Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí: Porovnání verzí
| Řádek 102: | Řádek 102: | ||
| Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut. | | Délka administrace: || colspan="2" | Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut. | ||
|- | |- | ||
| − | | || colspan="2" | Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do | + | | || colspan="2" | Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T-skóry, které lze zanést do vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci, automaticky. |
|- | |- | ||
| − | | || colspan="2" | Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, | + | | || colspan="2" | Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemuž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut. Verze pro HTS5 zahrnuje interpretaci ve výstupní zprávě. |
|- | |- | ||
| − | | || colspan="2" | Příprava | + | | || colspan="2" | Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozici automaticky, bezprostředně po administraci. |
|- | |- | ||
| colspan="3" | <hr> || || | | colspan="3" | <hr> || || | ||
|- | |- | ||
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" | | | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: || colspan="2" | | ||
| − | České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku | + | České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19–70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258). |
|- | |- | ||
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" | | | style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: || colspan="2" | | ||
| Řádek 175: | Řádek 175: | ||
|- | |- | ||
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" | | | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" | | ||
| − | Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze | + | Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč obsahující příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity. |
|- | |- | ||
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody | | style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody | ||
| Řádek 188: | Řádek 188: | ||
|- | |- | ||
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" | | | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" | | ||
| − | Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP | + | Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP narcistický přístup k práci a machiavelistický přístup k práci odpovídá r = 0,26. Korelace mezi machiavelistickým přístupem k práci a psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,19. Korelace mezi škálou MK (škála machiavelismu) a narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumána ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcistiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skór motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace). Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subškála měřící OCB, která s narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje, je osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak narcistický přístup k práci a psychopatický pracovní styl korelovaly kladně s CWB jako celkem, a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP. |
|- | |- | ||
| || || | | || || | ||
|- | |- | ||
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" | | | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" | | ||
| − | Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N=1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou | + | Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N = 1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfou mezi 0,62 a 0,94. |
|- | |- | ||
| || || | | || || | ||
|- | |- | ||
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" | | | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" | | ||
| − | Metoda by měla být užívána pouze specialistou | + | Metoda by měla být užívána pouze specialistou, tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou. |
|- | |- | ||
| colspan="3" | <hr> | | colspan="3" | <hr> | ||
|- | |- | ||
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" | | | style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" | | ||
| − | + | ||
| − | # | + | # ''Dark Triad of Personality at Work.'' (2016). Testzentrale. Získáno z: https://www.testzentrale.de/shop/dark-triad-of-personality-at-work-75648.html#1+1 |
| − | # | + | # ''Dark Triad of Personality at Work.'' (2019). Hogrefe. Získáno z: https://www.hogrefe.com/us/shop/dark-triad-of-personality-at-work-95268.html |
| − | # Foli, B. | + | # Foli, B. A. (2020). ''Psychopatie v pracovním kontextu: Organizační psychopat'' [Bakalářská práce]. Získáno 5. října z: https://theses.cz/id/nyi5j0/ |
| + | # ''TOP – Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí.'' (2021). Hogrefe-Testcentrum. Získáno z: https://hogrefe.cz/metody/top | ||
|} | |} | ||
[[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]] | [[Kategorie:Metody]][[Kategorie:Osobnostní dotazníky]] | ||
Verze z 22. 6. 2022, 10:16
| Název metody (lokální): | Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí |
| Zkratka metody (lokální): | TOP |
| Autoři adaptace lokalizace: | Markéta Niederlová |
| Lokální vydavatel/ distributor metody: | Hogrefe – Testcentrum |
| Rok vydání aktuální verze metody: | 2021 |
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): | Dark Triad of Personality at Work |
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): | TOP |
| Původní autoři metody: | Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler |
| Rok vydání původní metody: | 2016 |
| Oborová klasifikace: | X | Psychologie práce | ||
| X | Psychologie organizace | |||
| O | Dopravní psychologie | |||
| O | Forenzní psychologie | |||
| O | Poradenství pro volbu povolání | |||
| X | Poradenství pro profesní vzdělávání | |||
| X | Koučink a osobnostní rozvoj | |||
| Zaměření metody: | TOP je osobnostní, sebehodnoticí dotazník vyvinutý k paralelnímu zachycení faktorů Temné triády: subklinického narcismu, machiavellismu a subklinické psychopatie. Výsledky měření TOP lze na základě validizačních studií využít k predikci pracovní výkonnosti a dalších organizačních výstupů. | |||
| Psychologická doména: | O | GMA | ||
| O | Struktura inteligence | |||
| O | Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: ..... | |||
| X | Osobnost – rys | |||
| O | Osobnost – typ | |||
| O | Osobnost – stav | |||
| O | Osobnost – dynamika | |||
| O | Hodnoty a motivace | |||
| O | Zájmy | |||
| O | Situační modely chování | |||
| O | Postoje | |||
| O | Skupinové procesy | |||
| O | Agregované skupinové jevy | |||
| O | Manuální zručnost | |||
| Popis metody: |
TOP měří aspekty temné triády osobnosti (subklinický narcismus, machiavelismus a subklinická psychopatie), které souvisí s profesním životem, a to ve třech škálách a jedenácti subškálách: Škála narcistický přístup k práci (narcismus v pracovním prostředí) zahrnuje přehnaný pocit sebehodnoty (v případě vlastní důležitosti), vůdčí dovednosti, vliv na druhé a také potěšení z riskantních úkolů a moci nad druhými. Škála machiavelistický přístup k práci (machiavelismus v pracovním prostředí) zahrnuje emoční tvrdost a jasnost, tendenci k manipulaci, nedůvěřivý postoj k druhým a přesvědčení o důležitosti síly a asertivity. Škála psychopatický pracovní styl (psychopatie v pracovním prostředí) zahrnuje impulzivní, neempatický, prudký, dlouhodobě neplánovaný životní styl, připravenost lhát či manipulovat. Dotazník se skládá z 60 položek, které se hodnotí podle šablony. | |||
| Forma administrace: | X | Tužka-papír | ||
| O | Manuální manipulace | |||
| O | Na lokální PC stanici | |||
| X | On-line | |||
| Způsob administrace: | X | Individuální | ||
| X | Skupinová | |||
| Délka administrace: | Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut. | |||
| Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T-skóry, které lze zanést do vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci, automaticky. | ||||
| Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemuž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut. Verze pro HTS5 zahrnuje interpretaci ve výstupní zprávě. | ||||
| Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozici automaticky, bezprostředně po administraci. | ||||
| Normy: |
České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19–70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258). | |||
| Doporučené standardní skóry: |
V příručce jsou uvedeny T-skóry. V případě verze v HTS5 lze zvolit jiné standardní skóry. | |||
| Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): | O | Kdokoliv | ||
| O | Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ...... | |||
| X | A | |||
| O | B | |||
| O | C | |||
| Forma výstupní zprávy: | O | Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury |
| X | Uživatel připravuje dle definované struktury | |
| O | Výstupní zpráva s možností editace uživatelem | |
| X | Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem | |
| Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: | X | Ano |
| O | Ne | |
| Formát výstupní zprávy: | O | Text |
| O | Grafika | |
| X | Text a grafika | |
| Rozsah výstupní zprávy: | O | Velmi stručný |
| O | Základní textové interpretace | |
| X | Podrobné textové interpretace | |
| Příjemce zprávy: | X | Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista |
| O | Klient | |
| O | Třetí strana bez kvalifikace | |
| O | Všechny zainteresované strany | |
| Forma dodání metody: |
Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč obsahující příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity. | |
| Náklady na metodu: | O | Jednorázové při nákupu metody |
| X | Opakované při nákupu fyzického materiálu | |
| X | Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení | |
| O | Opakované při nákupu on-line vyhodnocení | |
| Validita: |
Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP narcistický přístup k práci a machiavelistický přístup k práci odpovídá r = 0,26. Korelace mezi machiavelistickým přístupem k práci a psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,19. Korelace mezi škálou MK (škála machiavelismu) a narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumána ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcistiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skór motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace). Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subškála měřící OCB, která s narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje, je osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak narcistický přístup k práci a psychopatický pracovní styl korelovaly kladně s CWB jako celkem, a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP. | |
| Reliabilita: |
Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N = 1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfou mezi 0,62 a 0,94. | |
| Zvláštní požadavky pro použití metody: |
Metoda by měla být užívána pouze specialistou, tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou. | |
| Zdroje: |
| |