Bochumský osobnostní dotazník

Základní informace

Název metody (lokální):	Bochumský osobnostní dotazník
Zkratka metody (lokální):	BIP
Autoři adaptace lokalizace:	Simona Hoskovcová, Andrea Vybíralová
Lokální vydavatel/distributor metody:	Hogrefe – Testcentrum, s. r. o.
Rok vydání aktuální verze metody:	2011
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Bochumer Inventar zur berufsbezonegen Persönlichkeitsbeschreibung
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	BIP
Původní autoři metody:	Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
Rok vydání původní metody:	2003

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	X	Poradenství pro volbu povolání
	X	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Dotazník různých profilových dispozic a charakteristik, které jsou určující pro úspěch v povolání.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost – rys
	O	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	X	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Jedná se o deduktivně vyvinutou metodu, která zahrnuje 14 dimenzí reprezentujících rysy, vlastnosti osobnosti či zdroje motivace. Metoda je eklektická, kombinující konstrukty z více teoretických rámců významných v psychologii práce (např. McClellandova teorie motivů, Pětifaktorová teorie). Dimenze jsou seskupeny do 4 oblastí profesních předpokladů: profesní orientace (motivace k výkonu, motivace k utváření, motivace k vedení), pracovní chování (svědomitost, flexibilita, rozhodnost), sociální kompetence (senzitivita, schopnost kontaktů, sociabilita, orientace na tým, schopnost prosadit se) a psychické konstituce (emoční stabilita, odolnost vůči zátěži a sebevědomí). Testovaný zaznamenává své odpovědi na šestistupňové škále Likertova typu. Pro každou dimenzi je rozdílný počet položek.
Forma administrace:	X	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální stanici PC
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 35 minut.
	Vyhodnocení: pro HTS5 okamžitě; tužka-papír cca 60 minut (skórování a analýza).
	Interpretace: pro HTS5 okamžitě; tužka-papír cca 30 minut.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: pro HTS5 okamžitě, tužka-papír cca 60 minut.
Normy:	Data pro české normy byla získána na dvou souborech. První tvoří střední a vrcholový management, normy jsou rozděleny podle rodu. Tyto normy sčítají 1072 respondentů a jsou dostupné jak pro percentilovou, tak pro stenovou škálu. Další české normy jsou parciální a data byla získána na uchazečích o pozice ve středním a vrcholovém managmentu, jsou taktéž rozděleny dle rodu a soubor tvořilo 830 respondentů. Dále jsou k dispozici slovenské normy pro verzi tužka-papír z roku 2008, které jsou určeny pro střední a vrcholový managment, jsou rozděleny dle rodu a soubor tvoří 746 respondentů. Dále jsou k dispozici německé normy pro verzi tužka-papír z roku 2001, které obsahují celkové normy s 9303 respondenty a normy pro absolventy univerzit a vysokých technických škol se souborem 1722 respondentů. Dále máme k dispozici specifické normy pro počítač z Velké Británie a Dánska, obě z roku 2006.
Doporučené standardní skóry:	Steny, T-skór
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	X	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	X	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	X	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	X	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	O	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	K dispozici je metoda tužka-papír, která však neobsahuje výstupní zprávu. Druhá verze je pro HTS5 (licence pro HTS5 a nákup administrací) a umožňuje on-line administraci i administraci na lokální PC stanici. V ČR lze zakoupit i slovenskou verzi BIP.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	X	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Pozornost byla věnována kriteriální validitě. Mezi externí kritéria patřila např. míra výkonu při studiu, doba studia, míra společenské angažovanosti, počet absolvovaných praxí, mzda, hierarchická pozice, spokojenost s prací. Silný vztah BIP byl nalezen se společenskou angažovaností (r = 0,56) a také u okruhu činností, ke kterým proband směřuje (r = 0,55). Slabý vztah byl zjištěn se školním výkonem (r = 0,30). Posouzení konstruktové validity autoři neuvádějí. Konstruktovou validitou se zabýval Kuba (2014), který uvádí souvislost dimenze motivace k vedení se Svědomitostí dle NEO-FFI nebo souvislost motivace k vedení a motivace k utváření s Dominancí v 16PF.
Reliabilita:	Vnitřní konzistence je u všech škál vyjádřena pomocí Cronbachovy alfy. Nabývají hodnot od α = 0,75 do α = 0,92. Hodnoty vnitřní konzistence byly zjištěny na souboru 5354 respondentů. Test-retest reliabilita, kdy se opakovaného testování zúčastnilo 108 probandů po 8–10 týdnech, se pohybuje od r = 0,77 do r = 0,89.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	HTS5 Portál jako prostředí pro administraci a vyhodnocení.
Zdroje:	Hogrefe – Testcentrum. (nedat.). BIP – Bochumský osobnostní dotazník. 2. vydání. Získáno z: http://www.testcentrum.com/testy/bip Hoskovcová, S., & Vybíralová, A. (2003). Bochumský osobnostní dotazník – BIP. Praha: Testcentrum. Kuba, J. (2014). Bochumský osobnostní dotazník: Recenze metody. TESTFÓRUM, 3(4), 27–30. Získáno z: https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-25 Kuba, J. (2014). Konstruktová validita Bochumského osobnostního dotazníku: Motivační dimenze. TESTFÓRUM, 3(4), 74–83. Získáno z: https://testforum.cz/article/view/TF2014-4-19