Test profesních předpokladů
| Název metody (lokální): | Test profesních předpokladů |
| Zkratka metody (lokální): | TPP |
| Autoři adaptace lokalizace: | Mgr. Petr Cagaš |
| Lokální vydavatel/ distributor metody: | Verita Diagnostics, s. r. o. |
| Rok vydání aktuální verze metody: | 2016 |
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): | Test profesních předpokladů |
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): | TPP |
| Autoři původní metody: | Mgr. Petr Cagaš |
| Rok vydání původní metody: | 2016 |
| Oborová klasifikace: | X | Psychologie práce | ||
| X | Psychologie organizace | |||
| O | Dopravní psychologie | |||
| O | Forenzní psychologie | |||
| O | Poradenství pro volbu povolání | |||
| X | Poradenství pro profesní vzdělávání | |||
| X | Koučink a osobnostní rozvoj | |||
| Zaměření metody: | Test měří osobnostní předpoklady a výkonové schopnosti v oblasti psychologie práce. Je primárně zaměřen na výběr pracovníků v rámci výběrového řízení. Dále může být použit při rozhodování o dalším rozvoji daného zaměstnance. Metoda je využívána také v rámci projektů bilanční diagnostiky. | |||
| Psychologická doména: | O | GMA | ||
| O | Struktura inteligence | |||
| X | Specifické kognitivní funkce: analytické myšlení, kapacita pozornosti, výkon paměti | |||
| X | Osobnost – rys | |||
| O | Osobnost – typ | |||
| O | Osobnost – stav | |||
| O | Osobnost – dynamika | |||
| O | Hodnoty a motivace | |||
| O | Zájmy | |||
| O | Situační modely chování | |||
| O | Postoje | |||
| O | Skupinové procesy | |||
| O | Agregované skupinové jevy | |||
| O | Manuální zručnost | |||
| Popis metody: |
Vedení a rozhodování – nezávislost na mínění ostatních, schopnost svobodného vstupování do interakcí, sociální dominance, přesvědčení o vlastním vlivu a autoritě vůči ostatním; lidé s vysokými skóry bývají sebevědomí, rozhodní, přesvědčiví, asertivní, schopní vyjádřit své požadavky apod. Aktivita a tah na branku – dynamičnost, energické zaměření na dosažení cílů, přímost v jednání, motivace působit jako určující činitel podněcující změny. Interaktivita a prosazení – orientace na sociální kontakty, potřeba rozšiřovat síť kontaktů, živost, sebedůvěra při jednání s ostatními. Podpora a spolupráce – kooperativní stránka pracovních vztahů, týmová spolupráce, vnímání potřeb a perspektiv druhých, vciťování se do druhých, ochota druhé povzbuzovat a podporovat. Organizovanost a výkon – preference zaměření na věcnou činnost, potřeba výkonu, organizovanost, uspořádání vlastní aktivity, potřeba kontroly procesu a reálného produktu práce, zaměření na detail, vytrvalost a schopnost potlačit rušivé elementy. Flexibilita a odolnost – odolnost vůči stresu způsobenému psychickou zátěží, otevřenost vůči změnám. Potřeba poznávání – pozitivní postoj k novým informacím a k rozšiřování všeobecného přehledu. Analýza a interpretace – analytické myšlení, uplatňování logických mentálních operací. Rozhodování pod časovým tlakem 1 – v přísném časovém limitu, rozhodnost. Rozhodování pod časovým tlakem 2 – viz varianta č. 1. Kreativita a koncepční myšlení – schopnost nacházet strukturu v celku a nové smysluplné celky vytvářet, souvisí s představivostí, mentální pohotovostí a schopností uplatňovat známé informace v neobvyklých a účelných spojeních. Paměťová úloha 1 – administrace číselného čtverce s barevně vyznačenými geometrickými vzory. Pamětová úloha 2 – obtížnější paměťová úloha než 1. Pozitivní sebeobraz a stylizace – kontrolní škála, upozorňuje na nedůvěryhodné výsledky testu. | |||
| Forma administrace: | O | Tužka-papír | ||
| O | Manuální manipulace | |||
| O | Na lokální PC stanici | |||
| X | On-line | |||
| Způsob administrace: | X | Individuální | ||
| X | Skupinová | |||
| Délka administrace: | Administrace: Obvykle cca 35 minut. | |||
| Vyhodnocení: V základním nastavení se vyhodnocení ve formě automatizované zprávy zobrazí ihned po dokončení testu (opětovným zadáním přístupových údajů je možné výsledný report opět zobrazit či si jej zobrazí personalista). | ||||
| Interpretace: Automatizovaná interpretace k celkovým výsledkům (silné a slabé stránky), dále na úrovni jednotlivých měřených rysů a s ohledem na obecnější zaměření (profesní oblasti). | ||||
| Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Výstupní zpráva dostupná ihned (pokud k ní zákazník neobjedná např. doplňující a shrnující komentář odborného psychologa). | ||||
| Normy: |
N = 619, česká populace. Další informace nejsou dostupné. | |||
| Doporučené standardní skóry: |
T-skóry. | |||
| Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): | O | Kdokoliv | ||
| X | Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: petr.cagas@verita-diagnostics.cz, +420 724 723 479 | |||
| O | A | |||
| O | B | |||
| O | C | |||
| Forma výstupní zprávy: | O | Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury |
| O | Uživatel připravuje dle definované struktury | |
| O | Výstupní zpráva s možností editace uživatelem | |
| X | Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem | |
| Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: | X | Ano |
| O | Ne | |
| Formát výstupní zprávy: | O | Text |
| O | Grafika | |
| X | Text a grafika | |
| Rozsah výstupní zprávy: | O | Velmi stručný |
| O | Základní textové interpretace | |
| X | Podrobné textové interpretace | |
| Příjemce zprávy: | O | Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista |
| O | Klient | |
| O | Třetí strana bez kvalifikace | |
| X | Všechny zainteresované strany | |
| Forma dodání metody: |
Test je prodejně nabízen po sadách kreditů, dodání konkrétním subjektům dle specifikace zakázky (v základním nastavení funguje tak, že po využití kódu do testu on-line se výsledky zobrazí respondentovi, který test vyplnil; může však být po domluvě se zadavatelem specifikováno jinak, např. zpráva pouze pro personalistu zadavatele, tj. po vyplnění testu se respondentovi výsledky neukážou). | |
| Náklady na metodu: | O | Jednorázové při nákupu metody |
| O | Opakované při nákupu fyzického materiálu | |
| X | Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení | |
| O | Opakované při nákupu on-line vyhodnocení | |
| Validita: |
Souběžná validizace TPP a NEO-PI-R z roku 2018 (N = 102), potvrzena silná záporná korelace flexibility a odolnosti vůči zátěži s NEO-PI-R neuroticismem, středně silné korelace interaktivita a prosazení s NEO-PI-R extraverzí, středně silná korelace TPP organizovanost a výkon se svědomitostí, středně silná korelace TPP potřeby poznávání s NEO-PI-R otevřeností ke zkušenosti. Dále dle studie souběžné validity z roku 2017 (N = 134, účastníci kurzů bilanční diagnostiky) potvrzena středně silná korelace výkonových subtestů (analýza a interpretace, kreativita a koncepční myšlení) s Ravenovým testem inteligence (středně silné korelace), osobnostní škály korelovaly s NEO-FFI v podobné síle korelace jako ve zmíněné souběžné validizaci z r. 2018. Standardizace z r. 2016 prokazuje faktorovou validitu metodou analýzy maximální věrohodnosti (3 obecnější osobnostní a 2 výkonové faktory). | |
| Reliabilita: |
Škály a jejich reliabilita (Cronbachova alfa): rozhodování pod časovým tlakem 1 = 0,70, rozhodování pod časovým tlakem 2 = 0,70, paměťová úloha 1 = 0,91, paměťová úloha 2 = 0,91, pozitivní sebeobraz a stylizace = 0,65, vedení a rozhodování = 0,82, aktivita a tah na branku = 0,74, interaktivita a prosazení = 0,78, podpora a spolupráce = 0,75, organizovanost a výkon = 0,80, flexibilita a odolnost = 0,86, potřeba poznávání = 0,61. Výkonové škály (rozhodování pod časovým tlakem a paměťové úlohy) dosahují přiměřených až vynikajících úrovní reliability (měřeno jako stabilita výkonu v čase). Pozn.: rozhodování pod časovým tlakem 1 a 2 jsou subtesty škály analýza a interpretace. Paměťová úloha 1 a 2 jsou subtesty škály kreativita a koncepční myšlení. Osobnostní škály jsou převážně na úrovni přiměřené až dobré reliability (vnitřní konzistence), ale je třeba opatrnosti při interpretaci výsledků na škálách pozitivní sebeobraz a stylizace a potřeba poznávání. | |
| Zvláštní požadavky pro použití metody: |
Nejsou. | |
| Zdroje: |
| |