Multifaktorový osobnostní profil

Základní informace

Název metody (lokální):	Multifaktorový osobnostní profil
Zkratka metody (lokální):	MOP
Autoři adaptace lokalizace:	Pustina, J., Sedloň, T., Daňková, B., Máchová, L., & Divišová, M.
Lokální vydavatel/ distributor metody:	TCC online s.r.o.
Rok vydání aktuální verze metody:	2016
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Multifaktorový osobnostní profil
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	MOP
Původní autoři metody:	Daňková, B., Máchová, L., & Divišová, E.
Rok vydání původní metody:	2011

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	O	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Metoda vychází z koncepce MBTI. Popisuje osm dimenzí osobnosti. Cíleně byla vytvořena pro účely personalistické praxe. Slouží k výběru a náboru zaměstnanců, identifikaci talentů, rozvoji zaměstnanců. Jedná se o podpůrný nástroj pro rozhodování.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost - rys
	X	Osobnost - typ
	O	Osobnost - stav
	O	Osobnost - dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Metoda je strukturována podle čtyř hlavních oblastí. Každá oblast je tvořena dvěma bipolárními škálami. První oblast Základní osobní nastavení popisuje osobnostní nastavení na vnější podněty a vůči druhým lidem. Tvoří ji dvě škály: introverze – extraverze a spolupráce – průbojnost. Druhá oblast Převažující styl vnímání popisuje způsob vnímání světa kolem sebe. Zahrnuje škály smysly – intuice a obezřetnost – sebevědomí. Třetí oblast Způsob rozhodování popisuje faktory, které se podílejí na rozhodování. Obsahuje škály cítění – myšlení a přizpůsobivost – samostatnost. Poslední oblastí je Typ preferovaných činností. Popisuje faktory související s pracovní činností a jejím zaměřením. Tvoří ji škály uzavírání – otevírání a stabilita – aktivita. Metoda se skládá z 32 položek. Každá položka obsahuje čtyři adjektiva. Respondent má k dispozici šest bodů, které musí mezi ně rozdělit podle toho nakolik jej vystihují. Metoda je dostupní i ve slovenské a anglické jazykové mutaci, normy jsou pouze české.
Forma administrace:	O	Tužka - papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální stanici PC
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 10-15 minut
	Vyhodnocení: Okamžitě (zpracovává počítač)
	Interpretace: 2 minuty (přečtení protokolu)
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Okamžitě (zpracovává počítač)
Normy:	Normy byly získány na souboru 2636 osob, jednalo se o dospělou pracující populaci. Výzkumný soubor byl členěn dle rodu, věku, vzdělání, má / nemá podřízené a kontaktu s klienty. Dále jsou normy rozděleny dle jednotlivých škál. Rod – ženy: N = 1247, muži: N = 1054, neuvedeno: N = 335 Věk – do 29 let: N = 890, 30–44 let: N = 1058, nad 45 let: N = 357, neuvedeno: N = 331 Jedná se o české normy. Cizojazyčné formy nemají vlastní normy. Normy odpovídají aktuálnímu vydání metody.
Doporučené standardní skóry:	Percentily.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	X	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	O	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	X	Základní textové interpretace
	O	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Jedná se o online odkazy s přístupem k administraci metody. Manuál je volně ke stažení na webových stránkách lokálního distributora metody. Jedná se o uživatelský manuál. Rovněž obsahuje i psychometrické parametry metody.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Prediktivní validita byla ověřována vůči obchodním výsledkům. Jednalo se o 174 obchodních zástupců pracujících na dané pozic alespoň čtyři měsíce. S objemem uzavřených smluv korelovaly například dimenze Spolupráce - průbojnost (r = 0,30) nebo Obezřetnost - sebevědomí (r = 0,32). Prediktivní validita byla zkoumána také vůči hodnocení zaměstnance nadřízeným (počítáno na 105 obchodních zástupcích), informace o výkonu byla poskytnuta po 6-9 měsících. U dimezí Spolupráce - průbojnost, Smysly- intuice, Obezřetnost - sebevědomí, Cítění - myšlení a Přizpůsobivost - samostatnost byly zjištěný slabé pozitivní korelační koeficienty s hodnocením nadřízeného. Prediktivní validita byla počítána i vůči zákaznické spokojenosti (119 prodejců), Zákaznická spokojenost a Stabilita – Aktivita r = -0,327. Vůči hodnocení v Assessment centru na 105 obchodních zástupcích byly zjištěny korelace Analytické myšlení a úsudek a Uzavírání – otevírání r = -0,282 a Odolnost vůči zátěži a stresu a Spolupráce – průbojnost r = 0,208. Vůči tomuto kritérium byla provedena i druhá studie. Studie prokázala statisticky významnou korelaci škály Stabilita – aktivita s celkovým hodnocením (r = 0,26) a Stabilitou (r = 0,221) v rámci Assessment centra a rovněž s kompetencemi Komunikační dovednosti (r= 0,27), Orientace na klienta (r = 0,258). Analýza byla provedena na hladině významnosti 0,01. Vůči hodnocení v Development centru (65 respondentů) se jednalo o korelace DC a Spolupráce – Průbojnost r = 0,317, hladina významnosti 0,01, a DC a Stabilita – Aktivita 0,247, hladina významnosti 0,05. Prediktivní validita výkonu country Managerů byla zkoumána prostřednictvím korelace mezi finančním výkonem jejich pobočky a Smysly – Intuice r = 0,373 a finančním výkonem a Obezřetnosti – sebevědomí r = 0,377. Analyzováno na hladině významnosti 0,05. Posledním kritériem prediktivní validity byla Vhodnost na vedoucí pozici a vhodnost práce s klienty. Konvergentní validita byla zkoumána s řadou metody, jednalo se o NEO-FFI (79 respondentech), SPARO (261 respondentů), Dotazník zvládání zátěže (70 respondentů). Dále byla konvergentní validita počítána při sebehodnocení a hodnocení druhými (79 respondentů). Konvergentní validita s metodou GPOP byla počítána na souboru 105 respondentů. Velmi silná korelace 0,768 byla mezi GPOP Extraverze a MOP Introverze – Extraverze. Konvergentní validita byla analyzována na hladině významnosti 0,01. Diskriminační validita byla měřena testem Abstraktní myšlení. Zde byly pouze dvě negativní korelace, Introverze – Extraverze a Analytické myšlení: r = -0,286 a Obezřetnost – Sebevědomí a Analytické myšlení: r = -0,255, na hladině významnosti 0,05. Dále byla diskriminační validita počítána s testem Verbální zdatnosti, kde také nebyl prokázán žádný silný vztah. Podrobnější hodnoty validity jsou uvedeny přehledně v manuálu.
Reliabilita:	Cronbachova alfa byla analyzována pro jednotlivé faktory. Její hodnota se pohybuje od 0,73 do 0,83. Hodnoty jednotlivých škál jsou následující: - Introverze – Extraverze: 0,75 - Spolupráce – Průbojnost: 0,83 - Smysly – Intuice: 0,76 - Obezřetnost – Sebevědomí: 0,75 - Cítění – Myšlení: 0,76 - Přizpůsobivost – Samostatnost: 0,73 - Uzavírání – Otevírání: 0,75 - Stabilita – Aktivita: 0,73 Split-half reliabilita byla měřena rozdělením každé škály na dvě části. Vždy tak, aby proti sobě stály položky pólů. Výsledky byly korelovány. Za využití Spearman-Brownova vzorce bylo zjištěno, že split-half reliabilita jednotlivých faktorů se pohybuje mezi hodnotami 0,70 a 0,87. Hodnoty jednotlivých škál: - Introverze – Extraverze: 0,82 - Spolupráce – Průbojnost: 0,87 - Smysly – Intuice: 0,76 - Obezřetnost – Sebevědomí: 0,70 - Cítění – Myšlení: 0,79 - Přizpůsobivost – Samostatnost: 0,76 - Uzavírání – Otevírání: 0,83 - Stabilita – Aktivita: 0,79 Test-retest reliabilita byla ověřována na vzorku 73 respondentů. Respondenti byli ve věku od 30 do 51 let, průměrný věk byl 37 let. Jednalo se o 84 % pracujících a 16 % na mateřské dovolené, z toho bylo 96 % VŠ a 4 % SŠ. Časový interval mezi jednotlivými měřeními byl 5 měsíců. Reliabilita test-retest je 0,83.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Nejsou.
Zdroje:	Dostál, D. (2015). Multifaktorový osobnostní profil: Recenze metody. TESTFÓRUM, 4(5), 97-101. doi: 10.5817/TF2015-5-45 Pustina, J., Sedloň, T., Daňková, B., Máchová, L., & Divišová, M. (2016). Multifaktorový osobnostní profil. Uživatelský manuál. 3. aktualizované vydání. Praha: T&CC online s.r.o.