Týmové role

Základní informace

Název metody (lokální):	Týmové role
Zkratka metody (lokální):	–
Autoři adaptace lokalizace:	TCC online, s. r. o.
Lokální vydavatel/distributor metody:	TCC online, s. r. o.
Rok vydání aktuální verze metody:	2020
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	Týmové role
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	–
Autoři původní metody:	TCC online, s. r. o.
Rok vydání původní metody:	2020

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	X	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Metoda se zaměřuje na zmapování dominantních týmových rolí zaměstnanců, a to jak v konkrétním týmu, tak individuálně. Autoři vychází z předpokladu, že člověk při práci zaujímá souběžně různé role a pracuje s jejich kombinací. Ke zlepšení týmové spolupráce vede sjednocení týmové role s osobnostními charakteristikami jedince a právě v tomto může metoda práci usnadnit.
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	O	Osobnost – rys
	X	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Autoři při tvorbě škál vycházeli z dotazníku Multifaktorový osobnostní profil, na rozdíl od něj však jejich dotazník neoperuje s oblastí nastavení. Výsledné škály jsou popsány konkrétními týmovými rolemi (vyhledavač, vyhodnocovač, prognostik, inovátor, realizátor, dotahovač, motivátor, týmový hráč, koordinátor, rozhodčí). Dotazník sestává z 96 položek tvořených tvrzeními, která jsou hodnocena na Likertově škále (konkrétně: Neplatí pro mne, Spíše pro mne neplatí, Spíše pro mne platí, Téměř vždy takto reaguji).
Forma administrace:	O	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	X	Na lokální PC stanici
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 10–15 minut.
	Vyhodnocení: Vyhodnocení je dostupné ihned po administraci, automaticky.
	Interpretace: Interpretace je dostupná ihned po administraci, automaticky.
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Zpráva je dostupná ihned po administraci, automaticky.
Normy:	Normy se zakládají na datech standardizačního souboru, který tvořilo 588 dospělých osob, z čehož 42 % respondentů tvořily ženy a 49 % muži. Respondenti byli na základě věku rozděleni do 4 kategorií. 20 % respondentů tvořili jedinci ve věku do 29 let, 40 % jedinci ve věku 30–44 let a 23 % lidé nad 45 let. 9 % lidí nevyplnilo údaj o věku ani pohlaví.
Doporučené standardní skóry:	Percentily.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	X	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	O	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	X	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Test se administruje on-line, je dostupný na vyžádání, po založení profilu, na stránkách www.tcconline.cz. Uživatelský manuál je k metodě volně dostupný, i bez zakoupení samotného testu.
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Informace nejsou dostupné.
Reliabilita:	V manuálu je uvedena Cronbachova alfa specificky pro jednotlivé týmové role: prognostik (0,66), inovátor (0,72), vyhodnocovač (0,72), realizátor (0,56), motivátor (0,71), dotahovač (0,80), rozhodčí (0,58), koordinátor (0,75), týmový hráč (0,69), vyhledavač (0,83).
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Nejsou.
Zdroje:	Týmové role. (2020). TCC online.