Test profesních předpokladů
| Název metody (lokální): | Test profesních předpokladů |
| Zkratka metody (lokální): | TPP |
| Autoři adaptace lokalizace: | Mgr. Petr Cagaš |
| Lokální vydavatel/ distributor metody: | Verita Diagnostics s.r.o. |
| Rok vydání aktuální verze metody: | 2016 |
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): | Test profesních předpokladů |
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): | TPP |
| Původní autoři metody: | Mgr. Petr Cagaš |
| Rok vydání původní metody: | 2016 |
| Oborová klasifikace: | X | Psychologie práce | ||
| X | Psychologie organizace | |||
| O | Dopravní psychologie | |||
| O | Forenzní psychologie | |||
| O | Poradenství pro volbu povolání | |||
| X | Poradenství pro profesní vzdělávání | |||
| X | Koučink a osobnostní rozvoj | |||
| Zaměření metody: | Test měří osobnostní předpoklady a výkonnové schopnosti v oblasti psychologie práce. Je primárně zaměřen na výběr pracovníků v rámci výběrového řízení. Dále může být použit při rozhodování o dalším rozvoji daného zaměstnance. Metoda je využívána také v rámci projektů bilanční diagnostiky. | |||
| Psychologická doména: | O | GMA | ||
| O | Struktura inteligence | |||
| X | Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: analytické myšlení, kapacita pozornosti, výkon paměti | |||
| X | Osobnost - rys | |||
| O | Osobnost - typ | |||
| O | Osobnost - stav | |||
| O | Osobnost - dynamika | |||
| O | Hodnoty a motivace | |||
| O | Zájmy | |||
| O | Situační modely chování | |||
| O | Postoje | |||
| O | Skupinové procesy | |||
| O | Agregované skupinové jevy | |||
| O | Manuální zručnost | |||
| Popis metody: |
Vedení a rozhodování - nezávislost na mínění ostatních, schopnost svobodného vstupování do interakcí, sociální dominance, přesvědčení o vlastním vlivu a autoritě vůči ostatním. Lidé s vysokými skóry bývají sebevědomí, rozhodní, přesvědčiví, asertivní, schopní vyjádřit své požadavky apod. Aktivita a tah na branku - dynamičnost, energické zaměření na dosažení cílů, přímost v jednání, motivace působit jako určující činitel podněcující změny, Interaktivita a prosazení - orientace na sociální kontakty, potřeba rozšiřovat síť kontaktů, živost, sebedůvěra při jednání s ostatními, Podpora a spolupráce - kooperativní stránka pracovních vztahů, týmová spolupráce, vnímání potřeb a perspektiv druhých, vciťování se do druhých, ochota druhé povzbuzovat a podporovat, Organizovanost a výkon - preference zaměření na věcnou činnost, potřeba výkonu, organizovanost, uspořádání vlastní aktivity, potřeba kontroly procesu a reálného produktu práce, zaměření na detail, vytrvalost a schopnost potlačit rušivé elementy, Flexibilita a odolnost - odolnost vůči stresu způsobeného psychickou zátěží, otevřenost vůči změnám, Potřeba poznávání - pozitivní postoj k novým informacím a k rozšiřování všeobecného přehledu, Analýza a interpretace - analytické myšlení, uplatňování logických mentálních operací, Rozhodování pod časovým tlakem 1 - v přísném časovém limitu, rozhodnost, Rozhodování pod časovým tlakem 2 - viz varianta č. 1, Kreativita a koncepční myšlení - schopnost nacházet strukturu v celku a nové smysluplné celky vytvářet, souvisí s představivostí, mentální pohotovostí a schopností uplatňovat známé informace v neobvyklých a účelných spojeních, Paměťová úloha 1 - administrace číselného čtverce s barevně vyznačenými geometrickými vzory, Pamětová úloha 2 - obtížnější paměťová úloha než 1, Pozitivní sebeobraz a stylizace - kontrolní škála, upozorňuje na nedůvěryhodné výsledky testu. | |||
| Forma administrace: | O | Tužka - papír | ||
| O | Manuální manipulace | |||
| O | Na lokální stanici PC | |||
| X | On-line | |||
| Způsob administrace: | X | Individuální | ||
| X | Skupinová | |||
| Délka administrace: | Administrace: Obvykle cca 35 minut. | |||
| Vyhodnocení: V základním nastavení se vyhodnocení ve formě automatizované zprávy zobrazí ihned po dokončení testu (opětovným zadáním přístupových údajů je možné výsledný report opět zobrazit, či si jej zobrazí personalista). | ||||
| Interpretace: Automatizovaná interpretace k celkovým výsledkům (silné a slabé stránky), dále na úrovni jednotlivých měřených rysů a s ohledem na obecnější zaměření (profesní oblasti). | ||||
| Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Výstupní zpráva dostupná ihned (pokud k ní zákazník neobjedná např. doplňující shrnující komentář odborníka-psychologa). | ||||
| Normy: |
N = 619, česká populace. Další informace nejsou dostupné. | |||
| Doporučené standardní skóry: |
T-skóry. | |||
| Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): | O | Kdokoliv | ||
| X | Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: petr.cagas@verita-diagnostics.cz, +420 724 723 479 | |||
| O | A | |||
| O | B | |||
| O | C | |||
| Forma výstupní zprávy: | O | Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury |
| O | Uživatel připravuje dle definované struktury | |
| O | Výstupní zpráva s možností editace uživatelem | |
| X | Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem | |
| Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: | X | Ano |
| O | Ne | |
| Formát výstupní zprávy: | O | Text |
| O | Grafika | |
| X | Text a grafika | |
| Rozsah výstupní zprávy: | O | Velmi stručný |
| O | Základní textové interpretace | |
| X | Podrobné textové interpretace | |
| Příjemce zprávy: | O | Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista |
| O | Klient | |
| O | Třetí strana bez kvalifikace | |
| X | Všechny zainteresované strany | |
| Forma dodání metody: |
Test je prodejně nabízen po sadách kreditů, dodání konkrétním subjektům dle specifikace zakázky (v základním nastavení funguje tak, že po využití kódu do testu online se výsledky zobrazí respondentovi, který test vyplnil - může však být specifikováno jinak po domluvě se zadavatelem, např. zpráva pouze pro personalistu zadavatele, tj. po vyplnění testu se respondentovi výsledky neukážou). | |
| Náklady na metodu: | O | Jednorázové při nákupu metody |
| O | Opakované při nákupu fyzického materiálu | |
| X | Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení | |
| O | Opakované při nákupu on-line vyhodnocení | |
| Validita: |
Souběžná validizace TPP a NEO-PI-R z roku 2018, N = 102, potvrzena silná záporná korelace Flexibilita a odolnost vůči zátěži s NEO-PI-R Neuroticismem, středně silné korelace Interaktivita a prosazení s NEO-PI-R Extraverzí, středně silná korelace TPP Organizovanost a výkon se Svědomitostí, středně silná korelace TPP Potřeby poznávání s NEO-PI-R Otevřeností ke zkušenosti. Dále dle studie souběžné validity z roku 2017, N = 134 (účastníci kurzů bilanční diagnostiky), potvrzena středně silná korelace výkonových subtestů (Analýza a interpretace, Kreativita a koncepční myšlení) s Ravenovým testem inteligence (středně silné korelace), osobnostní škály korelovaly s NEO-FFI v podobné síle korelace jako ve zmíněné souběžné validizaci z r. 2018. Standardizace z r. 2016 prokazuje faktorovou validitu metodou analýzy maximální věrohodnosti (3 obecnější osobnostní a 2 výkonové faktory). | |
| Reliabilita: |
Škály a jejich reliabilita (Cronbachova alfa): Rozhodování pod časovým tlakem 1 = 0,70, Rozhodování pod časovým tlakem 2 = 0,70, Paměťová úloha 1 = 0,91, Paměťová úloha 2 = 0,91, Pozitivní sebeobraz a stylizace = 0,65, Vedení a rozhodování = 0,82, Aktivita a tah na branku = 0,74, Interaktivita a prosazení = 0,78, Podpora a spolupráce = 0,75, Organizovanost a výkon = 0,80, Flexibilita a odolnost = 0,86, Potřeba poznávání = 0,61. Výkonové škály (Rozhodování pod časovým tlakem a Paměťové úlohy) dosahují přiměřených až vynikajících úrovní reliability (měřeno jako stabilita výkonu v čase). Pozn. Rozhodování pod časovým tlakem 1+2 jsou subtesty škály Analýza a interpretace. Paměťová úloha1+2 jsou subtesty škály Kreativita a koncepční myšlení. Osobnostní škály jsou převážně na úrovni přiměřené až dobré reliability (vnitřní konzistence), ale je třeba opatrnosti při interpretaci výsledků na škálách Pozitivní sebeobraz a stylizace a Potřeba poznávání. | |
| Zvláštní požadavky pro použití metody: |
Nejsou. | |
| Zdroje: |
| |