Inventář motivů, hodnot a preferencí

Základní informace

Název metody (lokální):	Inventář motivů, hodnot a preferencí
Zkratka metody (lokální):	MVPI
Autoři adaptace lokalizace:	Robert Hogan, Joyce Hogan
Lokální vydavatel/distributor metody:	Assessment System Czech Republic
Rok vydání aktuální verze metody:	2010
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Motives, Values, Preferences Inventory
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	MVPI
Původní autoři metody:	Robert Hogan, Joyce Hogan
Rok vydání původní metody:	1987

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	X	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	MVPI odhaluje hodnoty, cíle a zájmy člověka. Výsledky popisují, jaký typ práce, pracovní profese či pozice bude člověka pravděpodobně nejvíce motivovat. Informace rovněž slouží k posouzení míry konzistence mezi hodnotami uchazeče/zaměstnance a organizace. Zároveň mohou sloužit k identifikaci pravděpodobnosti kompatibility a konfliktů mezi členy týmu.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	O	Osobnost – rys
	O	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	X	Hodnoty a motivace
	X	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Inventář sleduje 10 hodnotových škál: Uznání: touha být známý, uznávaný a viditelný; Moc: touha po výzvě, soutěžení, úspěchu; Hédonismus: touha po zábavě, vzrušení, rozmarnosti a potěšení; Péče: touha být prospěšný ostatním lidem, zdokonalovat společnost a pomáhat lidem v nouzi; Sociální kontakt: touha po častém a rozmanitém sociálním kontaktu; Tradice: starost o etiku, rodinné hodnoty a oddanost povinnostem; Bezpečí: touha po struktuře, pořádku a předvídatelnosti života; Obchod: zájem o vydělávání peněz, zisky, obchodní příležitosti; Estetika: zájem o stylovost, módu a vzhled; Poznání: touha využívat data při rozhodování a řešení problémů. U jednotlivých oblastí hodnot je posuzováno, zda jde o „hnací motor“ posuzované osoby, a z profilu hodnotových oblastí dále sledujeme tři parametry: 1. Soulad s organizací a týmem; 2. Nevědomé předsudky; 3. Prostředí, ve kterém by uchazeč plnil v roli vůdce. Každá škála pokrývá 5 tematických oblastí: 1. Životní styl; 2. Přesvědčení; 3. Profesní preference; 4. Averze; 5. Preferovaní spolupracovníci. Inventář obsahuje 200 položek, které jsou hodnoceny jako dichotomické.
Forma administrace:	O	Tužka - papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální stanici PC
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: Administrace probíhá online na základě zaslaného odkazu. 30 -35 minut.
	Vyhodnocení: Probíhá online bezprostředně po administraci.
	Interpretace: Probíhá online bezprostředně po administraci.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: MVPI má několik typů výstupních zpráv, které jsou připraveny distributorem obvykle do 24 hodin po administraci. K některým zprávám je doporučena zpětná vazba vyškoleným profesionálem (cca 30 minut příprava 30 minut podání zpětné vazby).
Normy:	Celkový rozsah souboru pro české normy, N = 1052. Del rodu, muži N = 774, ženy N = 489. Věk: 15-24 let – 55, 25-29 let – 256, 30-44 let – 579, 45-59 let – 104, 60 let+ – 1, Neuvedeno – 269. Dle profese: zákonodárci, vyšší úředníci a manažeři – 130, profesionálové -20 0, technici a přidružení odborníci - 331, úředníci - 100, servisní pracovníci a pracovníci obchodu a prodeje trhu - 200, řemeslníci a související pracovníci v obchodu - 48, provozovatelé strojů a zařízení a montážní firmy - 43. Normy vznikly v roce 2009.
Doporučené standardní skóry:	Percentily.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	X	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: https://cz.asystems.as/sluzby-produkty/certifikacni-skoleni-hogan/
	O	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	X	Základní textové interpretace
	O	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Formou odkazu pro online administraci (přihlašovací jméno a heslo), objednaný typ výstupní zprávy je dodán distributorem objednateli (některé jsou určeny pouze pro certifikované uživatele). 5 druhů zpráv: datová zpráva, grafická zpráva, suitability report (porovnání profilu kandidáta a profilu prac. pozice), kariérový kompas, schopnosti vést a zpráva o hodnotách. Na žádost lze u vydavatele získat uživatelský manuál, doplňující technické informace a aktualizace (normy, studie o validitě), technický (psychometrický) manuál.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Provedeno více než 150 validačních studií. Prediktivní validita vůči celkové pracovní výkonnosti je uváděna pouze v kombinaci s dalšími Hoganovy dotazníky: s HPI je celkový koeficient 0,42 a při použití s HPI i HDS je celkový koeficient 0,54. Důkazy konstruktové validity testu byly získány na základě korelací škál MVPI s jinými osvědčenými psychodiagnostickými metodami a korelací s hodnocením kolegů. Provedeno bylo 8 studií s různými psychometrickým nástroji. Holland´s Self-Directed Search (SDS, N = 167), r = 0,15 až r = 0,51, nejvýraznější je u škály Estetika MVPI a škály Umělecké SDS r = 0,66. Myers−Briggs Type Inventory (MBTI, N = 46 absolventů), r = -0,71 u škály MVPI Sociální kontakt a MBTI EI. Hogan Personality Inventory (HPI, N = 2058 zaměstnanců), 70 možných korelací a pouze u 12 bylo r = 0,3 nebo vyšší, vzorec korelací pravděpodobně odráží velkou velikost vzorku a šíři osobnostních faktorů Big Five pokrytá HPI. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI, N = 134 uchazečů o zaměstnání policisty), Estetika a Mf (r = 0,30), Sociální kontakt a Hy (r = 0,27), Hédonismus a Ma (r = 0,32), Hedonismus a K ( r= -0,34), Moc, Poznání a Ma (r = 0,33 a r = 0,41), Poznání a a Sc, Pt (r = 0,29 a r = 0,28 ), Tradice a L ( r = 0,31 ). Hogan Development Survey (HDS, N = 140 zaměstnanců prodeje a marketingu), Moc a IMA ( r = 0,37 ), SKE ( r = 0,32 ), COL ( r = 0,46 ), BOL ( r = 0,68 ), MIS ( r = 0,54 ) CAU ( r = -0,33 ), Poznání a IMA ( r = 0,35 ) COL ( r = 0,58 ), BOL ( r = 0,68 ), MIS ( r = 0,52 ), Bezpečí a CAU ( r = 0,35 ), DUT ( r = 0,37 ), DIL ( r = 0,41 ), IMA ( r = -0,39 ), COL ( r = -0,43 ), Sociální kontakt a COL ( r = 0,46 ), BOL ( r = 0,31 ), MIS ( r = 0,34 ), RES ( r = -0,64 ), EXC ( r = -0,4 6),CAU( r = -0,48 ), Estetika a IMA ( r = 0,33 ), Péče a DUT ( r = 0,38 ), Tradice a DUT ( r = 0, 30 ), Obchod a BOL ( r = 0,50 ). Watson−Glaser Critical Thinking Appraisal (N = 117 uchazečů o práci na železnicích), Estetika ( r = 0,17 ), Poznání ( r = 0,18 ), Bezpečí (r = -0,30 ), Péče ( r= -0,19 ). Industrial Reading Test (n = 83 uchazečů o práci na železnicích), Estetika ( r = 0,18).
Reliabilita:	Test-retestová reliabilita MVPI se zjišťovala na základě výsledků testování 50 vysokoškolských studentů posledních ročníků s časovým odstupem 3 měsíců. Hodnoty odhadu test-retestové reliability se pohybovaly v rozmezí od 0,64 (Hédonismus) do 0,88 (Tradice). Průměrná hodnota odhadu činila 0, 77. Odhad koeficientu vnitřní konsistence škál MVPI se realizoval na vzorku 3015 dospělých, většina z kterých se ucházela o práci nebo byla zaměstnána. Hodnoty Cronbachovy alfy pro jednotlivé škály se pohybují v rozmezí 0,70 (Bezpečí) až 0,84 (Estetika). Podrobné údaje zjištěných hodnot reliability, testové statistiky a Cronbachovy alfy jsou uvedeny v příloze č. 3 manuálu MVPI.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Nejsou.
Zdroje:	Assessment Systems International. (2016). MVPI Fact Sheet. Assessment Systems International. (2009) Czech Norms. Feltham, R., & Loan−Clarke, J. (2007). Hogan's Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). The British Psychological Society Hogan, R. & Hogan, J. (2010) Motives, Values, Preferences Inventory Manual. Tulsa: Hogan Assessment Systems. Dostupné z https://crownedgrace.com/wp-content/uploads/2016/04/Motives-Values-Preferences-Invetory.pdf Seitl, M. (2016). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Univerzita Palackého v Olomouci. Wagnerová, I.(2011) Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada.