Dotazník interpersonální diagnózy

Základní informace

Název metody (lokální):	Dotazník interpersonální diagnózy
Zkratka metody (lokální):	ICL
Autoři adaptace lokalizace:	J. Kožený, P. Ganický
Lokální vydavatel/distributor metody:	Psychodiagnostika Brno, s. r. o.
Rok vydání aktuální verze metody:	1976
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Interpersonal Check List
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	ICL
Autoři původní metody:	T. Leary, R. F. Suczek, R. L. LaForge
Rok vydání původní metody:	1955

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	O	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Dotazník je zaměřen na interpersonální profil uchazeče a na způsob, kterým se vyrovnává s nejistotou v interpersonálních situacích. Metoda zjišťuje 8 interpersonálních tendencí: dominance, zodpovědnost, kooperace, konformita, submisivita, agresivita, afiliantnost a individuálnost. Je možné zkoumat i vzájemnou interpersonální percepci.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	X	Osobnost – rys
	X	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Dotazník je založen na 128 hodnotících tvrzeních, která reprezentují určitý druh interpersonálního chování. Tvrzení sytí 16 proměnných identických s proměnnými interpersonálního chování v Learyho teorii. Každá z nich je zastoupena 8 tvrzeními, se kterými může testovaná osoba buď souhlasit, nebo nesouhlasit. Proměnné se sdružují do osmi oktanů, každý reprezentuje dimenzi od adaptivního po maladaptivní interpersonální styl. Jednotlivými dimenzemi jsou: 1) dimenze dominantní – autokratický; 2) dimenze kompetitivní – egocentrický; 3) dimenze rázný – agresivní; 4) dimenze kritický – podezíravý; 5) dimenze skromný – ponížený; 6) dimenze konformní – hyperkonformní; 7) dimenze kooperativní – hyperafiliativní; 8) dimenze odpovědný – hyperprotektivní. Položka řazená na prvním místo v dimenzi odpovídá adaptivní formě chování, druhá pak maladaptivní.
Forma administrace:	X	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	X	Na lokální stanici PC
	O	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 10–15 minut.
	Vyhodnocení: 5 minut (PC verze bezprostředně po administraci).
	Interpretace: 15 minut s využitím manuálu.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: 30 minut s využitím manuálu, pro přípravu je možné využít grafické znázornění výsledků formou kruhového diagramu, pokud je použita PC verze.
Normy:	Normy byly vytvořeny pro celý soubor z roku 1976 (N = 673) – respondenti ze Středočeského kraje. Rod (muži (N = 230) / ženy N = 443) ), vzdělání (SŠ (N = 285) – poslední ročníky gymnázií; VŠ (N = 178) – první 3 ročníky humanitně zaměřených VŠ a dospělí jedinci (N = 208)). Normy odpovídají verzi metody z roku 1976.
Doporučené standardní skóry:	Hrubé skóry a T-skóry.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	O	A
	X	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	X	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	O	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	X	Grafika
	O	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	X	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	O	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Součásti sady: příručka, testový sešit, záznamový list, protokol. Pracovní komplet: 1 příručka, zvýšený počet trvalých částí testu (určený na základě úvahy odborných pracovníků – psychologů), 100 ks spotřebních částí testu a 2 ks šablon, resp. klíčů k vyhodnocení testu. Sada (S) – obsahuje zvýšený počet spotřebních částí testu (zpravidla 100 ks). Lze zakoupit verzi pro lokální PC stanici. Metoda je distribuována na CD s HW klíčem, počet administrací a vyhodnocení v PC verzi není omezen.
Náklady na metodu:	X	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	O	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Sociální desirabilita položek byla zjišťována na souboru 330 osob (99 středoškoláků, 93 vysokoškoláků, 138 dospělých), které se po vyplnění ICL snažily posoudit jednotlivé lidské charakteristiky a zvolit (na pětibodové škále), zda jsou dobré, či špatné. Shoda posuzovatelů byla analyzována metodou ANOVA, hodnoty se pohybovaly mezi 0,993 a 0,999. Korelace mezi sociální desirabilitou a intenzitou položek je rs = 0,77. Konstruktová validita byla hodnocena na základě korelací s 16PF, korelační matice je součástí manuálu. Získané výsledky respektují teoretické vymezení interpersonálních typů. Informace o kriteriální validitě nejsou dostupné.
Reliabilita:	Vnitřní konzistence byla analyzována jak pro dílčí proměnné, tak i pro oktany (Hoytova ANOVA). Data byla získána na rovině II (N = 673) a rovině V (N = 670). DIMENZE (úroveň II/úroveň V): P (0,52/0,54); A (0,72/0,76); B (0,55/0,35); C (0,35/0,19); D (0,49/0,43); E (0,44/0,16); F (0,51/0,48); G (0,42/0,40); H (0,66/0,55); I (0,53/0,45); J (0,44/0,44); K (0,46/0,30); L (0,38/0,34); M (0,60/0,64); N (0,53/0,41); 0 (0,50/0,44). OKTAN (úroveň II / úroveň V): PA (0,75/0,74); BC (0,63/0,46); DE (0,62/0,47); FG (0,64/0,58); HI (0,72/0,62); JK (0,63/0,56); LM (0,64/0,65); NO (0,68/0,62). Stabilita škál byla ověřována u skupiny středoškoláků (N = 172, průměrný věk 18,2 let) formou test-retest v intervalu 10 dní. Pomocí Spearmanova korelačního koeficientu byly zjištěny hodnoty, které se pohybují v intervalu 0,63–0,81.
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Základní program WQUICK pro PC verzi. Metoda je do základního programu vkládána jako modul.
Zdroje:	Seitl, M. (2016). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci. Kožený, J., & Ganický, P. (1976). Dotazník interpersonální diagnózy (T-113). Bratislava: Psychodiagnostické a didaktické testy.