Dotazník interpersonální diagnózy

Základní informace

Název metody (lokální):	Dotazník interpersonální diagnózy
Zkratka metody (lokální):	ICL
Autoři adaptace lokalizace:	J. Kožený, P. Ganický
Lokální vydavatel/distributor metody:	Psychodiagnostika Brno s.r.o.
Rok vydání aktuální verze metody:	1976
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Interpersonal Check List
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	ICL
Původní autoři metody:	T. Leary, R. F. Suczek, R. L. LaForge
Rok vydání původní metody:	1955

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	O	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Dotazník je zaměřen na interpersonální profil uchazeče a na způsob, kterým se vyrovnává s nejistotou v interpersonálních situacích. Metoda zjišťuje 8 interpersonálních tendencí: dominance, zodpovědnost, kooperace, konformita, submisivita, agresivita, afiliantnost a individuálnost. Je možné zkoumat i vzájemnou interpersonální percepci.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost - rys
	X	Osobnost - typ
	O	Osobnost - stav
	O	Osobnost - dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Dotazník je založen na 128 hodnotících tvrzeních, které reprezentují určitý druh interpersonálního chování. Tvrzení sytí 16 proměnných identických s proměnnými interpersonálního chování v Learyho teorií. Každá z nich je zastoupena 8 tvrzeními, se kterými může testovaná osoba buď souhlasit nebo nesouhlasit. Proměnné se sdružují do osmi oktanů, každý reperezentuje dimenzi od adaptivního po maladaptivní interpersonální styl. Jednotlivými dimenzemi jsou: 1/ dimenze dominantní – autokratický; 2/ dimenze kompetitivní – egocentrický; 3/ dimenze rázný – agresivní; 4/ dimenze kritický – podezíravý; 5/ dimenze skromný – ponížený; 6/ dimenze konformní – hyperkonformní; 7/ dimenze kooperativní – hyperafiliativní; 8/ dimenze odpovědný – hyperprotektivní. Položka řazená na prvním místo v dimenzi odpovídá adaptivní formě chování, druhá pak maladaptivní.
Forma administrace:	X	Tužka - papír
	O	Manuální manipulace
	X	Na lokální stanici PC
	O	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 10-15 minut.
	Vyhodnocení: 5 minut (PC verze bezprostředně po administraci).
	Interpretace: 15 minut s využitím manuálu.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: 30 minut s využitím manuálu, pro přípravu je možné využít grafické znázornění výsledků formou kruhového diagramu pokud je použita PC verze.
Normy:	Normy byly vytvořeny pro celý soubor z roku 1976 (N = 673) - respondenti Středočeského kraje. Rod (muži (N = 230)/ženy N = 443) ), vzdělání (SŠ (N = 285) - poslední ročníky gymnázií, VŠ (N = 178) - první 3 ročníky humanitně zaměřených VŠ a dospělí jedinci (N = 208)). Normy odpovídají verzi metody z roku 1976.
Doporučené standardní skóry:	Hrubé skóry a T-skóry.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	O	A
	X	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	X	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	O	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	X	Grafika
	O	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	X	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	O	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Součásti sady: příručka, testový sešit, záznamový list, protokol. Pracovní komplet: 1 x příručka, zvýšený počet trvalých částí testu (určený na základě úvahy odborných pracovníků - psychologů), 100 ks spotřebních částí testu a 2 ks šablon resp. kľíčů k vyhodnocení testu Sada (S) - obsahuje zvýšený počet spotřebních částí testu (zpravidla 100 ks) Lze zakoupit verzi pro lokalní PC stanici. Metoda je distribuována na CD s HW klíčem, počet administrací a vyhodnocení v PC verzi není omezen.
Náklady na metodu:	X	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	O	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Sociální diserabilita položek byla zjišťována na souboru 330 osob (99 středoškoláků, 93 vysokoškoláků, 138 dospělých), kteří se po vyplnění ICL snažili posoudit jednotlivé lidské charakteristiky, a zvolit (na pětibodové škále) zda jsou dobré či špatné. Shoda posuzovatelů byla analyzována metodou ANOVA a hodnoty se pohybovaly mezi 0,993 a 0, 999. Korelace mezi sociální desirabilitou a intenzitou položek je rs = 0,77. Konstruktová validita byla hodnocena na základě korelací s 16PF, korelační matice je součástí manuálu. Získané výsledky respektují teoretické vymezení interpersonálních typů. Informace o kriteriální validitě nejdou dostupné.
Reliabilita:	Vnitřní konzistence byla analyzována jak pro dílčí proměnné, tak i pro oktany (Hoytova ANOVA). Data byla získána na rovině II.: N = 673 a rovině V: N = 670. DIMENZE (úroveň II/úroveň V): P (0, 52/0, 54); A (0, 72/0,76); B (0,55/0,35); C (0,35/0,19); D (0,49/0,43); E (0,44/0,16); F (0,51/0,48); G (0,42/0,40); H (0,66/0,55); I (0,53/0,45); J (0,44/0,44); K (0,46/0,30); L (0,38/0,34); M (0,60/0,64); N (0,53/0,41); 0 (0,50/0,44). OKTAN (úroveň II/úroveň V): PA (0,75/0,74); BC (0,63/0,46); DE (0,62/0,47); FG (0,64/0,58); HI (0,72/0,62); JK (0,63/0,56); LM (0,64/0,65); NO (0,68/0,62). Stabilita škál byla ověřována u skupiny středoškoláků (N = 172, průměrný věk 18, 2) formou test - retest v intervalu 10-ti dní. Pomocí Spearmanova korelačního koeficientu byly zjištěny hodnoty, které se pohybují v intervalu 0,63 - 0,81.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Základní program WQUICK pro PC verzi. Metoda je do základního programu vkládána jako modul.
Zdroje:	Seitl, M. (2016) Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci. Kožený, J., Ganický, P. (1976). Dotazník interpersonální diagnózy (T-113). Bratislava: Psychodiagnostické a didaktické testy.