Manažerský styl QUICK: Porovnání verzí

Z Wiki Katedry psychologie FF UPOL
Skočit na navigaci Skočit na vyhledávání
(Založena nová stránka s textem „ {{DISPLAYTITLE: Manažerský styl QUICK}} {| |+ style="text-align: left;" | '''Základní informace''' |- | Název metody (lokální):|| Manažerský st…“)
 
 
Řádek 37: Řádek 37:
 
| || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
 
| || O || Poradenství pro profesní vzdělávání
 
|-  
 
|-  
| || O || Koučink a osobnostní rozvoj
+
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
 
|-  
 
|-  
 
|   ||  ||   
 
|   ||  ||   

Aktuální verze z 20. 1. 2023, 15:40


Základní informace
Název metody (lokální): Manažerský styl QUICK
Zkratka metody (lokální): MS QUICK
Autoři adaptace lokalizace: Kolektiv autorů v TCC online s.r.o.
Lokální vydavatel/distributor metody: TCC online s.r.o.
Rok vydání aktuální verze metody: 2017
Původní název metody (jde-li o lokalizaci): -
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): -
Autoři původní metody: -
Rok vydání původní metody: 2016
Popis metody
Oborová klasifikace: X       Psychologie práce
X Psychologie organizace
O Dopravní psychologie
O Forenzní psychologie
O Poradenství pro volbu povolání
O Poradenství pro profesní vzdělávání
X Koučink a osobnostní rozvoj
     
Zaměření metody: Manažerský styl zjišťuje a klasifikuje chování v rámci manažerské role. Sleduje zejména zodpovědnost za dosahování cílů a rozhodování. Dotazník lze využít hlavně při výběru zaměstnanců, popřípadě rozvoji kandidátů. Vzhledem k rozsahu je spíše orientační, proto je vhodné jej kombinovat s jinými metodami.

Psychologická doména: O GMA
O Struktura inteligence
O Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
O Osobnost – rys
X Osobnost – typ
O Osobnost – stav
O Osobnost – dynamika
O Hodnoty a motivace
O Zájmy
O Situační modely chování
O Postoje
O Skupinové procesy
O Agregované skupinové jevy
O Manuální zručnost

Popis metody:

Podle metody je předpokladem pro definici manažerského stylu vymezení dvou nejdůležitějších oblastí manažerských kompetencí – zodpovědnost za dosahování cílů a rozhodování. V každé oblasti jsou vymezeny čtyři manažerské styly. V oblasti cílů rozlišuje leadera, tahouna, perfekcionistu a maximalistu. V oblasti rozhodování pak výkonového manažera, rozvíjejícího manažera, afiliativního manažera a demokratického manažera. Dotazník se skládá ze třiceti šesti dvojic výroků odpovídajících typickému chování dle daného manažerského stylu. Respondent vybere ten z dvojice, se kterým se nejvíce ztotožňuje. Manažerský styl pracuje s komplexními projevy a chováním v rámci manažerské role, a to vždy ve vztahu ke kombinaci dvou bipolárních škál.


Forma administrace: O Tužka – papír
O Manuální manipulace
O Na lokální PC stanici
X On-line
     
Způsob administrace: X Individuální
X Skupinová
Délka administrace: Administrace: 10 - 15 minut
Vyhodnocení: Proběhne ihned po online vyplnění, je to automaticky vygenerovaná vystupní zpráva.
Interpretace: Interpretace trvá individuálně dle toho, jak rychle a efektivně dokáže uživatel metody přečíst výstupní zprávu.
Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Výstupní zpráva je automaticky vygenerovaná ihned po online vyplnění. Ukázkovou výstupní zprávu lze nalézt na stránkách tcconline.cz

Normy:

Metoda má normy z roku 2017, velikost vzorku je 4 743.

Doporučené standardní skóry:

Bez standardních skórů.

Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): X       Kdokoliv
O Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
O A
O B
O C

Výstupní zpráva / zpětná vazba
Forma výstupní zprávy: O       Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
O Uživatel připravuje dle definované struktury
O Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
X Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
     
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: X Ano
O Ne
     
Formát výstupní zprávy: O Text
O Grafika
X Text a grafika
     
Rozsah výstupní zprávy: O Velmi stručný      
X Základní textové interpretace      
O Podrobné textové interpretace    
     
Příjemce zprávy: O Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
O Klient
O Třetí strana bez kvalifikace
X Všechny zainteresované strany

Forma dodání metody:

Metoda je dostupná po přihlášení na stránkách TCC online, dostupný je také manuál metody.

Náklady na metodu: O Jednorázové při nákupu metody
O Opakované při nákupu fyzického materiálu
X Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
O Opakované při nákupu on-line vyhodnocení

Validita:

Face validita v průběhu pilotního ověřování byla 0,79.

     
Reliabilita:

Split - half reliabilita byla odhadnuta na úrovni 0,55 a test-retest reliabilita na úrovni 0,72 v odstupu 6 měsíců.

     
Zvláštní požadavky pro použití metody:

Nejsou stanoveny.


Zdroje:
  1. TCC online (n.d.). Manažerský stly Quick: Uživatelský manuál. https://www.tcconline.cz/dotazniky-testy/manazersky-styl-quick/