20027135 v 23. 6. 2022, 10:54

2022-06-23T10:54:39Z

20027135 v 21. 6. 2022, 15:08

2022-06-21T15:08:27Z

Ukázat změny

20015837 v 16. 4. 2022, 11:14

2022-04-16T11:14:51Z

20015837 v 14. 4. 2022, 21:25

2022-04-14T21:25:19Z

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Multifaktorový pracovní profil}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Multif…“

2022-04-11T08:25:16Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Multifaktorový pracovní profil}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Multif…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Multifaktorový pracovní profil}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Multifaktorový pracovní profil
|-
| Zkratka metody (lokální): || PRAPRO
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Jaroslav Pustina
|-
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || T&CC online s.r.o.
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2015
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || -
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || -
|-
| Původní autoři metody: || Jaroslav Pustina
|-
| Rok vydání původní metody: || 2015
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || X || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || X || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | Metoda sleduje individuální pracovní styl (dle autorů jeho vědomé i nevědomé složky) a akcentaci či naopak tendenci podceňovat některé fáze pracovního cyklu. Konkrétněji se u pracovního stylu jedná o faktory, které vychází z osobnostních rysů a jsou zaměřeny na konkrétní projevy v práci, motivátory, kognitivní procesy a na určité pracovní styly a preference.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || X || Osobnost - rys
|-
| || O || Osobnost - typ
|-
| || O || Osobnost - stav
|-
| || O || Osobnost - dynamika
|-
| || O || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
Jedná se o inventář o 94 položkách, respektive se jedná o 94 dvojic výroků. Inventář poskytuje náhled na individuální pracovní styl (pracovní charakteristiky a preference) a pracovní cyklus (kladený důraz na jednotilivé fáze pracovní činnosti). Část Pracovní styl zahrnuje 8 faktorů: Důkladnost - Rychlost, Jistota - Volnost, Disciplinovanost - Improvizace, Stabilita - Situačnost, Analýza - Syntéza, Divergntní - konvergentní myšlení, Zkušenost - Kreativita, Realita - Budoucnost. Část druhá zabývající se pracovním cyklem rozděluje tento cyklus na 7 jednotlivých fází. Inventář zjišťuje, které z těchto fází má jedinec tendenci akcentovat a které spíše podceňovat. Jednotlivé fáze cyklu jsou následující: Identifikace problému, Definování cílů, Orientace, Finalizace řešení, Realizace, Hodnocení a Vytěžení. Tento invertář zahrnuje také následující kontrolní škály: Potřeba uspět a Konzistence odpovědi. Dotazník má rovněž slovenskou a anglickou mutaci, normy jsou pouze pro českou populaci.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || O || Tužka - papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální stanici PC
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: 20 minut.
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Bezprostředně hned po vyplnění.
|-
| || colspan="2" | Interpretace: Bezprostředně hned po vyplnění.
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Bezprostředně hned po vyplnění.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Normy vycházejí ze vzorku 719 respondentů dospělé populace ČR. Data pochází povětšinou z elektronické verze inventáře. Výsledky jsou z testování respondentů za účelem náboru a preselekce či rozvoje stávajících zaměstnanců. Složení dle rodu je následující: 45 % ženy, 39 % muži, 16 % rod neuvedlo. Rozčlenění do věkových skupin bylo nejprve konzultováno s HR manažery a odborníky na vzdělávání a následně rozřazeno a zastoupeno takto: 38 % respondentů mělo do 29 let, 33 % dotazovaných bylo ve skupině 30-44 let, 13 % bylo ve věku nad 45 let, 16 % věk neuvedlo. Zastoupení respondentů podle vzdělání bylo takové: < 1 % základní, 18 % střední odborné, 19 % středoškolské, 44 % vysokoškolské, 2 % postgraduální a 17 % bylo bez identifikace. Validita bude dle autorů nejsilnější u pracovní populace 20-55 let.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
Percentily.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | X       || Kdokoliv
|-
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| O || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| X || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| X || Základní textové interpretace      
|-
| O || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| O || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| X || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Jedná se o on-line odkazy. Uživatel obdrží odkaz s přístupem k invertáři. Manuál je dostupný i volně na internetu. Manuál však k vyhodnocení není třeba, výsledná zpráva se generuje automaticky. Manuál slouží k výkladu jednotlivých škál, k teoretickému zakotvení, k seznámení se se stručnými psychometrickými parametry atd.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| O || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Nejsou dostupná data k existující studii kriteriální či konstruktové validity. Byla ověřena konvergentní validita vůči Multifaktorovému osobnostnímu profilu na 260 respondentech z pracující populace a to převážně v bankovním a pojišťovacím sektoru. Dle autorů korelují obě metody signifikantně v měřených konstruktech, ve kterých to bylo očekáváno s nejčastější hladinou významnosti 0,01. Nejsilnější korelace pak byla zjištěna u škál Disciplinovanost - Improvizace této metody a Smysly - Intuice z Multifaktorového osobnostního profilu a to s korelací r=0,559. Také byla provedena validační studie s Dotazníkem manažerského stylu (preferované manažerské strategie v oblasti rozhodování a dosahování cílů) se vzorkem 111 respondentů, opět převážně z bankovního a pojišťovacího sektoru. Korelace jsou zde slabší než s předchozí metodou, ale přesto se stále jedná o signifikantní výsledeky. Například Perfekcionismus v Dotazníku manažerských stylů vykázal koeficient 0,32** vůči Důkladnosti v Prapro. Dále byla analyzována diskriminační validita vůči testu Abstraktní myšlení BASIC na vzorku respondentů pracující populace (převážně bankovní a pojišťovací sektor), bohužel nejsou uvedeny konkrétní výsledky, autoři pouze informují, že se jejich předpoklad o nesouvislosti měřených jevů v těchto dvou různých metodách potvrdil, a že výsledky byly velmi jednoznačné - neexistují žádné signifikantní korelace.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Korelace položek s hrubými skóry faktorů je uspokojivá, všechny položky splnily minimální korelaci 0,2. Žádná z nich nemá nižší hodnotu než 0,29. Cronbachova alfa se u všech dimenzí prcovního stylu drží v rozmezí 0,81 - 0,90. Vzorek pro určení reability tvořilo 719 respondentů. Žádné údaje o existující studii test-retest reliability nejsou uvedeny.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
Nejsou.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Pustina, J. (2015). Multifaktorový pracovní profil UŽIVATELSKÝ MANUÁL. Dostupné z: https://www.tcconline.cz/wp-content/uploads/files/PRAPRO_manual.pdf
# Seitl, M. (2015). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci. Dostupné z: https://www.ff.upol.cz/fileadmin/userdata/FF/katedry/pch/vyzkum/SEITL-Testove_psychodiagnosticke_metody.pdf
# TCC online s.r.o. Multifaktorový pracovní profil. TCC online. [vid. 2020-11-03]. Dostupné z: https://www.tcconline.cz/online-dotazniky-multifaktorovy-pracovni-profil/
|}

[[Kategorie:Metody]]

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || –
 |-
-| Původní autoři metody: || Jaroslav Pustina
+| Autoři původní metody: || Jaroslav Pustina
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 2015

← Starší verze		Verze z 14. 4. 2022, 21:25
Řádek 202:		Řádek 202:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 | Autoři adaptace lokalizace: || Jaroslav Pustina
 |-
-| Lokální vydavatel/ distributor metody: || T&CC online s.r.o.
+| Lokální vydavatel/ distributor metody: || TCC online s.r.o.
 |-
 | Rok vydání aktuální verze metody: || 2015

Multifaktorový pracovní profil - Historie editací

20027135 v 23. 6. 2022, 10:54

20027135 v 21. 6. 2022, 15:08

20015837 v 16. 4. 2022, 11:14

20015837 v 14. 4. 2022, 21:25

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Multifaktorový pracovní profil}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Multif…“