20027135 v 23. 6. 2022, 10:54

2022-06-23T10:54:47Z

20027135 v 21. 6. 2022, 19:06

2022-06-21T19:06:43Z

Ukázat změny

20015837 v 14. 4. 2022, 21:25

2022-04-14T21:25:37Z

Choupr00 v 11. 4. 2022, 08:38

2022-04-11T08:38:03Z

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: NEO osobnostní inventář}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| NEO osobnost…“

2022-04-11T08:35:04Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: NEO osobnostní inventář}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| NEO osobnost…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: NEO osobnostní inventář}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| NEO osobnostní inventář
|-
| Zkratka metody (lokální): || NEO-PI-R
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || M. Hřebíčková
|-
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe - Testcentrum
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2004
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || Revised NEO Personality Inventory
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || NEO-PI-R
|-
| Původní autoři metody: || P. T. Costa, R. R. McCrae
|-
| Rok vydání původní metody: || 1992
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || X || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || X || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | Metoda NEO-PI-R poskytuje údaje o obecných, široce pojatých charakteristikách osobnosti a také specifických, dílčích vlastnostech osobnosti podle Pětifaktorové teorie. Reprezentuje konstrukt klíčový zejména v psychologii práce, kde zaujímá Pětifaktorobvá teorie ústřední roli při vysvětlování vztahu mezi osobností a organizačními výstupy. Novější verzí stejného nástroje NEO-PI-3.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || X || Osobnost - rys
|-
| || O || Osobnost - typ
|-
| || O || Osobnost - stav
|-
| || O || Osobnost - dynamika
|-
| || O || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
NEO osobnostní inventář (NEO-PI-R) existuje ve dvou formách - S (sebeposouzení) a J (posouzení jiného). Měří pět osobnostních dimenzí, z nichž je v inventáři každá zastoupena šesti subškálami. Revidovaná verze NEO osobnostního inventáře (NEO-PI-R) obsahuje 240 položek, 48 položek pro každou škálu, jež se dále dělí do 6 subškál, každá subškála obsahuje 8 položek.
Škála neuroticismu zjišťuje individuální rozdíly v emocionální stabilitě a emocionální labilitě – neuroticismu. Škála zjišťuje, jak jsou prožívány negativní emoce. Jedinci dosahující vysokého skóru na škále extraverze se popisují jako sebejistí, aktivní, energičtí, společenští, bývají rádi součástí skupin a mají rádi vzrušení. Škála otevřenosti vůči zkušenosti vyjadřuje živou představivost, citlivost na estetické podněty, vnímavost k vnitřním pocitům, zvídavost a nezávislý úsudek. Postihuje míru zaujetí pro nové zkušenosti, prožitky a dojmy. Škála přívětivosti charakterizuje interpersonální chování. Významnou charakteristikou lidí s vysokým skórem na této škále je altruismus. Projeví druhým přízeň, mají pro ně pochopení, jsou ochotni pomáhat. Škála svědomitosti představuje druh sebekontroly vztahující se k aktivnímu procesu plánování, organizování a realizace úkolů.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || X || Tužka - papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální stanici PC
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: 30-45 minut.
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Při online administraci bezprostředně po dokončení dotazníku.
|-
| || colspan="2" | Interpretace: Při online administraci bezprostředně po dokončení dotazníku.
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Při online administraci bezprostředně po dokončení dotazníku.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Normy v českém prostředí – čtyři fáze výzkumného projektu (z nichž poslední byla uskutečněna v roce 2003), ve kterém bylo získáno sebeposouzení na škálách NEO-PI-R (S) od N =2296 respondentů, z toho 950 mužů, 1337 žen, 9 neuvedlo rod. Věk 14-83 let, průměrný věk 26,04 let. Ve věku 14-21 let bylo 49 % respondentů.
Informaci o vzdělání uvedlo celkem 1837 respondentů, z nich 716 uvedlo základní vzdělání (spadají zde také studenti SŠ), 82 střední odborné učiliště bez maturity, 754 uvedlo jako nejvyšší dosažené vzdělání maturitu (zde jsou řazeni i studenti VŠ), 285 respondentů uvedlo dokončené vysokoškolské vzdělání.
Na škálách NEO-PI-R (J) byly normy tvořeny na základě již redukovaných N =812 posouzeních, z toho 329 mužů a 479 žen, 4 neuvedli rod. Věk 14-83 let, průměrný věk 35,66 let.
Normy obsahují popisné statistiky škál a subškál NEO-PI-R (S) pro celý soubor i pro muže a ženy ve dvou věkových kategoriích (14-21, 22-83).
Percentilové normy jsou stanoveny pro celý soubor, pro ženy a muže zvlášť ve dvou věkových věkových kategoriích 14-21 let a 22-83 let.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
T-skóry, percentily.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | O       || Kdokoliv
|-
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: http://hogrefe.cz/index.php?route=product/category&path=2_63
|-
| O || A
|-
| X || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| X || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| O || Základní textové interpretace      
|-
| X || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| O || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| X || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Úplný testový soubor verze tužka-papír obsahuje: příručku, 5 ks seznam položek - forma S, 2 ks seznam položek - forma J, 30 ks propisovacích záznamových listů, 5 ks vyhodnocovacích listů - forma S1, 5 ks vyhodnocovacích listů - forma S2, 5 ks vyhodnocovacích listů - forma J, 30 ks NEO souhrn.
Ve formě HTS 5 testování jsou možnosti: NEO-PI-R - Jednorázové testování, NEO-PI-R - 1-9 kreditů, NEO-PI-R - 10-49 kreditů, NEO-PI-R - 50-199 kreditů, NEO-PI-R - 200 a více kreditů.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| X || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Pětifaktorová teorie má klíčový význam při predikci celkové pracovní výkonnosti na základě osobnostních vlastností (kriteriální prediktivní validita). NEO-PI-R reprezentující Pětifaktorovou teorii může být vztaženo k výsledkům metanalýzy pro průřez profesí (Schmidt et al., 2016) se závěry: Svědomitost r = 0,22; Otevřenost vůči zkušenosti r = 0,04; Extraverze r = 0,09; Přívětivost 0,08 a Neuroticismus r = 0,12.
Dále byly dle manuálu NEO-PI-R realizovány dva výzkumy, kdy jeden byl zaměřen na zkoumání míry shody mezi sebeposouzením a posouzením prováděným jinou osobou – tento druh je nazýván jako shoda. Druhým typ shody označujeme jako konsenzus – shoda mezi posouzením dvou a více osob při posouzení třetí, tzv. cílové osoby.
U českých respondentů – na úrovni škál je průměrná korelace shody r=0,56 a konsenzu r=0,53.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Koeficienty reliability dle Cronbachovy alfy se pohybují v rozmezí 0,91 (neuroticismus, svědomitost) do 0,88 (přívětivost, extraverze) u škál NEO-PI-R (S). Reliabilita škál NEO-PI-R (J) se pohybuje od 0,93 (svědomitost) do 0,89 (přívětivost). Nejreliabilnější subškálou NEO-PI-R (S) je subškála N6: zranitelnost (0,81); nejnižší reliabilita byla zaznamenána u subškály O6: hodnoty (0,33). Reliabilita subškál české verze forem S a J je s výjimkou subškály O6: hodnoty uspokojivá.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
Metodu je možné využít v rámci HTS 5 jednak prostřednictvím jednorázového internetového testování anebo jako uživatel jedné ze tří verzí, které jsou založeny na systému kreditů. Základní verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat); Verze HR (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking - pořadí osob, skupinová analýza); Plná verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking - pořadí osob, skupinová analýza, intraindividuální srovnání)
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Hřebíčková, M. (2004). NEO osobnostní inventář. Praha: Testcentrum. # Morey, Leslie C.; Quigley, Brian D.; Sanislow, Charles A.; Skodol, Andrew E.; McGlashan, Thomas H.; Shea, M. Tracie; Stout, Robert L.; Zanarini, Mary C.; Gunderson, John G. (2002). Substance or Style? An Investigation of the NEO-PI-R Validity Scales. Journal of Personality Assessment, 79(3), 583–599.
|}

[[Kategorie:Metody]]

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || NEO-PI-R
 |-
-| Původní autoři metody: || P. T. Costa, R. R. McCrae
+| Autoři původní metody: || P. T. Costa, R. R. McCrae
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 1992

← Starší verze		Verze z 14. 4. 2022, 21:25
Řádek 209:		Řádek 209:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 200: / Řádek 200: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
-Metodu je možné využít v rámci HTS 5 jednak prostřednictvím jednorázového internetového testování anebo jako uživatel jedné ze tří verzí, které jsou založeny na systému kreditů. Základní verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat); Verze HR (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking - pořadí osob, skupinová analýza); Plná verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking - pořadí osob, skupinová analýza, intraindividuální srovnání)
+Metodu je možné využít v rámci HTS 5 jednak prostřednictvím jednorázového internetového testování anebo jako uživatel jedné ze tří verzí, které jsou založeny na systému kreditů. Základní verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat); Verze HR (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking - pořadí osob, skupinová analýza); Plná verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking - pořadí osob, skupinová analýza, intraindividuální srovnání).
 |-
 | colspan="3" | <hr>
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
-# Hřebíčková, M. (2004). NEO osobnostní inventář. Praha: Testcentrum.            # Morey, Leslie C.; Quigley, Brian D.; Sanislow, Charles A.; Skodol, Andrew E.; McGlashan, Thomas H.; Shea, M. Tracie; Stout, Robert L.; Zanarini, Mary C.; Gunderson, John G. (2002). Substance or Style? An Investigation of the NEO-PI-R Validity Scales. Journal of Personality Assessment, 79(3), 583–599.
+# Hřebíčková, M. (2004). NEO osobnostní inventář. Praha: Testcentrum.
 |}
 [[Kategorie:Metody]]

NEO osobnostní inventář - Historie editací

20027135 v 23. 6. 2022, 10:54

20027135 v 21. 6. 2022, 19:06

20015837 v 14. 4. 2022, 21:25

Choupr00 v 11. 4. 2022, 08:38

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: NEO osobnostní inventář}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| NEO osobnost…“