Hoganův rozvojový test

Základní informace

Název metody (lokální):	Hoganův rozvojový test
Zkratka metody (lokální):	HDS
Autoři adaptace lokalizace:	Assessment Systems Czech Republic - Rostislav Benák
Lokální vydavatel/ distributor metody:	Assessment Systems Czech Republic
Rok vydání aktuální verze metody:	2012
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Hogan Development Survey
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	HDS
Původní autoři metody:	Robert Hogan
Rok vydání původní metody:	1997

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	O	Poradenství pro volbu povolání
	X	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Dotazník identifikuje pro výkon rizikové dispozice osobnosti v běžné populační variabilitě, které neodhalí rozhovor. Sledované dispozice se obvykle projevují v krizových a zátěžových situacích, ve stresu nebo v situacích, kdy se osoba cítí uvolněná a své chování přestává kontrolovat. Tyto tendence mohou snižovat produktivitu, ztěžovat navazování pracovních vztahů, resp. omezovat jeho kariéru. Primárně jde o temnou stránku reputace osoby, která se projevuje v sociálním prostoru, sledované dispozice lze proto do určité míry považovat za trvalé zdroje disfunkčního chování v interpersonálním prostoru.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost - rys
	O	Osobnost - typ
	O	Osobnost - stav
	O	Osobnost - dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	HDS obsahuje 168 tvrzení typu souhlasím/nesouhlasím. Tvrzení sytí jedenáct primárních škál, měřících překážky výkonu v sociálním kontextu založených na osobnostních dispozicích. Primární škály jsou 1. entuziastický - výbušný (náladovost, rozčarovanost, neukotvenost), 2. ostražitý - podezíravý (skeptičnost, nedůvěřivost, nevraživost), 3. opatrný - úzkostný (vyhýbavost, bojácnost, neprůbojnost), 4. rezervovaný - odtažitý (uzavřenost, nespolečenskost, netečnost), 5. svéhlavý - pasivně-agresivní (negativismus, nedoceněnost, popudlivost), 6. sebejistý - arogantní (nadřazenost, přílišná sebedůvěra, pocity výjimečnosti), 7. charismatický - manipulativní (podstupování rizika, impulzivita, manipulativnost), 8. živý - teatrální (stavění se na odiv, snadná rozptýlitelnost, předvádění se), 9. nápaditý - výstřední (excentričnost, senzibilita, vynalézavost), 10. pečlivý - puntičkářský (náročnost na výkon, perfekcionismus, organizovanost), 11. loajální - závislý (nerozhodnost, úslužnost, konformita). Primární škály jsou na základě výsledků faktorové analýzy seskupeny do 3 globální škál, které odpovídají konstruktu K. Horneyové (pohyb od lidí, proti lidem a k lidem).
Forma administrace:	X	Tužka - papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální stanici PC
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 25 minut (podle manuálu, hodnocení metody uvádí 25-50 minut).
	Vyhodnocení: U online beprostředně, pro verzi tužka-papír je nutné metody přepsat do online portálu.
	Interpretace: Časový rozsah je závislý na typu objednané výstupní zprávy. Narativní zpráva obsahuje automaticky řadu textových informací bezprostředně po administraci, které je možné dále rozvinout o informace z manuálu. Pokud je výstupem datová zpráva, musí být vždy interpretována vyškoleným pracovníkem, který interperatci připravuje. Čas přípravy interpretace pak odpovídá zkušenostem a znalostem vyškoleného pracovníka (obecně cca 30 minut).
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Zprávy jsou dle dopředu zvoleného typu připravovány automaticky po skončení administrace.
Normy:	Rozsah souboru pro vytvoření globálních norem pro HDS (z roku 2019) činil: 83 560 osob, z toho 38 860 (46,5%) mužů a 31 832 (38,1%) žen, bez udání rodu 12 888 (15,42%) osob. Dle věku: méně než 30 let 10 854 (12,99%) osob, 30-39 let 25 972 (31,07%) osob, 40-49 let 19 588 (23,44%) osob, více než 50 let 7 505 (8,98%) osob, bez udání věku 19 661 (23,52%) osob. Pro hodnocení lze použít dva typy norem: Globální Hoganovy normy, používají se v zemích, kde dosud nebyly vypracovány normy lokální nebo v případech, kdy je výhodné využít normy globální. Lokální aktuální normy (ČR, 2012) pro HDS byly vytvořeny na vzorku 1 264 osob, z toho 774 (61,2%) mužů a 489 (38,7%) žen, bez udání rodu 1 (0,1%) osoba. Dle věku: 15-24 let 55 (4,4%) osob, 25-29 let 256 (20,3%) osob, 30-44 let 579 (45,8%) osob, 45-59 let 104 (8,2%) osob, bez udání věku 269 (21,3%) osob.
Doporučené standardní skóry:	Percentil. Skóre mezi 90 a 100 se pohybuje v zóně vysokého rizika, skóre mezi 89 a 70 se pohybuje v zóně průměrného rizika, skóre mezi 69 a 40 v zóně nízkého rizika a skóre mezi 39 a 0 se pohybuje v zóně nulového rizika.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	X	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	O	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	X	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Testování lze objednat u Assessment Systems, který je autorizovaným distributorem Hoganových testů, objednatel obdrží online přístup emailem. Manuál ani psychometrické parametry nejsou součástí výstupní zprávy.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Konstuktová validita je podpořena výsledky z šesti anglických výzkumů a dvou amerických výzkumů. Byly evidovány korelace HDS a HPI, HDS a California Psychological Inventory, HDS a NEO PI-R, HDS a 16 PF, HDS a MVPI. Vzhledem k tomu, že tato analýza vyžadovala koralece mezi HDS a řadou dalších testů, byl limitovaný vzorek respondentů.
Reliabilita:	Jako ukazatel reliability je uváděna Cronbachova alfa, která prokazuje vnitřní konzistenci škál a subškál HDS. Pohybuje se od 0,63 (loajální - závislý) až k 0,77 (opatrný - úzkostný). Průměrná reliabilita dosahuje 0,71 napříč škálami. Reliabilita test-retest se pohybuje od 0,64 (svéhlavý-pasivněagresivní) do 0,75 (opatrný-úzkostný), průměr test-retest reliability napří škálami je 0,70. Infromace o reliabilitě české verze metody nejsou dostupné.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Pro přímou práci s uchazeči či zaměstnanci je nutné absolvovat certifikační kurz u Assessment Systems. Kurz následně umožňuje autonomně vybírat výstupní zprávy pro akztuálně řešený kontext, interpretovat výsledky a poskytovat zpětnou vazbu.
Zdroje:	Rozhovor se zástupcem dodavatele metody v ČR. Wagnerová, I. (2011). Psychologie práce a organizace. Grada. Hogan, R., & Hogan, J. (2009). Hogan Development Survey Manual (3rd Ed.). Hogan. Creed, P., & Shackleton, V. (2007). Hogan Personality Inventory (HPI). In P. A. Lindley (Ed.), British Psychological Society Psychological Testing Centre test reviews. British Psychological Society. Hogan, R., Hogan, J., & Warrenfeltz, R. (2007). The Hogan guide: Interpretation and use of Hogan inventories. Hogan. The Development of a Czech Norm for the Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey, & Motives, Values, Preferences Inventory. Seitl, M. (2016). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Univerzita Palackého v Olomouci.