NEO osobnostní inventář

Základní informace

Název metody (lokální):	NEO osobnostní inventář
Zkratka metody (lokální):	NEO-PI-R
Autoři adaptace lokalizace:	M. Hřebíčková
Lokální vydavatel/distributor metody:	Hogrefe – Testcentrum
Rok vydání aktuální verze metody:	2004
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Revised NEO Personality Inventory
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	NEO-PI-R
Původní autoři metody:	P. T. Costa, R. R. McCrae
Rok vydání původní metody:	1992

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	X	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	X	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Metoda NEO-PI-R poskytuje údaje o obecných, široce pojatých charakteristikách osobnosti a také o specifických, dílčích vlastnostech osobnosti podle Pětifaktorové teorie. Reprezentuje konstrukt klíčový zejména v psychologii práce, kde zaujímá Pětifaktorová teorie ústřední roli při vysvětlování vztahu mezi osobností a organizačními výstupy. Novější verzí stejného nástroje je NEO-PI-3.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost – rys
	O	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	NEO osobnostní inventář (NEO-PI-R) existuje ve dvou formách – S (sebeposouzení) a J (posouzení jiného). Měří pět osobnostních dimenzí, z nichž je v inventáři každá zastoupena šesti subškálami. Revidovaná verze NEO osobnostního inventáře (NEO-PI-R) obsahuje 240 položek, 48 položek pro každou škálu, jež se dále dělí do 6 subškál, přičemž každá subškála obsahuje 8 položek. Škála neuroticismu zjišťuje individuální rozdíly v emocionální stabilitě a emocionální labilitě – neuroticismu. Škála zjišťuje, jak jsou prožívány negativní emoce. Jedinci dosahující vysokého skóru na škále extraverze se popisují jako sebejistí, aktivní, energičtí, společenští, bývají rádi součástí skupin a mají rádi vzrušení. Škála otevřenosti vůči zkušenosti vyjadřuje živou představivost, citlivost na estetické podněty, vnímavost k vnitřním pocitům, zvídavost a nezávislý úsudek. Postihuje míru zaujetí pro nové zkušenosti, prožitky a dojmy. Škála přívětivosti charakterizuje interpersonální chování. Významnou charakteristikou lidí s vysokým skórem na této škále je altruismus. Projeví druhým přízeň, mají pro ně pochopení, jsou ochotni pomáhat. Škála svědomitosti představuje druh sebekontroly vztahující se k aktivnímu procesu plánování, organizování a realizace úkolů.
Forma administrace:	X	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální PC stanici
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 30–45 minut.
	Vyhodnocení: Při on-line administraci bezprostředně po dokončení dotazníku.
	Interpretace: Při on-line administraci bezprostředně po dokončení dotazníku.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Při on-line administraci bezprostředně po dokončení dotazníku.
Normy:	Normy v českém prostředí – čtyři fáze výzkumného projektu (z nichž poslední byla uskutečněna v roce 2003), ve kterém bylo získáno sebeposouzení na škálách NEO-PI-R (S) od 2296 respondentů, z toho 950 mužů, 1337 žen a 9 respondentů neuvedlo rod. Respondenti byli ve věku 14–83 let, průměrný věk byl 26,04 let. Ve věku 14–21 let bylo 49 % respondentů. Informaci o vzdělání uvedlo celkem 1837 respondentů, z nich 716 uvedlo základní vzdělání (patří sem také studenti SŠ), 82 střední odborné učiliště bez maturity, 754 uvedlo jako nejvyšší dosažené vzdělání maturitu (zde jsou řazeni i studenti VŠ), 285 respondentů uvedlo dokončené vysokoškolské vzdělání. Na škálách NEO-PI-R (J) byly normy tvořeny na základě již redukovaných 812 posouzení, z toho 329 mužů a 479 žen a 4 neuvedli rod. Věk respondentů byl 14–83 let, průměrný věk 35,66 let. Normy obsahují popisné statistiky škál a subškál NEO-PI-R (S) pro celý soubor i pro muže a ženy ve dvou věkových kategoriích (14–21, 22–83). Percentilové normy jsou stanoveny pro celý soubor, pro ženy a muže zvlášť ve dvou věkových věkových kategoriích 14–21 let a 22–83 let.
Doporučené standardní skóry:	T-skóry, percentily.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: http://hogrefe.cz/index.php?route=product/category&path=2_63
	O	A
	X	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	X	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Úplný testový soubor verze tužka-papír obsahuje příručku, 5 ks seznam položek ve formě S a 2 ks seznam položek ve formě J, 30 ks propisovacích záznamových listů, 5 ks vyhodnocovacích listů (forma S1 5 ks vyhodnocovacích listů, forma S2 5 ks vyhodnocovacích listů, forma J 30 ks NEO souhrn). Ve formě HTS5 testování jsou možnosti: NEO-PI-R – Jednorázové testování; NEO-PI-R – 1–9 kreditů; NEO-PI-R - 10–49 kreditů; NEO-PI-R – 50–199 kreditů; NEO-PI-R – 200 a více kreditů.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	X	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Pětifaktorová teorie má klíčový význam při predikci celkové pracovní výkonnosti na základě osobnostních vlastností (kriteriální prediktivní validita). NEO-PI-R reprezentující Pětifaktorovou teorii může být vztaženo k výsledkům metanalýzy pro průřez profesí (Schmidt et al., 2016) se závěry: svědomitost r = 0,22; otevřenost vůči zkušenosti r = 0,04; extraverze r = 0,09; přívětivost 0,08 a neuroticismus r = 0,12. Dále byly dle manuálu NEO-PI-R realizovány dva výzkumy, kdy jeden byl zaměřen na zkoumání míry shody mezi sebeposouzením a posouzením prováděným jinou osobou – tento druh je nazýván jako shoda. Druhý typ shody označujeme jako konsenzus – shoda mezi posouzením dvou a více osob při posouzení třetí, tzv. cílové osoby. U českých respondentů – na úrovni škál je průměrná korelace shody r = 0,56 a konsenzu r = 0,53.
Reliabilita:	Koeficienty reliability dle Cronbachovy alfy se pohybují v rozmezí od 0,91 (neuroticismus, svědomitost) do 0,88 (přívětivost, extraverze) u škál NEO-PI-R (S). Reliabilita škál NEO-PI-R (J) se pohybuje od 0,93 (svědomitost) do 0,89 (přívětivost). Nejvíce reliabilní subškálou NEO-PI-R (S) je subškála N6 (zranitelnost, 0,81), nejnižší reliabilita byla zaznamenána u subškály O6 (hodnoty, 0,33). Reliabilita subškál české verze forem S a J je s výjimkou subškály O6 (hodnoty) uspokojivá.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Metodu je možné využít v rámci HTS5 jednak prostřednictvím jednorázového internetového testování anebo jako uživatel jedné ze tří verzí, které jsou založeny na systému kreditů. Základní verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat); verze HR (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking – pořadí osob, skupinová analýza); plná verze (lokální testování, internetové testování, rychlé zadávání dat, export dat, porovnávání profilů, ranking – pořadí osob, skupinová analýza, intraindividuální srovnání).
Zdroje:	Hřebíčková, M. (2004). NEO osobnostní inventář. Praha: Testcentrum. Morey, L. C., Quigley, B. D., Sanislow, Ch. A., Skodol, A. E., McGlashan, T. H., Shea, M. T., Stout, R. L., Zanarini, M. C., & Gunderson, J. G. (2002). Substance or Style? An Investigation of the NEO-PI-R Validity Scales. Journal of Personality Assessment, 79(3), 583–599.