace o výkonu byla poskytnuta po 6-9 měsících. U dimezí Spolupráce - průbojnost, Smysly- intuice, Obezřetnost - sebevědomí, Cítění - myšlení a Přizpůsobivost - samostatnost byly zjištěný slabé pozitivní korelační koeficienty s hodnocením nadřízeného. Prediktivní validita byla počítána i vůči zákaznické spokojenosti (119 prodejců), Zákaznická spokojenost a Stabilita – Aktivita r = -0,327. Vůči hodnocení v Assessment centru na 105 obchodních zástupcích byly zjištěny korelace Analytické myšlení a úsudek a Uzavírání – otevírání r = -0,282 a Odolnost vůči zátěži a stresu a Spolupráce – průbojnost r = 0,208. Vůči tomuto kritérium byla provedena i druhá studie. Studie prokázala statisticky významnou korelaci škály Stabilita – aktivita s celkovým hodnocením (r = 0,26) a Stabilitou (r = 0,221) v rámci Assessment centra a rovněž s kompetencemi Komunikační dovednosti (r= 0,27), Orientace na klienta (r = 0,258). Analýza byla provedena na hladině významnosti 0,01. Vůči hodnocení v Development centru (65 respondentů) se jednalo o korelace DC a Spolupráce – Průbojnost r = 0,317, hladina významnosti 0,01, a DC a Stabilita – Aktivita 0,247, hladina významnosti 0,05. Prediktivní validita výkonu country Managerů byla zkoumána prostřednictvím korelace mezi finančním výkonem jejich pobočky a Smysly – Intuice r = 0,373 a finančním výkonem a Obezřetnosti – sebevědomí r = 0,377. Analyzováno na hladině významnosti 0,05. Posledním kritériem prediktivní validity byla Vhodnost na vedoucí pozici a vhodnost práce s klienty.
Konvergentní validita byla zkoumána s řadou metody, jednalo se o NEO-FFI (79 respondentech), SPARO (261 respondentů), Dotazník zvládání zátěže (70 respondentů). Dále byla konvergentní validita počítána při sebehodnocení a hodnocení druhými (79 respondentů). Konvergentní validita s metodou GPOP byla počítána na souboru 105 respondentů. Velmi silná korelace 0,768 byla mezi GPOP Extraverze a MOP Introverze – Extraverze. Konvergentní validita byla analyzována na hladině významnosti 0,01.
Diskriminační validita byla měřena testem Abstraktní myšlení. Zde byly pouze dvě negativní korelace, Introverze – Extraverze a Analytické myšlení: r = -0,286 a Obezřetnost – Sebevědomí a Analytické myšlení: r = -0,255, na hladině významnosti 0,05. Dále byla diskriminační validita počítána s testem Verbální zdatnosti, kde také nebyl prokázán žádný silný vztah.
Podrobnější hodnoty validity jsou uvedeny přehledně v manuálu.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Cronbachova alfa byla analyzována pro jednotlivé faktory. Její hodnota se pohybuje od 0,73 do 0,83. Hodnoty jednotlivých škál jsou následující:
- Introverze – Extraverze: 0,75
- Spolupráce – Průbojnost: 0,83
- Smysly – Intuice: 0,76
- Obezřetnost – Sebevědomí: 0,75
- Cítění – Myšlení: 0,76
- Přizpůsobivost – Samostatnost: 0,73
- Uzavírání – Otevírání: 0,75
- Stabilita – Aktivita: 0,73
Split-half reliabilita byla měřena rozdělením každé škály na dvě části. Vždy tak, aby proti sobě stály položky pólů. Výsledky byly korelovány. Za využití Spearman-Brownova vzorce bylo zjištěno, že split-half reliabilita jednotlivých faktorů se pohybuje mezi hodnotami 0,70 a 0,87. Hodnoty jednotlivých škál:
- Introverze – Extraverze: 0,82
- Spolupráce – Průbojnost: 0,87
- Smysly – Intuice: 0,76
- Obezřetnost – Sebevědomí: 0,70
- Cítění – Myšlení: 0,79
- Přizpůsobivost – Samostatnost: 0,76
- Uzavírání – Otevírání: 0,83
- Stabilita – Aktivita: 0,79
Test-retest reliabilita byla ověřována na vzorku 73 respondentů. Respondenti byli ve věku od 30 do 51 let, průměrný věk byl 37 let. Jednalo se o 84 % pracujících a 16 % na mateřské dovolené, z toho bylo 96 % VŠ a 4 % SŠ. Časový interval mezi jednotlivými měřeními byl 5 měsíců. Reliabilita test-retest je 0,83.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
Nejsou.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Dostál, D. (2015). Multifaktorový osobnostní profil: Recenze metody. TESTFÓRUM, 4(5), 97-101. doi: 10.5817/TF2015-5-45
# Pustina, J., Sedloň, T., Daňková, B., Máchová, L., & Divišová, M. (2016). Multifaktorový osobnostní profil. Uživatelský manuál. 3. aktualizované vydání. Praha: T&CC online s.r.o.
|}

[[Kategorie:Metody]]

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || MOP
 |-
-| Původní autoři metody: || B. Daňková, L. Máchová, E. Divišová
+| Autoři původní metody: || B. Daňková, L. Máchová, E. Divišová
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 2011

← Starší verze		Verze z 14. 4. 2022, 21:25
Řádek 217:		Řádek 217:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 202: / Řádek 202: @@
 - Uzavírání – Otevírání:    0,75
 - Stabilita – Aktivita:    0,73
-Split-half reliabilita byla měřena rozdělením každé škály na dvě části. Vždy tak, aby proti sobě stály položky pólů. Výsledky byly korelovány. Za využití Spearman-Brownova vzorce bylo zjištěno, že split-half reliabilita jednotlivých faktorů se pohybuje mezi hodnotami 0,70 a 0,87. Hodnoty jednotlivých škál: Introverze – Extraverze:   0,82;
+Split-half reliabilita byla měřena rozdělením každé škály na dvě části. Vždy tak, aby proti sobě stály položky pólů. Výsledky byly korelovány. Za využití Spearman-Brownova vzorce bylo zjištěno, že split-half reliabilita jednotlivých faktorů se pohybuje mezi hodnotami 0,70 a 0,87. Hodnoty jednotlivých škál: Introverze – Extraverze:   0,82; Spolupráce – Průbojnost:   0,87; Smysly – Intuice:    0,76; Obezřetnost – Sebevědomí:  0,70; Cítění – Myšlení:   0,79; Přizpůsobivost – Samostatnost:  0,76; Uzavírání – Otevírání:    0,83; Stabilita – Aktivita:    0,79.
 Test-retest reliabilita byla ověřována na vzorku 73 respondentů. Respondenti byli ve věku od 30 do 51 let, průměrný věk byl 37 let. Jednalo se o 84 % pracujících a 16 % na mateřské dovolené, z toho bylo 96 % VŠ a 4 % SŠ. Časový interval mezi jednotlivými měřeními byl 5 měsíců. Reliabilita test-retest je 0,83.
 |-

@@ Řádek 94: / Řádek 94: @@
 | || X || Skupinová
 |-
-| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: 10-15 minut
+| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: 10-15 minut.
 |-
-| || colspan="2" | Vyhodnocení: Okamžitě (zpracovává počítač)
+| || colspan="2" | Vyhodnocení: Okamžitě (zpracovává počítač).
 |-
-| || colspan="2" | Interpretace: 2 minuty (přečtení protokolu)
+| || colspan="2" | Interpretace: 2 minuty (přečtení protokolu).
 |-
-| || colspan="2" | Příprava  výstupní zprávy / zpětné vazby: Okamžitě (zpracovává počítač)
+| || colspan="2" | Příprava  výstupní zprávy / zpětné vazby: Okamžitě (zpracovává počítač).
 |-
 | colspan="3" | <hr> || ||
@@ Řádek 106: / Řádek 106: @@
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: ||  colspan="2" |
 Normy byly získány na souboru 2636 osob, jednalo se o dospělou pracující populaci. Výzkumný soubor byl členěn dle rodu, věku, vzdělání, má / nemá podřízené a kontaktu s klienty. Dále jsou normy rozděleny dle jednotlivých škál.
-Rod – ženy: N = 1247, muži: N = 1054, neuvedeno: N = 335
+Rod – ženy: N = 1247, muži: N = 1054, neuvedeno: N = 335;
-Věk – do 29 let: N = 890, 30–44 let: N = 1058, nad 45 let: N = 357, neuvedeno: N = 331
+Věk – do 29 let: N = 890, 30–44 let: N = 1058, nad 45 let: N = 357, neuvedeno: N = 331.
 Jedná se o české normy. Cizojazyčné formy nemají vlastní normy. Normy odpovídají aktuálnímu vydání metody.
 |-