Zobrazení zdroje stránky Dotazník volby povolání a plánování profesní kariéry

 {{DISPLAYTITLE: Dotazník volby povolání a plánování profesní kariéry }}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Základní informace'''
|-
|  Název metody (lokální):|| Dotazník volby povolání a plánování profesní kariéry  
|- 
| Zkratka metody (lokální): || DVP
|- 
| Autoři adaptace lokalizace: || Simona Hoskovcová 
|- 
| Lokální vydavatel/ distributor metody: || Hogrefe Testcentrum
|- 
| Rok vydání aktuální verze metody: || 2003
|- 
| Původní název metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || Self-Directed Search 
|- 
| Původní zkratka metody (<small>jde-li o lokalizaci</small>): || SDS
|- 
| Původní autoři metody: || John L. Holland, Melissa A. Messer, Simone Jöring, Francois Stoll, Christian Bergmann, Ferdinand Eder 
|- 
| Rok vydání původní metody: || 1970
|}
{|
|+ style="text-align: left;" | '''Popis metody'''
|- 
| width="20%" | Oborová klasifikace: || width="5%" | X &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Psychologie práce
|- 
| || O || Psychologie organizace
|-
| || O || Dopravní psychologie
|- 
| || O || Forenzní psychologie
|- 
| || X || Poradenství pro volbu povolání
|- 
| || X || Poradenství pro profesní vzdělávání
|- 
| || X || Koučink a osobnostní rozvoj
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zaměření metody: || colspan="2" | DVP je sebeposuzovací dotazník, který slouží jako podpora při výběru zaměstnání a plánování profesní kariéry. Na základě odpovědí testované osoby se během dotazníku hodnotí její schopnosti, dovednosti, preference povolání, ale například i porovnání schopností a dovedností ve srovnání s vrstevníky. Výsledkem dotazníku je grafický profil. Je zhodnoceno, na kolik si je testovaná osoba svou volbou jistá, popřípadě jaké jsou nedořešené aspekty v rozhodnutí.
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|-
| Psychologická doména: || O || GMA
|- 
| || O || Struktura inteligence
|- 
| || O || Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
|- 
| || O || Osobnost - rys
|- 
| || X || Osobnost - typ
|- 
| || O || Osobnost - stav
|- 
| || O || Osobnost - dynamika
|- 
| || O || Hodnoty a motivace
|- 
| || X || Zájmy
|- 
| || O || Situační modely chování
|- 
| || O || Postoje
|- 
| || O || Skupinové procesy
|- 
| || O || Agregované skupinové jevy
|- 
| || O || Manuální zručnost
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Popis metody: || colspan="2" | 
Sebeposuzovací dotazník plánování profesní kariéry a povolání obsahuje celkem 240 položek a je tvořen šesti škálami, které představují jednotlivé osobnostní typy: realistický, investigativní/vědecký, umělecký, sociální, podnikavý a komfortní. Těchto šest osobnostních typů je uspořádáno do hexagonálního modelu a ke každému je přiřazena konkrétní skupina pracovních činností: řemeslně-technické, vědecko-výzkumné, umělecko-tvořivé, vychovávající a pečující, vůdčí a prodávající, uspořádávající a spravující. Hexagonální model vyjadřuje shodu mezi osobnostními rysy a skupinou pracovních činností. Každá ze šesti škál obsahuje jedenáct dichotomických položek v oblasti činností, jedenáct dichotomických položek v oblasti schopností, čtrnáct dichotomických položek v oblasti povolání a dvě položky na sedmibodové škále likertova typu zachycující odhad vlastních schopností v porovnání s vrstevníky. 
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|- 
| Forma administrace: || X || Tužka - papír
|- 
| || O || Manuální manipulace
|- 
| || O || Na lokální stanici PC
|- 
| || O || On-line
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| Způsob administrace: || X || Individuální
|-
| || X || Skupinová
|-
| Délka administrace: ||  colspan="2" | Administrace: Délka administrace záleží na schopnostech respondenta, průměrně je odhadována na 10 – 45 minut. 
|- 
| || colspan="2" | Vyhodnocení: Vyhodnocení všech skórů se odhaduje na 10 – 15 minut.
|- 
| || colspan="2" | Interpretace: Délka interpretace není uvedena.
|- 
| || colspan="2" | Příprava  výstupní zprávy / zpětné vazby: Příprava zpětné vazby trvá v průměru 10 minut.
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Normy: ||  colspan="2" | 
U české verze metody nejsou dostupné informace o psychometrických charakteristikách.
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;"| Doporučené standardní skóry: ||  colspan="2" | 
U této metody nejsou žádné doporučené standardní skóry, protože skórování je ipsativní. Dotazník je sám již výstupní zprávou určenou pro respondenta, obsahující vyhodnocení i interpretaci. 
|- 
| width="20%" rowspan="5" style="text-align: left; vertical-align: top;" | Kvalifikační požadavky na použití metody <small>(A, B, C dle www.testcentrum.cz):</small> || width="5%" | X &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Kdokoliv
|- 
| O || Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
|-
| O || A
|-
| O || B
|-
| O || C
|- 
| colspan="3" | <hr> || || 
|}

{|
|+ style="text-align: left;" | '''Výstupní zpráva / zpětná vazba'''
|- 
| width="20%" | Forma výstupní zprávy: || width="5%" | X &nbsp; &nbsp; &nbsp; || Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
|- 
| || O || Uživatel připravuje dle definované struktury
|- 
| || O || Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
|- 
| || O || Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="2" | Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:  || O || Ano
|- 
| O || Ne
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Formát výstupní zprávy: || O || Text
|- 
| O || Grafika
|- 
| X || Text a grafika
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="3" | Rozsah výstupní zprávy: || O || Velmi stručný &nbsp; &nbsp; &nbsp;
|- 
| X || Základní textové interpretace &nbsp; &nbsp; &nbsp;
|-
| O || Podrobné textové interpretace &nbsp; &nbsp;
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" |Příjemce zprávy: || O || Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
|- 
| X || Klient
|- 
| O || Třetí strana bez kvalifikace
|- 
| O || Všechny zainteresované strany
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Forma dodání metody:|| colspan="2" | 
Metoda je dodávána jako fyzický materiál, který se skládá z jednoho dotazníku a jednoho rejstříku profesí. Součástí testového balíku není uživatelský manuál, ani technický (psychometrický) manuál, doplňkové technické aktualizace, ani rozšiřující informace.
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" rowspan="4" | Náklady na metodu: || O || Jednorázové při nákupu metody
|- 
| X || Opakované při nákupu fyzického materiálu
|- 
| O || Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
|- 
| O || Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Validita:|| colspan="2" | 
U české verze metody nejsou dostupné informace týkající se psychometrických charakteristik. Validita anglické verze byla zjišťována na vzorku 1206 profesionálnách účetních z Kanadě. V tomto výzkumu bylo zjištěno, že dotazník je dobře strukturovaný. Položky, u kterých se předpokládá, že budou měřit jeden typ osobnosti, tvoří jednodimenzionální set. Subtesty Činnost a Dovednost nediskriminují mezi typy Podnikový a Sociální. Pouze subtest Zájem rozlišuje mezi všemi ostatními osobnostními typy popsanými Hollandem. 
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Reliabilita:|| colspan="2" | 
U české verze metody nejsou dostupné informace týkající se psychometrických charakteristik. V původní verzi, kde psychometrické parametry vycházejí ze vzorků 2000 studentů a dospělých z 25 států, vnitřní konzistence pro reverziliní škálu je 0,90 - 0,94, a pro jednotlivé škály vykazuje hodnotu 0,72 - 0,92. Test – retest reliabilita pro vzorek 45 žen a 28 mužů ve věku od 14 – 28 let je od 0,76 - 0,89, v časovém rozmezí od 4 – 12 týdnů. 
|- 
| &nbsp; ||&nbsp; ||&nbsp; 
|-
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zvláštní požadavky pro použití metody:|| colspan="2" | 
Vyplnění dotazníku nevyžaduje žádné zvláštní požadavky. 
|- 
| colspan="3" | <hr> 
|- 
| style="text-align: left; vertical-align: top;" | Zdroje: || colspan="2" | 
# Kašpárková, L., 2014. Recence dotazníku volby povolání a plánování profesní kariéry. Online Testforum.cz. Dostupné na: https://testforum.cz/article/view/TF2015-5-37/10507
# Rachman, D., Amernic, D. a Aranya, N., 1981. A Factor-Analytic Study of the Construct Validity of Holland's Self-Directed Search Test. Educational and Psychological Measurement, 41(2), str. 425-437. 
# Spokane, A. a Holland, J., 1995. The Self-Directed Search: A Family of Self-Guided Career Interventions. Journal of Career Assessment, 3(4), str. 373-390. 
|}

[[Kategorie:Metody]]