Multifaktorový osobnostní profil

Základní informace

Název metody (lokální):	Multifaktorový osobnostní profil
Zkratka metody (lokální):	MOP
Autoři adaptace lokalizace:	J. Pustina, T. Sedloň, B. Daňková, L. Máchová, M. Divišová
Lokální vydavatel/distributor metody:	TCC online, s. r. o.
Rok vydání aktuální verze metody:	2016
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Multifaktorový osobnostní profil
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	MOP
Původní autoři metody:	B. Daňková, L. Máchová, E. Divišová
Rok vydání původní metody:	2011

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	O	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Metoda vychází z koncepce MBTI. Popisuje osm dimenzí osobnosti. Cíleně byla vytvořena pro účely personalistické praxe. Slouží k výběru a náboru zaměstnanců, identifikaci talentů, rozvoji zaměstnanců. Jedná se o podpůrný nástroj pro rozhodování.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost – rys
	X	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Metoda je strukturována podle čtyř hlavních oblastí. Každá oblast je tvořena dvěma bipolárními škálami. První oblast, základní osobní nastavení, popisuje osobnostní nastavení na vnější podněty a vůči druhým lidem. Tvoří ji dvě škály: introverze – extraverze; spolupráce – průbojnost. Druhá oblast, převažující styl vnímání, popisuje způsob vnímání světa kolem sebe. Zahrnuje škály smysly – intuice; obezřetnost – sebevědomí. Třetí oblast, způsob rozhodování, popisuje faktory, které se podílejí na rozhodování. Obsahuje škály cítění – myšlení; přizpůsobivost – samostatnost. Poslední oblastí je typ preferovaných činností. Popisuje faktory související s pracovní činností a jejím zaměřením. Tvoří ji škály uzavírání – otevírání; stabilita – aktivita. Metoda se skládá z 32 položek. Každá položka obsahuje čtyři adjektiva. Respondent má k dispozici šest bodů, které musí mezi ně rozdělit podle toho, nakolik jej vystihují. Metoda je dostupná i ve slovenské a anglické jazykové mutaci, normy jsou pouze české.
Forma administrace:	O	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální PC stanici
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 10–15 minut.
	Vyhodnocení: Okamžitě (zpracovává počítač).
	Interpretace: 2 minuty (přečtení protokolu).
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Okamžitě (zpracovává počítač).
Normy:	Normy byly získány na souboru 2636 osob, jednalo se o dospělou pracující populaci. Výzkumný soubor byl členěn dle rodu, věku, vzdělání, zda respondent má, či nemá podřízené, a podle kontaktu s klienty. Dále jsou normy rozděleny dle jednotlivých škál. Rod – ženy (N = 1247), muži (N = 1054), neuvedeno (N = 335); Věk – do 29 let (N = 890), 30–44 let (N = 1058), nad 45 let (N = 357), neuvedeno (N = 331). Jedná se o české normy. Cizojazyčné formy nemají vlastní normy. Normy odpovídají aktuálnímu vydání metody.
Doporučené standardní skóry:	Percentily.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	X	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	O	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	X	Základní textové interpretace
	O	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Jedná se o on-line odkazy s přístupem k administraci metody. Manuál je volně ke stažení na webových stránkách lokálního distributora metody. Jedná se o uživatelský manuál, ale obsahuje i psychometrické parametry metody.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Prediktivní validita byla ověřována vůči obchodním výsledkům. Jednalo se o 174 obchodních zástupců pracujících na dané pozici alespoň čtyři měsíce. S objemem uzavřených smluv korelovaly například dimenze spolupráce – průbojnost (r = 0,30) nebo obezřetnost – sebevědomí (r = 0,32). Prediktivní validita byla zkoumána také vůči hodnocení zaměstnance nadřízeným (počítáno na 105 obchodních zástupcích), informace o výkonu byla poskytnuta po 6–9 měsících. U dimenzí spolupráce – průbojnost, smysly – intuice, obezřetnost – sebevědomí, cítění – myšlení, přizpůsobivost – samostatnost byly zjištěny slabé pozitivní korelační koeficienty s hodnocením nadřízeného. Prediktivní validita byla počítána i vůči zákaznické spokojenosti (119 prodejců), zákaznická spokojenost a stabilita – aktivita (r = -0,327). Vůči hodnocení v assessment centru na 105 obchodních zástupcích byly zjištěny korelace analytické myšlení a úsudek a uzavírání – otevírání (r = -0,282) a odolnost vůči zátěži a stresu a spolupráce – průbojnost (r = 0,208). Vůči tomuto kritériu byla provedena i druhá studie. Studie prokázala statisticky významnou korelaci škály stabilita – aktivita s celkovým hodnocením (r = 0,26) a stabilitou (r = 0,221) v rámci assessment centra a rovněž s kompetencemi komunikační dovednosti (r = 0,27), orientace na klienta (r = 0,258). Analýza byla provedena na hladině významnosti 0,01. Vůči hodnocení v development centru (65 respondentů) se jednalo o korelace DC a spolupráce – průbojnost (r = 0,317, hladina významnosti 0,01) a DC a stabilita – aktivita (r = 0,247, hladina významnosti 0,05). Prediktivní validita výkonu country managerů byla zkoumána prostřednictvím korelace mezi finančním výkonem jejich pobočky a škálou smysly – intuice (r = 0,373) a finančním výkonem a škálou obezřetnost – sebevědomí (r = 0,377). Analyzováno na hladině významnosti 0,05. Posledním kritériem prediktivní validity byla vhodnost na vedoucí pozici a vhodnost práce s klienty. Konvergentní validita byla zkoumána řadou metod, jednalo se o NEO-FFI (79 respondentů), SPARO (261 respondentů), Dotazník zvládání zátěže (70 respondentů). Dále byla konvergentní validita počítána při sebehodnocení a hodnocení druhými (79 respondentů). Konvergentní validita s metodou GPOP byla počítána na souboru 105 respondentů. Velmi silná korelace (0,768) byla mezi GPOP extraverze a MOP introverze – extraverze. Konvergentní validita byla analyzována na hladině významnosti 0,01. Diskriminační validita byla měřena testem Abstraktní myšlení. Zde byly pouze dvě negativní korelace, introverze – extraverze a analytické myšlení (r = -0,286) a obezřetnost – sebevědomí a analytické myšlení (r = -0,255), na hladině významnosti 0,05. Dále byla diskriminační validita počítána s testem Verbální zdatnosti, kde také nebyl prokázán žádný silný vztah. Podrobnější hodnoty validity jsou uvedeny přehledně v manuálu.
Reliabilita:	Cronbachova alfa byla analyzována pro jednotlivé faktory. Její hodnota se pohybuje od 0,73 do 0,83. Hodnoty jednotlivých škál jsou následující: - introverze – extraverze: 0,75 - spolupráce – průbojnost: 0,83 - smysly – intuice: 0,76 - obezřetnost – sebevědomí: 0,75 - cítění – myšlení: 0,76 - přizpůsobivost – samostatnost: 0,73 - uzavírání – otevírání: 0,75 - stabilita – aktivita: 0,73 Split-half reliabilita byla měřena rozdělením každé škály na dvě části. Vždy tak, aby proti sobě stály položky pólů. Výsledky byly korelovány. Za využití Spearman-Brownova vzorce bylo zjištěno, že split-half reliabilita jednotlivých faktorů se pohybuje mezi hodnotami 0,70 a 0,87. Hodnoty jednotlivých škál: introverze – extraverze: 0,82; spolupráce – průbojnost: 0,87; smysly – intuice: 0,76; obezřetnost – sebevědomí: 0,70; cítění – myšlení: 0,79; přizpůsobivost – samostatnost: 0,76; uzavírání – otevírání: 0,83; stabilita – aktivita: 0,79. Test-retestová reliabilita byla ověřována na vzorku 73 respondentů. Respondenti byli ve věku od 30 do 51 let, průměrný věk byl 37 let. Jednalo se o 84 % pracujících a 16 % osob na mateřské dovolené, z toho mělo 96 % VŠ a 4 % SŠ. Časový interval mezi jednotlivými měřeními byl 5 měsíců. Reliabilita test-retest je 0,83.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Nejsou.
Zdroje:	Dostál, D. (2015). Multifaktorový osobnostní profil: Recenze metody. TESTFÓRUM, 4(5), 97–101. https://doi.org/10.5817/TF2015-5-45 Pustina, J., Sedloň, T., Daňková, B., Máchová, L., & Divišová, M. (2016). Multifaktorový osobnostní profil. Uživatelský manuál. 3., aktualizované vydání. Praha: T&CC online.