Inventář motivů, hodnot a preferencí

Základní informace

Název metody (lokální):	Inventář motivů, hodnot a preferencí
Zkratka metody (lokální):	MVPI
Autoři adaptace lokalizace:	Robert Hogan, Joyce Hogan
Lokální vydavatel/distributor metody:	Assessment System Czech Republic
Rok vydání aktuální verze metody:	2010
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Motives, Values, Preferences Inventory
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	MVPI
Původní autoři metody:	Robert Hogan, Joyce Hogan
Rok vydání původní metody:	1987

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	X	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	MVPI odhaluje hodnoty, cíle a zájmy člověka. Výsledky popisují, jaký typ práce, pracovní profese či pozice bude člověka pravděpodobně nejvíce motivovat. Informace rovněž slouží k posouzení míry konzistence mezi hodnotami uchazeče/zaměstnance a organizace. Zároveň mohou sloužit k identifikaci pravděpodobnosti kompatibility a konfliktů mezi členy týmu.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	O	Osobnost – rys
	O	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	X	Hodnoty a motivace
	X	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Inventář sleduje 10 hodnotových škál: Uznání: touha být známý, uznávaný a viditelný; Moc: touha po výzvě, soutěžení, úspěchu; Hédonismus: touha po zábavě, vzrušení, rozmarnosti a potěšení; Péče: touha být prospěšný ostatním lidem, zdokonalovat společnost a pomáhat lidem v nouzi; Sociální kontakt: touha po častém a rozmanitém sociálním kontaktu; Tradice: starost o etiku, rodinné hodnoty a oddanost povinnostem; Bezpečí: touha po struktuře, pořádku a předvídatelnosti života; Obchod: zájem o vydělávání peněz, zisky, obchodní příležitosti; Estetika: zájem o stylovost, módu a vzhled; Poznání: touha využívat data při rozhodování a řešení problémů. U jednotlivých oblastí hodnot je posuzováno, zda jde o „hnací motor“ posuzované osoby, a z profilu hodnotových oblastí dále sledujeme tři parametry: 1. Soulad s organizací a týmem; 2. Nevědomé předsudky; 3. Prostředí, ve kterém by uchazeč plnil v roli vůdce. Každá škála pokrývá 5 tematických oblastí: 1. Životní styl; 2. Přesvědčení; 3. Profesní preference; 4. Averze; 5. Preferovaní spolupracovníci. Inventář obsahuje 200 položek, které jsou hodnoceny jako dichotomické.
Forma administrace:	O	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální PC stanici
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: Administrace probíhá on-line na základě zaslaného odkazu, délka 30–35 minut.
	Vyhodnocení: Probíhá on-line bezprostředně po administraci.
	Interpretace: Probíhá on-line bezprostředně po administraci.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: MVPI má několik typů výstupních zpráv, které jsou připraveny distributorem obvykle do 24 hodin po administraci. K některým zprávám je doporučena zpětná vazba vyškoleným profesionálem (cca 30 minut příprava, 30 minut podání zpětné vazby).
Normy:	Celkový rozsah souboru pro české normy je N = 1052. Dle rodu: muži N = 774, ženy N = 489. Věk: 15–24 let (55), 25–29 let (256), 30–44 let (579), 45–59 let (104), 60+ let (1), věk neuveden (269). Dle profese: zákonodárci, vyšší úředníci a manažeři (130), profesionálové (200), technici a přidružení odborníci (331), úředníci (100), servisní pracovníci a pracovníci obchodu a prodeje na trhu (200), řemeslníci a související pracovníci v obchodu (48), provozovatelé strojů a zařízení a montážní firmy (43). Normy vznikly v roce 2009.
Doporučené standardní skóry:	Percentily.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	X	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: https://cz.asystems.as/sluzby-produkty/certifikacni-skoleni-hogan/
	O	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	X	Základní textové interpretace
	O	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Formou odkazu pro on-line administraci (přihlašovací jméno a heslo), objednaný typ výstupní zprávy je dodán distributorem objednateli (některé jsou určeny pouze pro certifikované uživatele). 5 druhů zpráv: datová zpráva, grafická zpráva, suitability report (porovnání profilu kandidáta a profilu prac. pozice), kariérový kompas, schopnosti vést a zpráva o hodnotách. Na žádost lze u vydavatele získat uživatelský manuál doplňující technické informace a aktualizace (normy, studie o validitě), technický (psychometrický) manuál.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Provedeno více než 150 validačních studií. Prediktivní validita vůči celkové pracovní výkonnosti je uváděna pouze v kombinaci s dalšími Hoganovy dotazníky: s HPI je celkový koeficient 0,42 a při použití s HPI i HDS je celkový koeficient 0,54. Důkazy konstruktové validity testu byly získány na základě korelací škál MVPI s jinými osvědčenými psychodiagnostickými metodami a korelací s hodnocením kolegů. Provedeno bylo 8 studií s různými psychometrickými nástroji. Holland´s Self-Directed Search (SDS, N = 167), r = 0,15 až r = 0,51, nejvýraznější je u škály estetika MVPI a škály umělecké SDS – r = 0,66. Myers−Briggs Type Inventory (MBTI, N = 46 absolventů), r = -0,71 u škály MVPI sociální kontakt a MBTI EI. Hogan Personality Inventory (HPI, N = 2058 zaměstnanců), 70 možných korelací a pouze u 12 bylo r = 0,3 nebo vyšší, vzorec korelací pravděpodobně odráží velkou velikost vzorku a šíři osobnostních faktorů Big Five pokrytá HPI. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI, N = 134 uchazečů o zaměstnání policisty), estetika a Mf (r = 0,30), sociální kontakt a Hy (r = 0,27), hédonismus a Ma (r = 0,32), hédonismus a K (r= -0,34), moc, poznání a Ma (r = 0,33 a r = 0,41), poznání a a Sc, Pt (r = 0,29 a r = 0,28), tradice a L (r = 0,31). Hogan Development Survey (HDS, N = 140 zaměstnanců prodeje a marketingu), moc a IMA (r = 0,37), SKE (r = 0,32), COL (r = 0,46), BOL (r = 0,68), MIS (r = 0,54) CAU (r = -0,33), poznání a IMA (r = 0,35) COL (r = 0,58), BOL (r = 0,68), MIS (r = 0,52), bezpečí a CAU ( r = 0,35), DUT (r = 0,37), DIL (r = 0,41), IMA (r = -0,39), COL (r = -0,43), sociální kontakt a COL (r = 0,46), BOL (r = 0,31), MIS (r = 0,34), RES (r = -0,64), EXC (r = -0,46), CAU (r = -0,48), estetika a IMA (r = 0,33), péče a DUT (r = 0,38), tradice a DUT (r = 0, 30), obchod a BOL (r = 0,50). Watson−Glaser Critical Thinking Appraisal (N = 117 uchazečů o práci na železnicích), estetika (r = 0,17), poznání (r = 0,18), bezpečí (r = -0,30), péče (r= -0,19). Industrial Reading Test (n = 83 uchazečů o práci na železnicích), estetika (r = 0,18).
Reliabilita:	Test-retestová reliabilita MVPI se zjišťovala na základě výsledků testování 50 vysokoškolských studentů posledních ročníků s časovým odstupem 3 měsíců. Hodnoty odhadu test-retestové reliability se pohybovaly v rozmezí od 0,64 (hédonismus) do 0,88 (tradice). Průměrná hodnota odhadu činila 0,77. Odhad koeficientu vnitřní konsistence škál MVPI se realizoval na vzorku 3015 dospělých, z kterých většina se ucházela o práci nebo byla zaměstnána. Hodnoty Cronbachovy alfy pro jednotlivé škály se pohybují v rozmezí 0,70 (bezpečí) až 0,84 (estetika). Podrobné údaje zjištěných hodnot reliability, testové statistiky a Cronbachovy alfy jsou uvedeny v příloze č. 3 manuálu MVPI.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Nejsou.
Zdroje:	Czech Norms. (2009). Assessment Systems International. Feltham, R., & Loan−Clarke, J. (2007). Hogan's Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). The British Psychological Society. Hogan, R. & Hogan, J. (2010). Motives, Values, Preferences Inventory Manual. Tulsa: Hogan Assessment Systems. Získáno z: https://crownedgrace.com/wp-content/uploads/2016/04/Motives-Values-Preferences-Invetory.pdf MVPI Fact Sheet.(2016). Assessment Systems International. Seitl, M. (2016). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci. Wagnerová, I. (2011). Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada.