Hoganův rozvojový test

Základní informace

Název metody (lokální):	Hoganův rozvojový test
Zkratka metody (lokální):	HDS
Autoři adaptace lokalizace:	Rostislav Benák
Lokální vydavatel/distributor metody:	Assessment Systems Czech Republic
Rok vydání aktuální verze metody:	2012
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Hogan Development Survey
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	HDS
Autoři původní metody:	Robert Hogan
Rok vydání původní metody:	1997

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	O	Poradenství pro volbu povolání
	X	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Dotazník identifikuje pro výkon rizikové dispozice osobnosti v běžné populační variabilitě, které neodhalí rozhovor. Sledované dispozice se obvykle projevují v krizových a zátěžových situacích, ve stresu nebo v situacích, kdy se osoba cítí uvolněná a své chování přestává kontrolovat. Tyto tendence mohou snižovat produktivitu, ztěžovat navazování pracovních vztahů, resp. omezovat kariéru dané osoby. Primárně jde o temnou stránku reputace osoby, která se projevuje v sociálním prostoru, sledované dispozice lze proto do určité míry považovat za trvalé zdroje disfunkčního chování v interpersonálním prostoru.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost – rys
	O	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	HDS obsahuje 168 tvrzení typu souhlasím/nesouhlasím. Tvrzení sytí jedenáct primárních škál, měřících překážky výkonu v sociálním kontextu a založených na osobnostních dispozicích. Primární škály jsou 1. entuziastický – výbušný (náladovost, rozčarovanost, neukotvenost), 2. ostražitý – podezíravý (skeptičnost, nedůvěřivost, nevraživost), 3. opatrný – úzkostný (vyhýbavost, bojácnost, neprůbojnost), 4. rezervovaný – odtažitý (uzavřenost, nespolečenskost, netečnost), 5. svéhlavý – pasivně-agresivní (negativismus, nedoceněnost, popudlivost), 6. sebejistý – arogantní (nadřazenost, přílišná sebedůvěra, pocity výjimečnosti), 7. charismatický – manipulativní (podstupování rizika, impulzivita, manipulativnost), 8. živý – teatrální (stavění se na odiv, snadná rozptýlitelnost, předvádění se), 9. nápaditý – výstřední (excentričnost, senzibilita, vynalézavost), 10. pečlivý – puntičkářský (náročnost na výkon, perfekcionismus, organizovanost), 11. loajální – závislý (nerozhodnost, úslužnost, konformita). Primární škály jsou na základě výsledků faktorové analýzy seskupeny do 3 globálních škál, které odpovídají konstruktu K. Horneyové (pohyb od lidí, proti lidem a k lidem).
Forma administrace:	X	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální PC stanici
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 25 minut (podle manuálu, hodnocení metody uvádí 25–50 minut).
	Vyhodnocení: U on-line verze bezprostředně, pro verzi tužka-papír je nutné metody přepsat do on-line portálu.
	Interpretace: Časový rozsah je závislý na typu objednané výstupní zprávy. Narativní zpráva obsahuje automaticky řadu textových informací bezprostředně po administraci, které je možné dále rozvinout o informace z manuálu. Pokud je výstupem datová zpráva, musí být vždy interpretována vyškoleným pracovníkem, který interpretaci připravuje. Čas přípravy interpretace pak odpovídá zkušenostem a znalostem vyškoleného pracovníka (obecně cca 30 minut).
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Zprávy jsou dle dopředu zvoleného typu připravovány automaticky po skončení administrace.
Normy:	Rozsah souboru pro vytvoření globálních norem pro HDS (z roku 2019) činil 83 560 osob, z toho 38 860 mužů (46,5 %) a 31 832 žen (38,1 %), bez udání rodu 12 888 osob (15,42 %). Dle věku: méně než 30 let 10 854 osob (12,99 %) , 30–39 let 25 972 osob (31,07 %) , 40–49 let 19 588 osob (23,44 %), více než 50 let 7 505 osob (8,98 %), bez udání věku 19 661 osob (23,52 %). Pro hodnocení lze použít dva typy norem: a) globální Hoganovy normy, které se používají v zemích, kde dosud nebyly vypracovány normy lokální, nebo v případech, kdy je výhodné využít normy globální; b) lokální aktuální normy (ČR, 2012) pro HDS byly vytvořeny na vzorku 1 264 osob, z toho 774 mužů (61,2 %) a 489 žen (38,7 %), bez udání rodu 1 osoba (0,1 %). Dle věku: 15–24 let 55 osob (4,4 %), 25–29 let 256 osob (20,3 %), 30–44 let 579 osob (45,8 %), 45–59 let 104 osob (8,2 %), bez udání věku 269 osob (21,3 %).
Doporučené standardní skóry:	Percentil. Skór mezi 90. a 100. percentilem se pohybuje v zóně vysokého rizika, skór mezi 89. a 70. se pohybuje v zóně průměrného rizika, skór mezi 69. a 40. v zóně nízkého rizika a skór mezi 39. a 0. se pohybuje v zóně nulového rizika.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	X	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	O	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	X	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Testování lze objednat u Assessment Systems, který je autorizovaným distributorem Hoganových testů, objednatel obdrží on-line přístup e-mailem. Manuál ani psychometrické parametry nejsou součástí výstupní zprávy.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Konstruktová validita je podpořena výsledky z šesti anglických a dvou amerických výzkumů. Byly evidovány korelace HDS a HPI, HDS a California Psychological Inventory, HDS a NEO PI-R, HDS a 16 PF, HDS a MVPI. Vzhledem k tomu, že tato analýza vyžadovala korelace mezi HDS a řadou dalších testů, byl použit limitovaný vzorek respondentů.
Reliabilita:	Jako ukazatel reliability je uváděna Cronbachova alfa, která prokazuje vnitřní konzistenci škál a subškál HDS. Pohybuje se od 0,63 (loajální – závislý) až k 0,77 (opatrný – úzkostný). Průměrná reliabilita dosahuje 0,71 napříč škálami. Test-retestová reliabilita se pohybuje od 0,64 (svéhlavý – pasivně agresivní) do 0,75 (opatrný – úzkostný), průměr test-retest reliability napříč škálami je 0,70. Informace o reliabilitě české verze metody nejsou dostupné.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Pro přímou práci s uchazeči či zaměstnanci je nutné absolvovat certifikační kurz u Assessment Systems. Kurz následně umožňuje autonomně vybírat výstupní zprávy pro aktuálně řešený kontext, interpretovat výsledky a poskytovat zpětnou vazbu.
Zdroje:	Rozhovor se zástupcem dodavatele metody v ČR. Wagnerová, I. (2011). Psychologie práce a organizace. Praha Grada. Hogan, R., & Hogan, J. (2009). Hogan Development Survey Manual. 3. vydání. Hogan. Creed, P., & Shackleton, V. (2007). Hogan Personality Inventory (HPI). In P. A. Lindley (Ed.), British Psychological Society Psychological Testing Centre test reviews. British Psychological Society. Hogan, R., Hogan, J., & Warrenfeltz, R. (2007). The Hogan guide: Interpretation and use of Hogan inventories. Hogan. The Development of a Czech Norm for the Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey, & Motives, Values, Preferences Inventory. Seitl, M. (2016). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.