Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí: Porovnání verzí

Z Wiki Katedry psychologie FF UPOL
Skočit na navigaci Skočit na vyhledávání
(Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lok…“)
 
 
(Není zobrazeno 5 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.)
Řádek 10: Řádek 10:
 
| Autoři adaptace lokalizace: || Markéta Niederlová
 
| Autoři adaptace lokalizace: || Markéta Niederlová
 
|-  
 
|-  
−
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe-Testcentrum
+
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe – Testcentrum
 
|-  
 
|-  
 
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2021
 
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2021
Řádek 18: Řádek 18:
 
| Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || TOP
 
| Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || TOP
 
|-  
 
|-  
−
| Původní autoři metody: || Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
+
| Autoři původní metody: || Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
 
|-  
 
|-  
 
| Rok vydání původní metody: || 2016
 
| Rok vydání původní metody: || 2016
Řádek 41: Řádek 41:
 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;  
 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;  
 
|-  
 
|-  
−
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | TOP je osobnostní, sebehodnotící dotazník vyvinutý k paralelnímu zachycení faktorů Temné triády: subklinického narcismu, machiavellismu a subklinické
+
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | TOP je osobnostní, sebehodnoticí dotazník vyvinutý k paralelnímu zachycení faktorů Temné triády: subklinického narcismu, machiavellismu a subklinické psychopatie. Výsledky měření TOP lze na základě validizačních studií využít k predikci pracovní výkonnosti a dalších organizačních výstupů.  
−
psychopatie. Výsledky měření TOP lze na základě validizačních studií využít k predikci pracovní výkonnosti a dalších organizačních výstupů.  
 
 
|-  
 
|-  
 
| colspan="3" | <hr>  
 
| colspan="3" | <hr>  
Řádek 52: Řádek 51:
 
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
 
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
 
|-  
 
|-  
−
| || X || Osobnost - rys
+
| || X || Osobnost – rys
 
|-  
 
|-  
−
| || O || Osobnost - typ
+
| || O || Osobnost – typ
 
|-  
 
|-  
−
| || O || Osobnost - stav
+
| || O || Osobnost – stav
 
|-  
 
|-  
−
| || O || Osobnost - dynamika
+
| || O || Osobnost – dynamika
 
|-  
 
|-  
 
| || O || Hodnoty a motivace
 
| || O || Hodnoty a motivace
Řádek 78: Řádek 77:
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" |  
 
TOP měří aspekty temné triády osobnosti (subklinický narcismus, machiavelismus a subklinická psychopatie), které souvisí s profesním životem, a to ve třech škálách a jedenácti subškálách:
 
TOP měří aspekty temné triády osobnosti (subklinický narcismus, machiavelismus a subklinická psychopatie), které souvisí s profesním životem, a to ve třech škálách a jedenácti subškálách:
−
Škála Narcistický přístup k práci (narcismus v pracovním prostředí) zahrnuje přehnaný pocit sebehodnoty (v případě vlastní důležitosti), vůdčí dovednosti, vliv na druhé a také potěšení z riskantních úkolů a moci nad druhými.
+
 
−
Škála Machiavelistický přístup k práci (machiavelismus v pracovním prostředí) zahrnuje emoční tvrdost a jasnost, tendenci k manipulaci, nedůvěřivý postoj k druhým a přesvědčení o důležitosti síly a asertivity.
+
Škála narcistický přístup k práci (narcismus v pracovním prostředí) zahrnuje přehnaný pocit sebehodnoty (v případě vlastní důležitosti), vůdčí dovednosti, vliv na druhé a také potěšení z riskantních úkolů a moci nad druhými.
−
Škála Psychopatický pracovní styl (psychopatie v pracovním prostředí) zahrnuje impulzivní, neempatický, prudký, dlouhobě neplánovaný životní styl, připravenost lhát či manipulovat. Dotazník ze skládá z 60 položek, které se hodnotí podle šablony.
+
 
 +
Škála machiavelistický přístup k práci (machiavelismus v pracovním prostředí) zahrnuje emoční tvrdost a jasnost, tendenci k manipulaci, nedůvěřivý postoj k druhým a přesvědčení o důležitosti síly a asertivity.
 +
 
 +
Škála psychopatický pracovní styl (psychopatie v pracovním prostředí) zahrnuje impulzivní, neempatický, prudký, dlouhodobě neplánovaný životní styl, připravenost lhát či manipulovat. Dotazník se skládá z 60 položek, které se hodnotí podle šablony.
 
|-  
 
|-  
 
| colspan="3" | <hr> || ||  
 
| colspan="3" | <hr> || ||  
 
|-  
 
|-  
−
| Forma administrace: || X || Tužka - papír
+
| Forma administrace: || X || Tužka-papír
 
|-  
 
|-  
 
| || O || Manuální manipulace
 
| || O || Manuální manipulace
 
|-  
 
|-  
−
| || O || Na lokální stanici PC
+
| || O || Na lokální PC stanici  
 
|-  
 
|-  
 
| || X || On-line
 
| || X || On-line
Řádek 100: Řádek 102:
 
| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut.
 
| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut.
 
|-  
 
|-  
−
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do Vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T skóry, které lez zanést do Vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci automaticky.
+
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T-skóry, které lze zanést do vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci, automaticky.
 
|-  
 
|-  
−
| || colspan="2" | Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut. Verze pro HTS5 zahenuje interpretaci ve výstupní zprávě.  
+
| || colspan="2" | Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemuž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut. Verze pro HTS5 zahrnuje interpretaci ve výstupní zprávě.  
 
|-  
 
|-  
−
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozixci automaticky bezprostředně po administraci.  
+
| || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozici automaticky, bezprostředně po administraci.  
 
|-  
 
|-  
 
| colspan="3" | <hr> || ||  
 
| colspan="3" | <hr> || ||  
 
|-  
 
|-  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: ||  colspan="2" |  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: ||  colspan="2" |  
−
České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19 – 70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258).
+
České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19–70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258).
 
|-  
 
|-  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: ||  colspan="2" |  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: ||  colspan="2" |  
Řádek 173: Řádek 175:
 
|-
 
|-
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" |  
−
Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS 5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč, který obsahuje příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS 5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity.
+
Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč obsahující příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity.
 
|-  
 
|-  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
Řádek 186: Řádek 188:
 
|-
 
|-
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" |  
−
Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP Narcistický přístup k práci a Machiavelistický přístup k práci odpovídají r = 0,26. Korelace mezi Machiavelistickým přístupem k práci a Psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s Psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a Narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s Machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s Psychopatickým pracovním stylem r=0,19. Korelace mezi škálou MK (Škála Machiavelismu) a Narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a Psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a Narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s Psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumála ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcitiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skor motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace). Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří Narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subšklála měřící OCB, která s Narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje je Osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak Narcistický přístup k práci a Psychopatický pracovní styl korelovali kladně s CWB jako celkem a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným  prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP.
+
Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP narcistický přístup k práci a machiavelistický přístup k práci odpovídá r = 0,26. Korelace mezi machiavelistickým přístupem k práci a psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,19. Korelace mezi škálou MK (škála machiavelismu) a narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumána ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcistiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skór motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace).  
 +
 
 +
Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subškála měřící OCB, která s narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje, je osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak narcistický přístup k práci a psychopatický pracovní styl korelovaly kladně s CWB jako celkem, a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným  prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP.
 
|-  
 
|-  
 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;  
 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;  
 
|-
 
|-
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" |  
−
Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N=1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfa mezi 0,62 a 0,94.  
+
Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N = 1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfou mezi 0,62 a 0,94.  
 
|-  
 
|-  
 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;  
 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp;  
 
|-
 
|-
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" |  
−
Metoda by měla být užívána pouze specialistou. Tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou.
+
Metoda by měla být užívána pouze specialistou, tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou.
 
|-  
 
|-  
 
| colspan="3" | <hr>  
 
| colspan="3" | <hr>  
 
|-  
 
|-  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |  
 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" |  
−
# Hogrefe (2021). TOP - Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí. Hogrefe-Testcentrum. Získáno z https://hogrefe.cz/metody/top.                                            # Testzentrale (2016). Dark Triad of Personality at Work. Testzentrale. Získáno z https://www.testzentrale.de/shop/dark-triad-of-personality-at-work-75648.html#1+1.                                                                                                                                            # Hogrefe (2019). Dark Triad of Personality at Work. Hogrefe. Získáno z https://www.hogrefe.com/us/shop/dark-triad-of-personality-at-work-95268.html # Foli, B., A. (2020). Psychopatie v pracovním kontextu: Organizační psychopat (Bakalářská práce). Získáno 5. října z https://theses.cz/id/nyi5j0/.
+
 
 +
# ''Dark Triad of Personality at Work.'' (2016). Testzentrale. Získáno z: https://www.testzentrale.de/shop/dark-triad-of-personality-at-work-75648.html#1+1
 +
# ''Dark Triad of Personality at Work.'' (2019). Hogrefe. Získáno z: https://www.hogrefe.com/us/shop/dark-triad-of-personality-at-work-95268.html
 +
# Foli, B. A. (2020). ''Psychopatie v pracovním kontextu: Organizační psychopat'' [Bakalářská práce]. Získáno 5. října z: https://theses.cz/id/nyi5j0/
 +
# ''TOP – Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí.'' (2021).  Hogrefe-Testcentrum. Získáno z: https://hogrefe.cz/metody/top
 
|}
 
|}
  
−
[[Kategorie:Metody]]
+
[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]]

Aktuální verze z 23. 6. 2022, 10:57


Základní informace
Název metody (lokální): Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí
Zkratka metody (lokální): TOP
Autoři adaptace lokalizace: Markéta Niederlová
Lokální vydavatel/ distributor metody: Hogrefe – Testcentrum
Rok vydání aktuální verze metody: 2021
Původní název metody (jde-li o lokalizaci): Dark Triad of Personality at Work
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): TOP
Autoři původní metody: Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
Rok vydání původní metody: 2016
Popis metody
Oborová klasifikace: X       Psychologie práce
X Psychologie organizace
O Dopravní psychologie
O Forenzní psychologie
O Poradenství pro volbu povolání
X Poradenství pro profesní vzdělávání
X Koučink a osobnostní rozvoj
     
Zaměření metody: TOP je osobnostní, sebehodnoticí dotazník vyvinutý k paralelnímu zachycení faktorů Temné triády: subklinického narcismu, machiavellismu a subklinické psychopatie. Výsledky měření TOP lze na základě validizačních studií využít k predikci pracovní výkonnosti a dalších organizačních výstupů.
Psychologická doména: O GMA
O Struktura inteligence
O Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
X Osobnost – rys
O Osobnost – typ
O Osobnost – stav
O Osobnost – dynamika
O Hodnoty a motivace
O Zájmy
O Situační modely chování
O Postoje
O Skupinové procesy
O Agregované skupinové jevy
O Manuální zručnost
Popis metody:

TOP měří aspekty temné triády osobnosti (subklinický narcismus, machiavelismus a subklinická psychopatie), které souvisí s profesním životem, a to ve třech škálách a jedenácti subškálách:

Škála narcistický přístup k práci (narcismus v pracovním prostředí) zahrnuje přehnaný pocit sebehodnoty (v případě vlastní důležitosti), vůdčí dovednosti, vliv na druhé a také potěšení z riskantních úkolů a moci nad druhými.

Škála machiavelistický přístup k práci (machiavelismus v pracovním prostředí) zahrnuje emoční tvrdost a jasnost, tendenci k manipulaci, nedůvěřivý postoj k druhým a přesvědčení o důležitosti síly a asertivity.

Škála psychopatický pracovní styl (psychopatie v pracovním prostředí) zahrnuje impulzivní, neempatický, prudký, dlouhodobě neplánovaný životní styl, připravenost lhát či manipulovat. Dotazník se skládá z 60 položek, které se hodnotí podle šablony.

Forma administrace: X Tužka-papír
O Manuální manipulace
O Na lokální PC stanici
X On-line
     
Způsob administrace: X Individuální
X Skupinová
Délka administrace: Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut.
Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T-skóry, které lze zanést do vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci, automaticky.
Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemuž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut. Verze pro HTS5 zahrnuje interpretaci ve výstupní zprávě.
Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozici automaticky, bezprostředně po administraci.
Normy:

České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19–70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258).

Doporučené standardní skóry:

V příručce jsou uvedeny T-skóry. V případě verze v HTS5 lze zvolit jiné standardní skóry.

Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): O       Kdokoliv
O Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
X A
O B
O C
Výstupní zpráva / zpětná vazba
Forma výstupní zprávy: O       Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
X Uživatel připravuje dle definované struktury
O Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
X Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
     
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: X Ano
O Ne
     
Formát výstupní zprávy: O Text
O Grafika
X Text a grafika
     
Rozsah výstupní zprávy: O Velmi stručný      
O Základní textové interpretace      
X Podrobné textové interpretace    
     
Příjemce zprávy: X Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
O Klient
O Třetí strana bez kvalifikace
O Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:

Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč obsahující příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity.

Náklady na metodu: O Jednorázové při nákupu metody
X Opakované při nákupu fyzického materiálu
X Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
O Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:

Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP narcistický přístup k práci a machiavelistický přístup k práci odpovídá r = 0,26. Korelace mezi machiavelistickým přístupem k práci a psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,19. Korelace mezi škálou MK (škála machiavelismu) a narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumána ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcistiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skór motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace).

Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subškála měřící OCB, která s narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje, je osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak narcistický přístup k práci a psychopatický pracovní styl korelovaly kladně s CWB jako celkem, a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP.

     
Reliabilita:

Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N = 1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfou mezi 0,62 a 0,94.

     
Zvláštní požadavky pro použití metody:

Metoda by měla být užívána pouze specialistou, tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou.

Zdroje:
  1. Dark Triad of Personality at Work. (2016). Testzentrale. Získáno z: https://www.testzentrale.de/shop/dark-triad-of-personality-at-work-75648.html#1+1
  2. Dark Triad of Personality at Work. (2019). Hogrefe. Získáno z: https://www.hogrefe.com/us/shop/dark-triad-of-personality-at-work-95268.html
  3. Foli, B. A. (2020). Psychopatie v pracovním kontextu: Organizační psychopat [Bakalářská práce]. Získáno 5. října z: https://theses.cz/id/nyi5j0/
  4. TOP – Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí. (2021). Hogrefe-Testcentrum. Získáno z: https://hogrefe.cz/metody/top
Citováno z „https://psych.ff.upol.cz/diag/index.php?title=Temná_triáda_osobnosti_v_pracovním_prostředí&oldid=793“