Inventórium zamestnaneckého stresu

Základní informace

Název metody (lokální):	Inventórium zamestnaneckého stresu
Zkratka metody (lokální):	OSI-R
Autoři adaptace lokalizace:	Limbecková, K.
Lokální vydavatel/ distributor metody:	Psychodiagnostika a.s. Bratislava
Rok vydání aktuální verze metody:	2010
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Occupational Stress Inventory
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	OSI-R
Původní autoři metody:	Samuel H. Osipow
Rok vydání původní metody:	1998

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	X	Poradenství pro volbu povolání
	X	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Metoda měří ty oblasti přizpůsobení se zaměstnání, které zahrnují nejen zaměstnanecký stres, ale také stres vyvolaný neschopností vyrovnat se se stresory jak na pracovišti, tak v jiných prostředích. Měřeny jsou také zdroje zvládání zátěže jednotlivce.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost - rys
	O	Osobnost - typ
	X	Osobnost - stav
	O	Osobnost - dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Metoda hodnotí 3 dimenze související se zaměstnáním: 1. Zaměstnanecký stres – měří se pomocí skupiny 6 škál, které pokrývá Dotazník zaměstnaneckých rolí (QRQ). Dotazník měří následující pracovní role vyvolávající stres: Role přetížení (RO), Role nedostatečnosti (RI), Role nejednoznačnosti (RA), Role hranice (RB), Odpovědnost (R), Fyzické prostředí (PE). 2. Psychologické napětí – měří se prostřednictvím Dotazníku osobního napětí (PSQ), který se skládá ze skupiny 4 škál. Dotazník odráží emocionální a subjektivní odpovědi respondenta, u kterého lze klasifikovat napětí vyplývající z pracoviště ve 4 hlavních kategoriích: Odborné (profesionální) napětí (VS), Psychologické napětí (PSY), Interpersonální napětí (IS) a Fyzické napětí (PHS). 3. Zdroje zvládání – měří se 4 škálami tvořící Dotazník osobních zdrojů (PRQ). Dotazník měří: Odpočinek (zotavení) (RE), Péče o sebe (SC), Sociální podpora (SS) a Racionálně/kognitivní zvládání (RC). Každá ze škál dotazníku je sycena vždy 10 položkami, na které respondenti odpovídají na 5 bodové škále.
Forma administrace:	X	Tužka - papír
	O	Manuální manipulace
	X	Na lokální stanici PC
	O	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: Cca 30 minut.
	Vyhodnocení: 10 minut.
	Interpretace: U PC formy neuvedeno, u formy tužka-papír 10 minut.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: V PC formě administrátor obdrží soubor s výsledky po zadání všech odpovědí probanda a dále s jejich využitím připravuje zpětnou vazbu (cca 30 minut).
Normy:	Na základě revize dotazníku OSI-R realizované Newmanem a Beehrem v roce 1979 byly definovány zdroje zvládání stresu měřené dotazníkem PRQ a aktualizováno 26 z celkových 140 položek. Dotazník je standardizován pouze na Slovensku, české normy k dispozici nejsou. Normy a profily OSI-R jsou k dispozici pro: a) celkový soubor (N = 983); b) pro soubor diferencovaný dle rodu: muži (N = 618), ženy (N = 363); c) pro soubor diferencovaný dle různých skupin zaměstnání: exekutiva/řídící pracovníci (N = 184), experti/odborní pracovníci (N = 140), technici (N = 92), administrativní podpora (N = 163), veřejné služby/bezpečnost (N = 252), polnohospodářství/výroba/dělníci (N = 134). Normy ve vztahu k věku nejsou dostupné, normativní výběrový soubor nezahrnuje osoby mladší než 18 let. Normy neodpovídají aktuálnímu vydání metody. V příručce OSI-R jsou obsaženy americké normy založené na podrobně popsaném vzorku 983 osob, z toho 618 mužů a 363 žen (průměrný věk 36, 3 let). Normy jsou rozděleny dle věku, rodu, etnické skupiny (Běloši, Afroameričani, Hispánci, Asijci, Američani, Jiná), rodinného stavu (nikdy neuzavřel/a manželství, ženatý/vdaná, znovu ženatý/vdaná, žijící odděleně, rozvedený/á, vdovec/vdova, jiný stav), vzdělání (základní nebo nižší vzdělání, absolvent SŠ, VŠ jakákoliv, absolvent VŠ, doktorát na VŠ) a zaměstnání (exekutiva/řídící pracovníci, experti/odborní pracovníci, technici, marketing, administrativní podpora, veřejné služby/bezpečnost, polnohospodářství/výroba/dělníci). Metoda nedisponuje českými normami, které by navíc byly aktuální vzhledem k roku vydání metody na Slovensku v Psychodiagnostice Bratislava (2010).
Doporučené standardní skóry:	T-skóry. Pomocí šablony administrátor vypočítá hrubé skóry (HS) pro všech 14 škál. Dle zvolené tabulky norem administrátor převede HS na T-skóry a tento údaj zanese buď do profilu rodu, všeobecného profilu pro celkový soubor či do profilu skupiny zaměstnání. V PC verzi je provedena transformace a zobrazení automaticky, do vygenerovaných výstupů není možné zasáhnout.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	O	A
	X	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	X	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	X	Grafika
	O	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	X	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	O	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	X	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	X	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	O	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Forma tužka-papír: možnost zakoupit pracovní komplet (příručka vč. psychometrických parametrů metody, testový sešit, odpověďový arch, šablony k vyhodnocení testu a profil) či dokoupit sadu testového materiálu. PC verze testování: nutný základní program WQUICK, do kterého je OSI-R vložen jako modul, neobsahuje příručku ani testový materiál pro administraci. PC program umožňuje neomezený počet administrací testu, verze tužka-papír vyžaduje dokupování spotřebního materiálu.
Náklady na metodu:	X	Jednorázové při nákupu metody
	X	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	O	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Kriteriální validita souběžná původního dotazníku OSI a OSI-R ověřována pomocí výběrového souboru N = 45 tvořeného členy dálniční hlídky. Ve výsledné korelaci se projevuje významná shoda mezi dvěma verzemi dotazníků. Koeficienty validity byly rovny nebo vyšší než 0,63 a statisticky významné. Koeficienty validity jednotlivých dotazníků: Dotazník zaměstnaneckých rolí ORQ (r = .82), Dotazník osobního napětí PSQ (r = .84), Dotazník osobních zdrojů PRQ (r = .88). Celkově 3 korelace spadají do rozsahu 0,60-0,69, 10 do rozsahu 0,70-0,79, 3 do rozsahu 0,80-0,89, 1 do rozsahu 0,90 a výše. Při zjišťování faktorové validity byla provedena analýza VARIMAX rotací, výpočet faktorových nábojů: škály dotazníku ORQ mají jasně sycené faktory, 4 škály dotazníku PSQ mají faktory sycené méně jednoznačně stejně tak škály dotazníku PRQ. Při porovnání faktorové struktury OSI-R a OSI existuje značná podobnost. Konstruktová validita ověřována ve vztahu k následujícím metodám: A) dotazník Employee Assistance Program Inventory – EAPI (N = 42; koeficienty validity dotazníku ORQ od -.06 do .64; dotazníku PSQ od -.13. do .85; dotazníku PRQ od -.54 do .26). Korelace naznačují, že EAPI souvisí s OSI-R předpokládaným způsobem. B) dotazník Career Attitudes and Strategies Inventory – CASI (N = 42) – zjištěny statisticky významné pozitivní vztahy mezi těmito nástroji. Hodnoty konstruktové validity jsou dostupné v příručce a jsou vypočteny na jednotlivých škálách dotazníku OSI-R. V příručce jsou také uváděny četné korelace mezi škálami dotazníku OSI a vybranými proměnnými, stejně jako další zdroje o validitě metody.
Reliabilita:	Reliabilita odhadována dvěma způsoby. Vnitřní konzistence zjišťována na normativním výběrovém souboru N = 983 pomocí Cronbachovy alfa pro celkové skóre testu OSI-R: 0, 88 pro dotazník ORQ, 0, 93 pro dotazník PSQ a 0, 89 pro dotazník PRQ; Koeficienty alfa pro jednotlivé škály se pohybovaly v rozsahu od .70 (SC, Péče o sebe) do .89 (PE, Fyzické prostředí). Test-retest reliabilita ověřována na výběrovém souboru začátečníků vojenského letectva N = 62 s časovým intervalem 2 týdny. Koeficienty test-retest reliability pro skóre škál testu: dotazník ORQ (r = .61), dotazník PSQ (r = .74), dotazník PRQ (r = .68). Koeficienty reliability pro jednotlivé škály se pohybují v rozsahu od .39 (Péče o sebe, SC) do .71 (Racionální/kognitivní zvládání, RC). Pouze dvě korelace nižší než 0, 50 (Péče o sebe, Role hranice) , všechny kolerace mezi dvěma administracemi signifikantní na úrovni 0,01.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	V případě PC formy nutný základní program WQUICK.
Zdroje:	Osipow, S. H. (2010). Inventórium zamestnaneckého stresu (OSI-R). Bratislava: Psychodiagnostika a.s. Psycho Soft System. (n.d.) Inventář zaměstnaneckého stresu - slovenská verze. Dostupné z Psychosoft: http://www.psychosoft.cz/QOsi.aspx. Psychodiagnostika a.s. Bratislava. (2020). T-115 INVENTÓRIUM ZAMESTNANECKÉHO STRESU. Dostupné z Psychodiagnostika: https://psychodiagnostika.sk/produkt/inventorium-zamestnaneckeho-stresu/. Psychodiagnostika Brno s.r.o. (n.d.). INVENTORIUM ZAMĚSTNANECKÉHO STRESU – OSI-R. Dostupné z Psychodiagnostika: http://www.psychodiagnostika-sro.cz/cz/Katalog_popis.asp?kod=695&ZozArg=1&Kateg=1&MT=.