Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí - Historie editací

20027135 v 23. 6. 2022, 10:57

2022-06-23T10:57:21Z

20027135 v 23. 6. 2022, 10:10

2022-06-23T10:10:56Z

20027135 v 22. 6. 2022, 10:16

2022-06-22T10:16:25Z

20027135 v 22. 6. 2022, 09:50

2022-06-22T09:50:58Z

20015837 v 30. 1. 2022, 23:06

2022-01-30T23:06:10Z

Choupr00 v 2. 1. 2022, 23:02

2022-01-02T23:02:39Z

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lok…“

2022-01-02T22:58:27Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lok…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí
|-
| Zkratka metody (lokální): || TOP
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Markéta Niederlová
|-
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe-Testcentrum
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2021
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || Dark Triad of Personality at Work
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || TOP
|-
| Původní autoři metody: || Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
|-
| Rok vydání původní metody: || 2016
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || X || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || O || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || X || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | TOP je osobnostní, sebehodnotící dotazník vyvinutý k paralelnímu zachycení faktorů Temné triády: subklinického narcismu, machiavellismu a subklinické
psychopatie. Výsledky měření TOP lze na základě validizačních studií využít k predikci pracovní výkonnosti a dalších organizačních výstupů.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || O || Struktura inteligence
|-
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|-
| || X || Osobnost - rys
|-
| || O || Osobnost - typ
|-
| || O || Osobnost - stav
|-
| || O || Osobnost - dynamika
|-
| || O || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
TOP měří aspekty temné triády osobnosti (subklinický narcismus, machiavelismus a subklinická psychopatie), které souvisí s profesním životem, a to ve třech škálách a jedenácti subškálách:
Škála Narcistický přístup k práci (narcismus v pracovním prostředí) zahrnuje přehnaný pocit sebehodnoty (v případě vlastní důležitosti), vůdčí dovednosti, vliv na druhé a také potěšení z riskantních úkolů a moci nad druhými.
Škála Machiavelistický přístup k práci (machiavelismus v pracovním prostředí) zahrnuje emoční tvrdost a jasnost, tendenci k manipulaci, nedůvěřivý postoj k druhým a přesvědčení o důležitosti síly a asertivity.
Škála Psychopatický pracovní styl (psychopatie v pracovním prostředí) zahrnuje impulzivní, neempatický, prudký, dlouhobě neplánovaný životní styl, připravenost lhát či manipulovat. Dotazník ze skládá z 60 položek, které se hodnotí podle šablony.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || X || Tužka - papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální stanici PC
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut.
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do Vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T skóry, které lez zanést do Vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci automaticky.
|-
| || colspan="2" | Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut. Verze pro HTS5 zahenuje interpretaci ve výstupní zprávě.
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozixci automaticky bezprostředně po administraci.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19 – 70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258).
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
V příručce jsou uvedeny T-skóry. V případě verze v HTS5 lze zvolit jiné standardní skóry.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | O       || Kdokoliv
|-
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| X || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || X || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || X || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| X || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| O || Základní textové interpretace      
|-
| X || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || X || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| O || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| O || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS 5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč, který obsahuje příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS 5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| X || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP Narcistický přístup k práci a Machiavelistický přístup k práci odpovídají r = 0,26. Korelace mezi Machiavelistickým přístupem k práci a Psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s Psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a Narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s Machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s Psychopatickým pracovním stylem r=0,19. Korelace mezi škálou MK (Škála Machiavelismu) a Narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a Psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a Narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s Psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumála ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcitiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skor motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace). Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří Narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subšklála měřící OCB, která s Narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje je Osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak Narcistický přístup k práci a Psychopatický pracovní styl korelovali kladně s CWB jako celkem a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N=1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfa mezi 0,62 a 0,94.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
Metoda by měla být užívána pouze specialistou. Tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Hogrefe (2021). TOP - Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí. Hogrefe-Testcentrum. Získáno z https://hogrefe.cz/metody/top. # Testzentrale (2016). Dark Triad of Personality at Work. Testzentrale. Získáno z https://www.testzentrale.de/shop/dark-triad-of-personality-at-work-75648.html#1+1. # Hogrefe (2019). Dark Triad of Personality at Work. Hogrefe. Získáno z https://www.hogrefe.com/us/shop/dark-triad-of-personality-at-work-95268.html # Foli, B., A. (2020). Psychopatie v pracovním kontextu: Organizační psychopat (Bakalářská práce). Získáno 5. října z https://theses.cz/id/nyi5j0/.
|}

[[Kategorie:Metody]]

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || TOP
 |-
-| Původní autoři metody: || Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
+| Autoři původní metody: || Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 2016

← Starší verze		Verze z 30. 1. 2022, 23:06
Řádek 206:		Řádek 206:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 188: / Řádek 188: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
-Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP narcistický přístup k práci a machiavelistický přístup k práci odpovídá r = 0,26. Korelace mezi machiavelistickým přístupem k práci a psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,19. Korelace mezi škálou MK (škála machiavelismu) a narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumána ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcistiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skór motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace). Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subškála měřící OCB, která s narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje, je osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak narcistický přístup k práci a psychopatický pracovní styl korelovaly kladně s CWB jako celkem, a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným  prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP.
+Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP narcistický přístup k práci a machiavelistický přístup k práci odpovídá r = 0,26. Korelace mezi machiavelistickým přístupem k práci a psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,19. Korelace mezi škálou MK (škála machiavelismu) a narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumána ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcistiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skór motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace).
 |-
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;

@@ Řádek 102: / Řádek 102: @@
 | Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut.
 |-
-| || colspan="2" | Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do Vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T skóry, které lez zanést do Vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci automaticky.
+| || colspan="2" | Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T-skóry, které lze zanést do vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci, automaticky.
 |-
-| || colspan="2" | Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut.  Verze pro HTS5 zahenuje interpretaci ve výstupní zprávě.
+| || colspan="2" | Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemuž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut. Verze pro HTS5 zahrnuje interpretaci ve výstupní zprávě.
 |-
-| || colspan="2" | Příprava  výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozixci automaticky bezprostředně po administraci.
+| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozici automaticky, bezprostředně po administraci.
 |-
 | colspan="3" | <hr> || ||
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: ||  colspan="2" |
-České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19 – 70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258).
+České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19–70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258).
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: ||  colspan="2" |
@@ Řádek 175: / Řádek 175: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
-Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS 5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč, který obsahuje příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS 5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity.
+Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč obsahující příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity.
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
@@ Řádek 188: / Řádek 188: @@
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
-Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP Narcistický přístup k práci a Machiavelistický přístup k práci odpovídají r = 0,26. Korelace mezi Machiavelistickým přístupem k práci a Psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s Psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a Narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s Machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s Psychopatickým pracovním stylem r=0,19. Korelace mezi škálou MK (Škála Machiavelismu) a Narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a Psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a Narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s Psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumála ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcitiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skor motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace). Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří Narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subšklála měřící OCB, která s Narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje je Osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak Narcistický přístup k práci a Psychopatický pracovní styl korelovali kladně s CWB jako celkem a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným  prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP.
+Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP narcistický přístup k práci a machiavelistický přístup k práci odpovídá r = 0,26. Korelace mezi machiavelistickým přístupem k práci a psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,19. Korelace mezi škálou MK (škála machiavelismu) a narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumána ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcistiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skór motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace). Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subškála měřící OCB, která s narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje, je osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak narcistický přístup k práci a psychopatický pracovní styl korelovaly kladně s CWB jako celkem, a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným  prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP.
 |-
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
-Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N=1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfa mezi 0,62 a 0,94.
+Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N = 1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfou mezi 0,62 a 0,94.
 |-
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
-Metoda by měla být užívána pouze specialistou. Tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou.
+Metoda by měla být užívána pouze specialistou, tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou.
 |-
 | colspan="3" | <hr>
 |-
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
-# Hogrefe (2021). TOP - Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí. Hogrefe-Testcentrum. Získáno z https://hogrefe.cz/metody/top.
-# Testzentrale (2016). Dark Triad of Personality at Work. Testzentrale. Získáno z https://www.testzentrale.de/shop/dark-triad-of-personality-at-work-75648.html#1+1.
+# ''Dark Triad of Personality at Work.'' (2016). Testzentrale. Získáno z: https://www.testzentrale.de/shop/dark-triad-of-personality-at-work-75648.html#1+1
-# Hogrefe (2019). Dark Triad of Personality at Work. Hogrefe. Získáno z https://www.hogrefe.com/us/shop/dark-triad-of-personality-at-work-95268.html
+# ''Dark Triad of Personality at Work.'' (2019). Hogrefe. Získáno z: https://www.hogrefe.com/us/shop/dark-triad-of-personality-at-work-95268.html
-# Foli, B., A. (2020). Psychopatie v pracovním kontextu: Organizační psychopat (Bakalářská práce). Získáno 5. října z https://theses.cz/id/nyi5j0/.
+# Foli, B. A. (2020). ''Psychopatie v pracovním kontextu: Organizační psychopat'' [Bakalářská práce]. Získáno 5. října z: https://theses.cz/id/nyi5j0/
 |}
 [[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 | Autoři adaptace lokalizace: || Markéta Niederlová
 |-
-| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe-Testcentrum
+| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe – Testcentrum
 |-
 | Rok vydání aktuální verze metody: || 2021
@@ Řádek 41: / Řádek 41: @@
 | &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;
 |-
-| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | TOP je osobnostní, sebehodnotící dotazník vyvinutý k paralelnímu zachycení faktorů Temné triády: subklinického narcismu, machiavellismu a subklinické psychopatie. Výsledky měření TOP lze na základě validizačních studií využít k predikci pracovní výkonnosti a dalších organizačních výstupů.
+| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | TOP je osobnostní, sebehodnoticí dotazník vyvinutý k paralelnímu zachycení faktorů Temné triády: subklinického narcismu, machiavellismu a subklinické psychopatie. Výsledky měření TOP lze na základě validizačních studií využít k predikci pracovní výkonnosti a dalších organizačních výstupů.
 |-
 | colspan="3" | <hr>
@@ Řádek 51: / Řádek 51: @@
 | || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
 |-
-| || X || Osobnost - rys
+| || X || Osobnost – rys
 |-
-| || O || Osobnost - typ
+| || O || Osobnost – typ
 |-
-| || O || Osobnost - stav
+| || O || Osobnost – stav
 |-
-| || O || Osobnost - dynamika
+| || O || Osobnost – dynamika
 |-
 | || O || Hodnoty a motivace
@@ Řádek 77: / Řádek 77: @@
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
 TOP měří aspekty temné triády osobnosti (subklinický narcismus, machiavelismus a subklinická psychopatie), které souvisí s profesním životem, a to ve třech škálách a jedenácti subškálách:
-Škála Narcistický přístup k práci (narcismus v pracovním prostředí) zahrnuje přehnaný pocit sebehodnoty (v případě vlastní důležitosti), vůdčí dovednosti, vliv na druhé a také potěšení z riskantních úkolů a moci nad druhými.
-Škála Machiavelistický přístup k práci (machiavelismus v pracovním prostředí) zahrnuje emoční tvrdost a jasnost, tendenci k manipulaci, nedůvěřivý postoj k druhým a přesvědčení o důležitosti síly a asertivity.
+Škála narcistický přístup k práci (narcismus v pracovním prostředí) zahrnuje přehnaný pocit sebehodnoty (v případě vlastní důležitosti), vůdčí dovednosti, vliv na druhé a také potěšení z riskantních úkolů a moci nad druhými.
-Škála Psychopatický pracovní styl (psychopatie v pracovním prostředí) zahrnuje impulzivní, neempatický, prudký, dlouhobě neplánovaný životní styl, připravenost lhát či manipulovat. Dotazník ze skládá z 60 položek, které se hodnotí podle šablony.
 |-
 | colspan="3" | <hr> || ||
 |-
-| Forma administrace: || X || Tužka - papír
+| Forma administrace: || X || Tužka-papír
 |-
 | || O || Manuální manipulace
 |-
-| || O || Na lokální stanici PC
+| || O || Na lokální PC stanici
 |-
 | || X || On-line