Osobnostní poker
| Název metody (lokální): | Osobnostní poker |
| Zkratka metody (lokální): | - |
| Autoři adaptace lokalizace: | Simona Hoskovcová |
| Lokální vydavatel/distributor metody: | Hogrefe – Testcentrum, s. r. o. |
| Rok vydání aktuální verze metody: | 2003 |
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): | Personality Poker |
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): | - |
| Autoři původní metody: | Sabine Haugentobler, Bernhard Oettli, Doris Ruckstuhl |
| Rok vydání původní metody: | 2002 |
| Oborová klasifikace: | X | Psychologie práce | ||
| X | Psychologie organizace | |||
| O | Dopravní psychologie | |||
| O | Forenzní psychologie | |||
| O | Poradenství pro volbu povolání | |||
| O | Poradenství pro profesní vzdělávání | |||
| X | Koučink a osobnostní rozvoj | |||
| Zaměření metody: | Cílem metody je poznání sebe sama a ostatních členů pracovního týmu/skupiny. Výsledkem je poznání/pojmenování individuálního chování a jeho působení na ostatní a následné reflektování toho, jaké vlastnosti dále rozvíjet a zachovat. Výsledkem může být individuální změna chování, rozvoj práce v týmu, objasnění rolí a rozbor jednotlivých osobnostních vlastností. | |||
| Psychologická doména: | O | GMA | ||
| O | Struktura inteligence | |||
| O | Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: ..... | |||
| X | Osobnost – rys | |||
| O | Osobnost – typ | |||
| O | Osobnost – stav | |||
| O | Osobnost – dynamika | |||
| O | Hodnoty a motivace | |||
| O | Zájmy | |||
| O | Situační modely chování | |||
| O | Postoje | |||
| O | Skupinové procesy | |||
| O | Agregované skupinové jevy | |||
| O | Manuální zručnost | |||
| Popis metody: |
Osobnostní poker je psychodiagnostická metoda vytvořená zábavnou formou v ideálním případě pro 5-8 hráčů. Hra obsahuje 230 karet s osobnostními vlastnostmi, formulovanými v mužském rodě, které se mohou vzájemně překrývat. Výběr vlastností je založen na praxi autorů, jejich význam je primárně pozitivní. Hráči si na počátku vyberou 9 náhodných karet z balíčku. Zároveň jsou před ně položeny 3 karty lícem nahoru - méně, zachovat a více. Hráč číslo jedna si vytáhne z balíčku další kartu. Z vlastních karet (9 + 1 nová) se pak snaží vybrat devět těch, které jej nejlépe vystihují. Desátou, která jej vystihuje nejméně, předá jinému hráči a to buď na kartu méně, více nebo zachovat dle toho, zda by danému hráči doporučil, aby tuto vlastnost projevoval více, méně anebo zachoval její míru. Dále pokračuje druhý hráč. V závěru hry má hráč v ruce těch devět karet, které jej dle něj nejlépe vystihují. V průběhu hry předávané karty se nekomentují na rámec instrukce - např. hráč předává kartu se slovy "přeji si, abyste tuto vlastnost projevoval více", spoluhráč se k tomu zatím nevyjadřuje. Následuje vyhodnocení skládající se ze 3 fází. V první fázi probíhá rozhovor ve skupině, kdy si spoluhráči vzájemně vyjasňují důvody, proč si dané karty udělili. Ve druhé fázi probíhá samostatná práce dle otázek ve vyhodnocovacím listu. Poslední fáze probíhá opět ve skupině, hráči vyloží svůj sebeobraz ostatním a dají jej vedle karet přidělených ostatními. I zde je možná další diskuze. | |||
| Forma administrace: | X | Tužka – papír | ||
| O | Manuální manipulace | |||
| O | Na lokální PC stanici | |||
| O | On-line | |||
| Způsob administrace: | O | Individuální | ||
| X | Skupinová | |||
| Délka administrace: | Administrace: Autoři v manuálu uvádějí, že celková doba, kterou by si skupina měla na metodu vyhradit, jsou 2-3 hodiny. Není přesně stanoveno, jak dlouho budou jednotlivé části trvat. | |||
| Vyhodnocení: Informace není dostupná, viz administrace. | ||||
| Interpretace: Informace není dostupná, viz administrace. | ||||
| Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: V metodě je zdůrazňována bezprostřední zpětná vazba v průběhu administrace. | ||||
| Normy: |
Normy pro tuto metodu nejsou vytvořené. Jedná se o metodu osobnostního rozvoje založenou na praxi autorů. Cílem metody je uvědomit si své vlastnosti a vlastnosti ostatních a možnost volby, zda na nich člověk bude, či nebude pracovat. Výsledkem metody není žádný skór, vyhodnocení probíhá pouze prostřednictvím skupinové diskuze a zpětná vazby. | |||
| Doporučené standardní skóry: |
Viz normy. | |||
| Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): | X | Kdokoliv | ||
| O | Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ...... | |||
| O | A | |||
| O | B | |||
| O | C | |||
| Forma výstupní zprávy: | X | Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury |
| O | Uživatel připravuje dle definované struktury | |
| O | Výstupní zpráva s možností editace uživatelem | |
| O | Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem | |
| Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: | O | Ano |
| X | Ne | |
| Formát výstupní zprávy: | O | Text |
| O | Grafika | |
| O | Text a grafika | |
| Rozsah výstupní zprávy: | O | Velmi stručný |
| O | Základní textové interpretace | |
| O | Podrobné textové interpretace | |
| Příjemce zprávy: | O | Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista |
| O | Klient | |
| O | Třetí strana bez kvalifikace | |
| O | Všechny zainteresované strany | |
| Forma dodání metody: |
Fyzický materiál, součástí je příručka, sada karet a 50 vyhodnocovacích listů. | |
| Náklady na metodu: | O | Jednorázové při nákupu metody |
| X | Opakované při nákupu fyzického materiálu | |
| O | Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení | |
| O | Opakované při nákupu on-line vyhodnocení | |
| Validita: |
Viz normy. | |
| Reliabilita: |
Viz normy. | |
| Zvláštní požadavky pro použití metody: |
Nejsou stanoveny. | |
| Zdroje: |
| |