NEO osobnostní inventář

Základní informace

Název metody (lokální):	NEO osobnostní inventář
Zkratka metody (lokální):	NEO-PI-R
Autoři adaptace lokalizace:	M. Hřebíčková
Lokální vydavatel/ distributor metody:	Hogrefe - Testcentrum
Rok vydání aktuální verze metody:	2004
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Revised NEO Personality Inventory
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	NEO-PI-R
Původní autoři metody:	P. T. Costa, R. R. McCrae
Rok vydání původní metody:	1992

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	X	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	X	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Metoda NEO-PI-R poskytuje údaje o obecných, široce pojatých charakteristikách osobnosti a také specifických, dílčích vlastnostech osobnosti podle Pětifaktorové teorie. Reprezentuje konstrukt klíčový zejména v psychologii práce, kde zaujímá Pětifaktorobvá teorie ústřední roli při vysvětlování vztahu mezi osobností a organizačními výstupy. Novější verzí stejného nástroje NEO-PI-3.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost - rys
	O	Osobnost - typ
	O	Osobnost - stav
	O	Osobnost - dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	NEO osobnostní inventář (NEO-PI-R) existuje ve dvou formách - S (sebeposouzení) a J (posouzení jiného). Měří pět osobnostních dimenzí, z nichž je v inventáři každá zastoupena šesti subškálami. Revidovaná verze NEO osobnostního inventáře (NEO-PI-R) obsahuje 240 položek, 48 položek pro každou škálu, jež se dále dělí do 6 subškál, každá subškála obsahuje 8 položek. Škála neuroticismu zjišťuje individuální rozdíly v emocionální stabilitě a emocionální labilitě – neuroticismu. Škála zjišťuje, jak jsou prožívány negativní emoce. Jedinci dosahující vysokého skóru na škále extraverze se popisují jako sebejistí, aktivní, energičtí, společenští, bývají rádi součástí skupin a mají rádi vzrušení. Škála otevřenosti vůči zkušenosti vyjadřuje živou představivost, citlivost na estetické podněty, vnímavost k vnitřním pocitům, zvídavost a nezávislý úsudek. Postihuje míru zaujetí pro nové zkušenosti, prožitky a dojmy. Škála přívětivosti charakterizuje interpersonální chování. Významnou charakteristikou lidí s vysokým skórem na této škále je altruismus. Projeví druhým přízeň, mají pro ně pochopení, jsou ochotni pomáhat. Škála svědomitosti představuje druh sebekontroly vztahující se k aktivnímu procesu plánování, organizování a realizace úkolů.
Forma administrace:	X	Tužka - papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální stanici PC
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 30-45 minut.
	Vyhodnocení: Při online administraci bezprostředně po dokončení dotazníku.
	Interpretace: Při online administraci bezprostředně po dokončení dotazníku.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Při online administraci bezprostředně po dokončení dotazníku.
Normy:	Normy v českém prostředí – čtyři fáze výzkumného projektu (z nichž poslední byla uskutečněna v roce 2003), ve kterém bylo získáno sebeposouzení na škálách NEO-PI-R (S) od N =2296 respondentů, z toho 950 mužů, 1337 žen, 9 neuvedlo rod. Věk 14-83 let, průměrný věk 26,04 let. Ve věku 14-21 let bylo 49 % respondentů. Informaci o vzdělání uvedlo celkem 1837 respondentů, z nich 716 uvedlo základní vzdělání (spadají zde také studenti SŠ), 82 střední odborné učiliště bez maturity, 754 uvedlo jako nejvyšší dosažené vzdělání maturitu (zde jsou řazeni i studenti VŠ), 285 respondentů uvedlo dokončené vysokoškolské vzdělání. Na škálách NEO-PI-R (J) byly normy tvořeny na základě již redukovaných N =812 posouzeních, z toho 329 mužů a 479 žen, 4 neuvedli rod. Věk 14-83 let, průměrný věk 35,66 let. Normy obsahují popisné statistiky škál a subškál NEO-PI-R (S) pro celý soubor i pro muže a ženy ve dvou věkových kategoriích (14-21, 22-83). Percentilové normy jsou stanoveny pro celý soubor, pro ženy a muže zvlášť ve dvou věkových věkových kategoriích 14-21 let a 22-83 let.
Doporučené standardní skóry:	T-skóry, percentily.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: http://hogrefe.cz/index.php?route=product/category&path=2_63
	O	A
	X	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	X	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Úplný testový soubor verze tužka-papír obsahuje: příručku, 5 ks seznam položek - forma S, 2 ks seznam položek - forma J, 30 ks propisovacích záznamových listů, 5 ks vyhodnocovacích listů - forma S1, 5 ks vyhodnocovacích listů - forma S2, 5 ks vyhodnocovacích listů - forma J, 30 ks NEO souhrn. Ve formě HTS 5 testování jsou možnosti: NEO-PI-R - Jednorázové testování, NEO-PI-R - 1-9 kreditů, NEO-PI-R - 10-49 kreditů, NEO-PI-R - 50-199 kreditů, NEO-PI-R - 200 a více kreditů.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	X	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Pětifaktorová teorie má klíčový význam při predikci celkové pracovní výkonnosti na základě osobnostních vlastností (kriteriální prediktivní validita). NEO-PI-R reprezentující Pětifaktorovou teorii může být vztaženo k výsledkům metanalýzy pro průřez profesí (Schmidt et al., 2016) se závěry: Svědomitost r = 0,22; Otevřenost vůči zkušenosti r = 0,04; Extraverze r = 0,09; Přívětivost 0,08 a Neuroticismus r = 0,12. Dále byly dle manuálu NEO-PI-R realizovány dva výzkumy, kdy jeden byl zaměřen na zkoumání míry shody mezi sebeposouzením a posouzením prováděným jinou osobou – tento druh je nazýván jako shoda. Druhým typ shody označujeme jako konsenzus – shoda mezi posouzením dvou a více osob při posouzení třetí, tzv. cílové osoby. U českých respondentů – na úrovni škál je průměrná korelace shody r=0,56 a konsenzu r=0,53.
Reliabilita:	Koeficienty reliability dle Cronbachovy alfy se pohybují v rozmezí 0,91 (neuroticismus, svědomitost) do 0,88 (přívětivost, extraverze) u škál NEO-PI-R (S). Reliabilita škál NEO-PI-R (J) se pohybuje od 0,93 (svědomitost) do 0,89 (přívětivost). Nejreliabilnější subškálou NEO-PI-R (S) je subškála N6: zranitelnost (0,81); nejnižší reliabilita byla zaznamenána u subškály O6: hodnoty (0,33). Reliabilita subškál české verze forem S a J je s výjimkou subškály O6: hodnoty uspokojivá.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Metodu je možné využít v rámci HTS 5 jednak prostřednictvím jednorázového internetového testování anebo jako uživatel jedné ze tří verzí, které jsou založeny na systému kreditů. Základní verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat); Verze HR (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking - pořadí osob, skupinová analýza); Plná verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking - pořadí osob, skupinová analýza, intraindividuální srovnání).
Zdroje:	Hřebíčková, M. (2004). NEO osobnostní inventář. Praha: Testcentrum. Morey, Leslie C.; Quigley, Brian D.; Sanislow, Charles A.; Skodol, Andrew E.; McGlashan, Thomas H.; Shea, M. Tracie; Stout, Robert L.; Zanarini, Mary C.; Gunderson, John G. (2002). Substance or Style? An Investigation of the NEO-PI-R Validity Scales. Journal of Personality Assessment, 79(3), 583–599.