Virtuální assessment centrum

Základní informace

Název metody (lokální):	Virtuální assessment centrum
Zkratka metody (lokální):	VAC
Autoři adaptace lokalizace:	MotivP, s. r. o.
Lokální vydavatel/distributor metody:	MotivP, s. r. o.
Rok vydání aktuální verze metody:	2015
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	e-psycho, Potencial for Bussiness
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	P4B Tools
Autoři původní metody:	Motiv P, s. r. o.
Rok vydání původní metody:	2008

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	O	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	O	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Baterie složená z několika dotazníkových, projektivních a výkonových metod. Je zaměřena na klíčové vlastnosti a kompetence manažerů, obchodníků a obecně klientsky a týmově orientovaných pracovníků. Využití zejména při předvýběru, výběru nebo rozvoji zaměstnanců. Pojem kompetence je použit v širším významu, než je jeho běžné vymezení v pozorovatelném a jasně funkčně ohraničeném chování.
Psychologická doména:	O	GMA
	X	Struktura inteligence
	X	Specifické kognitivní funkce: pracovní tempo, divergentní myšlení
	X	Osobnost – rys
	O	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	X	Osobnost – dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Konkrétní testové baterie jsou tvořeny různými metodami, které agentura Motiv P sestaví dle požadavků pro obsahovou pozici. Popis vybraných testů: - Testy pro manažery – jsou zaměřené na předpoklady pro rozvoj kompetencí k řešení problémů, kompetencí interpersonálních a seberegulačních. - Testy obchodních a prodejních kompetencí – zjišťují preferovaný styl prodeje kandidátem a úroveň rozvoje jeho obchodních a prodejních kompetencí. - Test klíčových kompetencí – test se skládá z dotazníků zaměřených na osobnostní předpoklady a z tzv. „výkonového subtestu“, který testuje pracovní tempo a praktické myšlení. Test je vhodný pro většinu pracovních pozic, především pro pracovníky, kteří jsou v přímém či nepřímém kontaktu se zákazníkem. Kompetence, na které je test zaměřený, jsou např. orientace na kontakt s klientem, orientace na úspěch a výsledek, proaktivita, emoční stabilita, vedení, flexibilita, loajalita, praktické myšlení a pracovní tempo. - Test interpersonální orientace (B-test) – sebeposuzovací dotazník, který zjišťuje typické i rizikové chování ve vztahové rovině. - Test osobnostních předpokladů (V-test) – sebeposuzovací dotazník, který je zaměřený na sebeřízení, zvládání zátěže a vytrvalost kandidáta. - Test analytického myšlení – výkonový test verbálního logického usuzování a pracovního tempa. Vhodné především pro výkonné zaměstnance. - Test kreativního potenciálu (C test) – analýza předpokladů tvořivého a divergentního myšlení. - Basic Comprehensive – hlubší analýza komunikačního stylu kandidáta a jeho stylu vedení. Je zjišťováno i několik klíčových osobnostních předpokladů, které mají vliv na kompetence potřebné pro řešení problémů. Výsledky tohoto testu poukazují na silné a slabé stránky uchazeče.
Forma administrace:	O	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální PC stanici
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	O	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: Testové baterie jsou umístěny na internetu, webová aplikace je zabezpečena přístupovými kódy. Testování probíhá on-line, kandidáti mohou testy vyplnit z různých míst, přístup k internetu je nutností. V rámci některých aktivit je možné, aby kandidát materiály zpracovával sám a později je ukládal do zabezpečeného systému. Doba administrace je závislá konkrétně sestavené baterii.
	Vyhodnocení: Vyhodnocení probíhá přímo agenturou Motiv P. Vyhodnocení závislá na lidském faktoru jsou připravená do 3 dnů, automatizované zprávy jsou hotovy ihned.
	Interpretace: Interpretace je prováděna pouze odborníky z Motiv P (do 3 dnů) nebo odborníky zaškolenými touto agenturou. Některé testy jsou automatizované.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Výstupní zpráva je připravena specialisty agentury Motiv P (do 3 dnů).
Normy:	Normy byly získány na rozsáhlém vzorku české a slovenské populace pracovníků v soukromém sektoru, který agentura Motiv P považuje, vzhledem k účelu využití, za reprezentativní standardizační vzorek. V roce 2008 došlo k rozsáhlé restandardizaci, konkrétně ke kontrole psychometrických parametrů jednotlivých metod se zaměřením na jejich reliabilitu a validitu. Byly realizovány některé dílčí úpravy, které umožňují nynější přesnější měření. Do konce roku 2014 prošlo baterií metod P4Btool 7384 uchazečů. Normy k dotazníkům byly získány na souboru 2980 zaměstnanců v soukromém sektoru. Normy pro test analytického a praktického myšlení byly získány na skupině respondentů o velikosti N = 1945.
Doporučené standardní skóry:	T-skóry.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	X	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	X	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	O	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	X	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Online odkazy. Kandidát se přihlašuje pomocí přístupových kódů. Vyhodnocení poté provádí přímo agentura Motiv P. Výstupní zpráva obsahuje závěrečné shrnutí profilu kandidáta, výsledný graf celkového profilu, silné a slabé stránky kandidáta, motivace a doporučení pro další rozvoj. Zpráva také obsahuje přehled použitých metod dané testové baterie a slovní popis výsledků v jednotlivých metodách či T-skóry.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Prediktivní validita nebyla psychometricky ověřena, je ověřována úspěšností kandidátů na obsazovaných pozicích. Bližší informace nejsou k dispozici.
Reliabilita:	Reliabilita test-retest nebyla analyzována. Je velmi málo opakovaně testovaných kandidátů. Cronbachova alfa se pro jednotlivé metody a jejich subtesty pohybuje v rozmezí 0,60 až 0,91.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Nejsou.
Zdroje:	Hoidekrová, M. (2010). Využití kompetenčního modelu k rozvoji diplomatických pracovníků ve státní správě (pp. 130–133) [Diplomová práce]. Praha: Univerzita Karlova, Filozofická fakulta. Motiv P. Získáno z: http://motivp.com Pařízková, D. (2011). Využití psychodiagnostických metod v personálním řízení (pp. 85–91) [Diplomová práce]. Praha: Vysoká škola ekonomická. Seitl, M. (2015). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců (pp. 121). Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.