Virtuální assessment centrum - Historie editací

20027135 v 23. 6. 2022, 10:59

2022-06-23T10:59:39Z

20027135 v 22. 6. 2022, 18:38

2022-06-22T18:38:19Z

20027135 v 22. 6. 2022, 18:37

2022-06-22T18:37:20Z

Ukázat změny

20015837 v 16. 4. 2022, 21:32

2022-04-16T21:32:56Z

20015837 v 14. 4. 2022, 21:36

2022-04-14T21:36:16Z

20015837 v 14. 4. 2022, 21:35

2022-04-14T21:35:25Z

20015837 v 14. 4. 2022, 21:30

2022-04-14T21:30:48Z

Choupr00 v 11. 4. 2022, 08:49

2022-04-11T08:49:30Z

Choupr00: Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Virtuální assessment centrum}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Virtuál…“

2022-04-11T08:45:11Z

Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Virtuální assessment centrum}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Virtuál…“

Nová stránka

{{DISPLAYTITLE: Virtuální assessment centrum}}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
| Název metody (lokální):|| Virtuální assessment centrum
|-
| Zkratka metody (lokální): || VAC
|-
| Autoři adaptace lokalizace: || Motiv P s.r.o.
|-
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Motiv P s.r.o.
|-
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2015
|-
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): || e-psycho, Potencial for Bussiness
|-
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): || P4B Tools
|-
| Původní autoři metody: || Motiv P s.r.o.
|-
| Rok vydání původní metody: || 2008
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|-
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X       || Psychologie práce
|-
| || O || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|-
| || O || Forenzní psychologie
|-
| || O || Poradenství pro volbu povolání
|-
| || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
|-
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | Baterie složená z několika dotazníkových, projektivních a výkonových metod. Je zaměřena na klíčové vlastnosti a kompetence manažerů, obchodníků a celkově klientsky a týmově orientovaných pracovníků. Využití zejména při předvýběru, výběru nebo rozvoji zaměstnanců. Pojem kompetence je využit v širším významu, než je jeho běžné vymezení v pozorovatelném a jasně funkčně ohraničeném chování.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|-
| || X || Struktura inteligence
|-
| || X || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: pracovní tempo, divergentní myšlení
|-
| || X || Osobnost - rys
|-
| || O || Osobnost - typ
|-
| || O || Osobnost - stav
|-
| || X || Osobnost - dynamika
|-
| || O || Hodnoty a motivace
|-
| || O || Zájmy
|-
| || O || Situační modely chování
|-
| || O || Postoje
|-
| || O || Skupinové procesy
|-
| || O || Agregované skupinové jevy
|-
| || O || Manuální zručnost
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |
Konkrétní testové baterie jsou tvořeny různými metodami, které agentura Motiv P sestaví dle požadavků pro obsahovou pozici.
Popis vybraných testů:
Testy pro manažery - jsou zaměřené na předpoklady pro rozvoj kompetencí k řešení problémů, interpersonálních a seberegulačních kompetencí.
Testy obchodních a prodejních kompetencí – zjišťují preferovaný styl prodeje kandidátem a jeho úroveň rozvoje obchodních a prodejních kompetencí.
Test klíčových kompetencí - test se skládá z dotazníků zaměřených na osobnostní předpoklady a tzv. "výkonového subtestu", který testuje pracovní tempo a praktické myšlení. Test je vhodný pro většinu pracovních pozic, především pro pracovníky, kteří jsou v přímém či nepřímém kontaktu se zákazníkem. Kompetence, na které je test zaměřený jsou např. orientace na kontakt s klientem, orientace na úspěch a výsledek, proaktivita, emoční stabilita, vedení, flexibilita, loajalita, praktické myšlení a pracovní tempo.
Test interpersonální orientace (B-test) – sebeposuzovací dotazník, který zjišťuje typické i rizikové chování ve vztahové rovině.
Test osobnostních předpokladů (V-test) – sebeposuzovací dotazník, který je zaměřený na sebeřízení, zvládání zátěže a vytrvalost kandidáta.
Test analytického myšlení – výkonový test verbálního logického usuzování a pracovního tempa. Vhodné především pro výkonné zaměstnance.
Test kreativního potenciálu (C test) – analýza předpokladů tvořivého a divergentního myšlení.
Basic Comprehensive – hlubší analýza komunikačního stylu kandidáta a jeho stylu vedení. Je zjišťováno i několik klíčových osobnostních předpokladů, které mají vliv na kompetence potřebné pro řešení problémů. Výsledky tohoto testu poukazují na silné a slabé stránky uchazeče.
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| Forma administrace: || O || Tužka - papír
|-
| || O || Manuální manipulace
|-
| || O || Na lokální stanici PC
|-
| || X || On-line
|-
|   ||  || 
|-
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || O || Skupinová
|-
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: Testové baterie jsou umístěny na internetu, webová aplikace je zabezpečena přístupovými kódy. Testování probíhá on-line, kandidáti mohou testy vyplnit z různých míst, přístup k internetu je nutností.
V rámci některých aktivit je možné, aby kandidát materiály zpracovával sám a později je ukládal do zabezpečeného systému. Doba administrace je závislá konkrétně sestavené baterii.
|-
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Vyhodnocení probíhá přímo agenturou Motiv P. Vyhodnocení závislá na lidském faktoru jsou připravená do 3 dnů, automatizované zprávy jsou hotovy ihned.
|-
| || colspan="2" | Interpretace: Interpretace je prováděna pouze odborníky z Motiv P s.r.o. (do 3 dnů) nebo po zaškolení touto agenturou. Některé testy jsou automatizované.
|-
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Výstupní zpráva je připravena specialisty agentury Motiv P (do 3 dnů).
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" |
Normy byly získány na rozsáhlém vzorku české a slovenské populace pracovníků v soukromém sektoru, který agentura Motiv P považuje, vzhledem k účelu využití, za reprezentativní standardizační vzorek.
V roce 2008 došlo k rozsáhlé restandardizaci, konkrétně ke kontrole psychometrických parametrů jednotlivých metod se zaměřením na jejich reliabilitu a validitu. Byly realizovány některé dílčí úpravy, které umožňují nynější přesnější měření.
Do konce roku 2014 prošlo baterií metod P4Btool 7384 uchazečů. Normy k dotazníkům byly získány na souboru (N = 2980) zaměstnanců v soukromém sektoru.
Normy pro test analytického a praktického myšlení byly získány na skupině respondentů N = 1945.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" |
T-skóry.
|-
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): || width="5%" | O       || Kdokoliv
|-
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| X || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|-
| colspan="3" | <hr> || ||
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|-
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | O       || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|-
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|-
| || X || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|-
| || O || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: || X || Ano
|-
| O || Ne
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|-
| O || Grafika
|-
| X || Text a grafika
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný      
|-
| O || Základní textové interpretace      
|-
| X || Podrobné textové interpretace    
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|-
| O || Klient
|-
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|-
| X || Všechny zainteresované strany
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |
Online odkazy. Kandidát se přihlašuje pomocí přístupových kódu. Vyhodnocení poté provádí přímo agentura Motiv P. Ve výstupní zprávě je závěrečné shrnutí profilu kandidáta, výsledný graf celkového profilu, silné a slabé stránky kandidáta, motivace a doporučení pro další rozvoj.
Zpráva také obsahuje přehled použitých metod dané testové baterie a slovní popis výsledků v jednotlivých metodách či T-skóry.
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|-
| O || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|-
| X || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|-
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |
Prediktivní validita nebyla psychometricky ověřena, je ověřována úspěšností kandidátů na obsazovaných pozicích. Bližší informace nejsou k dispozici.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |
Reliabilita test-retest nebyla analyzována. Je velmi málo opakovaně testovaných kandidátů.
Cronbachova alfa se pro jednotlivé metody a jejich sub-testy pohybuje v rozmezí 0,60 až 0,91.
|-
|   ||  || 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |
Nejsou.
|-
| colspan="3" | <hr>
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
# Hoidekrová, M. (2010). Využití kompetenčního modelu k rozvoji diplomatických pracovníků ve státní správě. Praha. Diplomová práce. str.130-133
# Pařížková, D. (2011). Využití psychodiagnostických metod v personálním řízení. Praha. Diplomová práce. str. 85-91.
# Seitl, M. (2015). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Univerzita Palackého v Olomouci. str. 121.
Web Motiv P s.r.o.: http://motivp.com/
|}

[[Kategorie:Metody]]

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 | Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || P4B Tools
 |-
-| Původní autoři metody: || Motiv P, s. r. o.
+| Autoři původní metody: || Motiv P, s. r. o.
 |-
 | Rok vydání původní metody: || 2008

@@ Řádek 222: / Řádek 222: @@
 | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |
 # Hoidekrová, M. (2010). ''Využití kompetenčního modelu k rozvoji diplomatických pracovníků ve státní správě'' (pp. 130–133) [Diplomová práce]. Praha: Univerzita Karlova, Filozofická fakulta.
 # Pařízková, D. (2011). ''Využití psychodiagnostických metod v personálním řízení'' (pp. 85–91) [Diplomová práce]. Praha: Vysoká škola ekonomická.
 # Seitl, M. (2015). ''Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců'' (pp. 121). Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
-# ''Motiv P.'' Získáno z: http://motivp.com
 |}
 [[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Testy schopností]][[Kategorie:Projektivní metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

← Starší verze		Verze z 14. 4. 2022, 21:36
Řádek 217:		Řádek 217:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Testy schopností]][[Kategorie:Projektivní metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Testy schopností]][[Kategorie:Projektivní metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

← Starší verze		Verze z 14. 4. 2022, 21:35
Řádek 217:		Řádek 217:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Testy schopností]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Testy schopností]][[Kategorie:Projektivní metody]]

← Starší verze		Verze z 14. 4. 2022, 21:30
Řádek 217:		Řádek 217:
	\|}		\|}

−	[[Kategorie:Metody]]	+	[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Testy schopností]]

@@ Řádek 8: / Řádek 8: @@
 | Zkratka metody (lokální): || VAC
 |-
-| Autoři adaptace lokalizace: || Motiv P s.r.o.
+| Autoři adaptace lokalizace: || MotivP s.r.o.
 |-
-| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Motiv P s.r.o.
+| Lokální vydavatel/ distributor metody: || MotivP s.r.o.
 |-
 | Rok vydání aktuální verze metody: || 2015

@@ Řádek 103: / Řádek 103: @@
 | || O || Skupinová
 |-
-| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: Testové baterie jsou umístěny na internetu, webová aplikace je zabezpečena přístupovými kódy. Testování probíhá on-line, kandidáti mohou testy vyplnit z různých míst, přístup k internetu je nutností.
+| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: Testové baterie jsou umístěny na internetu, webová aplikace je zabezpečena přístupovými kódy. Testování probíhá on-line, kandidáti mohou testy vyplnit z různých míst, přístup k internetu je nutností. V rámci některých aktivit je možné, aby kandidát materiály zpracovával sám a později je ukládal do zabezpečeného systému. Doba administrace je závislá konkrétně sestavené baterii.
 |-
 | || colspan="2" | Vyhodnocení: Vyhodnocení probíhá přímo agenturou Motiv P. Vyhodnocení závislá na lidském faktoru jsou připravená do 3 dnů, automatizované zprávy jsou hotovy ihned.
@@ Řádek 215: / Řádek 214: @@
 # Pařížková, D. (2011). Využití psychodiagnostických metod v personálním řízení. Praha. Diplomová práce. str. 85-91.
 # Seitl, M. (2015). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Univerzita Palackého v Olomouci. str. 121.
-Web Motiv P s.r.o.: http://motivp.com/
+# Web Motiv P s.r.o.: http://motivp.com/
 |}
 [[Kategorie:Metody]]