Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí

Základní informace

Název metody (lokální):	Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí
Zkratka metody (lokální):	TOP
Autoři adaptace lokalizace:	Markéta Niederlová
Lokální vydavatel/ distributor metody:	Hogrefe – Testcentrum
Rok vydání aktuální verze metody:	2021
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Dark Triad of Personality at Work
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	TOP
Původní autoři metody:	Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
Rok vydání původní metody:	2016

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	O	Poradenství pro volbu povolání
	X	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	TOP je osobnostní, sebehodnoticí dotazník vyvinutý k paralelnímu zachycení faktorů Temné triády: subklinického narcismu, machiavellismu a subklinické psychopatie. Výsledky měření TOP lze na základě validizačních studií využít k predikci pracovní výkonnosti a dalších organizačních výstupů.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost – rys
	O	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	TOP měří aspekty temné triády osobnosti (subklinický narcismus, machiavelismus a subklinická psychopatie), které souvisí s profesním životem, a to ve třech škálách a jedenácti subškálách: Škála narcistický přístup k práci (narcismus v pracovním prostředí) zahrnuje přehnaný pocit sebehodnoty (v případě vlastní důležitosti), vůdčí dovednosti, vliv na druhé a také potěšení z riskantních úkolů a moci nad druhými. Škála machiavelistický přístup k práci (machiavelismus v pracovním prostředí) zahrnuje emoční tvrdost a jasnost, tendenci k manipulaci, nedůvěřivý postoj k druhým a přesvědčení o důležitosti síly a asertivity. Škála psychopatický pracovní styl (psychopatie v pracovním prostředí) zahrnuje impulzivní, neempatický, prudký, dlouhodobě neplánovaný životní styl, připravenost lhát či manipulovat. Dotazník se skládá z 60 položek, které se hodnotí podle šablony.
Forma administrace:	X	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální PC stanici
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: V českém vydání není administrace omezena. Většinou však trvá cca 10 minut.
	Vyhodnocení: Dotazník obsahuje 60 položek a vyhodnocuje se pomocí šablony, která se přikládá jednotlivě na 3 strany dotazníku. Hrubé skóry z každé strany se pro jednotlivé škály zapíší do Vyhodnocovacího listu. Skóry jednotlivých škál se sečtou. V příručce jsou pak odpovídající T skóry, které lez zanést do Vyhodnocovacího listu. Vyhodnocení tvá odhadem 10 minut. Zběhlejší administrátoři to zvládnou rychleji. V HTS5 je vyhodnocení k dispozici bezprostředně po administraci automaticky.
	Interpretace: K interpretaci verze tužka-papír je třeba pracovat s příručkou, čemž odpovídá i delší čas na interpretaci, cca 30 minut. Verze pro HTS5 zahenuje interpretaci ve výstupní zprávě.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Pro verzi tužka-papír není informace dostupná. V případě HTS5 je zpráva k dispozixci automaticky bezprostředně po administraci.
Normy:	České normy jsou vytvořeny na základě standardizačního vzorku 390 osob ve věku 19 – 70 let a odpovídají aktuálnímu datu vydání české verze. Metoda se užívá ve věkovém rozmezí dospělé populace i adolescentů od 16 let. Původní normy (originální verze metody v němčině) vycházejí ze vzorku 1298 lidí z různých profesních skupin, průmyslových odvětví a modelů pracovní doby. V tomto případě existují specifické normy pro ženy (N = 637), muže (N = 506) a manažery (N = 258).
Doporučené standardní skóry:	V příručce jsou uvedeny T-skóry. V případě verze v HTS5 lze zvolit jiné standardní skóry.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	X	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	X	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	X	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	X	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	O	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Metodu lze získat formou tužka-papír nebo pomocí elektronické verze HTS 5. V případě formy tužka-papír lze zakoupit fyzický materiál, který zahrnuje úplný testový soubor za 1950 Kč, který obsahuje příručku, 30 ks dotazníků, 30 ks vyhodnocovacích listů a šablonu. Materiály se dají dokupovat samostatně. U HTS 5 je možné zakoupit jednorázové on-line testování za 220 Kč, ke kterému se dokupují jednotlivé kredity.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	X	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Konstruktová validita: Vztah mezi škálami TOP Narcistický přístup k práci a Machiavelistický přístup k práci odpovídají r = 0,26. Korelace mezi Machiavelistickým přístupem k práci a Psychopatickým pracovním stylem je r = 0,53. Narcistický přístup s Psychopatickým pracovním stylem koreluje na hodnotě r = 0,22. Vztah TOP k jiným metodám zjišťujícím temnou triádu představuje asi nejvýznamnější důkaz konstruktové validity TOP, která byla zkoumána na vzorku N = 55-80. Korelace mezi škálou NPI (Narcissistic Personal Inventory) a Narcistickým přístupem k práci TOP dosahovala hodnoty r = 0,59, s Machiavelistickým přístupem k práci TOP r = 0,23 a s Psychopatickým pracovním stylem r=0,19. Korelace mezi škálou MK (Škála Machiavelismu) a Narcistickým přístupem k práci je r = 0,29, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,69 a Psychopatickým pracovním stylem r = 0,53. V případě škály KPI-R (Kiel Psychopathy Inventory-Revised) a Narcistickým přístupem k práci je korelace r = 0,64, s Machiavelistickým přístupem k práci r = 0,47 a s Psychopatickým pracovním stylem r = 0,50. Objevuje se vysoký stupeň překrytí konstruktů a různých konceptů škál, což částečně zapříčiňuje omezenou diskriminační validitu. Triáda TOP byla dále zkoumála ve vztahu k modelu HEXACO, s pracovními zájmy, s obecnou a sebehodnocenou inteligencí a intelektem (pro narcitiský přístup k práci r = 0,38 v pro další dva faktory temné triády korelace negativní), motivací k výkonu (celkový skor motivace k výkonu kladně koreluje se všemi faktory temné triády), sociálními dovednostmi a vztahem k integritě (pro všechny faktory temné triády negativní korelace). Kriteriální validita byla testována na různých vzorcích pracovníků v rámci firem. Vzorek tvořil N = 97-112 a zkoumala se korelace mezi 3 škálami metody TOP a profiremním chováním (OCB), interpersonálním OCB (OCB-I), organizačním OCB (OCB-O) a dále pak s kontraproduktivním pracovním chováním (CWB), interpersonálním CWB (CWB-I) a organizačním CWB (CWB-O). Bylo zjištěno, že jedinci s vyššími skóry triády nebývají profiremně orientovaní (OCB-I a OCB-O s negativními korelacemi). Výjimku tvoří Narcistický přístup k práci, který s OCB nekoreluje (r = -0,01). Jediná subšklála měřící OCB, která s Narcistickým přístupem k práci významně pozitivně koreluje je Osobní iniciativa (r = 0,38). Naopak Narcistický přístup k práci a Psychopatický pracovní styl korelovali kladně s CWB jako celkem a to zejména s CWB-I (až r = 0,37). Psychopatický pracovní styl byl jediným prediktorem CWB vůči organizaci (r = 0,27), což potvrzuje hodnocení psychopatie jako nejnebezpečnější složky temné triády. Dále byl zkoumán vztah TOP s SBE, s hodnocením výkonu nadřízenými, s WRBS a SPRS a dalšími. Validita byla zkoumána na vzorku původní německé verze metody TOP.
Reliabilita:	Odhady test-retestové reliability byly k dispozici pro dva nevelké vzorky (N = 55-64) s časovým odstupem čtyř týdnů a pro retestový interval šesti měsíců pro vzorek N = 43. Odhady retestových skórů reliability se u krátké retestové doby pohybovaly mezi 0,69 a 0,95. Odhady šestiměsíční retestové reliability se pro škály pohybovaly mezi 0,69 a 0,76. Odhady vnitřní konzistence skórů TOP u velkého vzorku původní německé verze (N=1318) se pohybovaly mezi 0,65 a 0,94 pro Cronbachův koeficient α. V českém standardizačním souboru se pohybovaly hodnoty vnitřní konzistence vyjádřené Cronbachovou alfa mezi 0,62 a 0,94.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Metoda by měla být užívána pouze specialistou. Tedy psychologem či jiným kvalifikovaným odborníkem, který již má nějakou zkušenost s psychodiagnostikou.
Zdroje:	Hogrefe (2021). TOP - Temná triáda osobnosti v pracovním prostředí. Hogrefe-Testcentrum. Získáno z https://hogrefe.cz/metody/top. Testzentrale (2016). Dark Triad of Personality at Work. Testzentrale. Získáno z https://www.testzentrale.de/shop/dark-triad-of-personality-at-work-75648.html#1+1. Hogrefe (2019). Dark Triad of Personality at Work. Hogrefe. Získáno z https://www.hogrefe.com/us/shop/dark-triad-of-personality-at-work-95268.html Foli, B., A. (2020). Psychopatie v pracovním kontextu: Organizační psychopat (Bakalářská práce). Získáno 5. října z https://theses.cz/id/nyi5j0/.