Týmové role
| Název metody (lokální): | Týmové role |
| Zkratka metody (lokální): | – |
| Autoři adaptace lokalizace: | TCC online, s. r. o. |
| Lokální vydavatel/distributor metody: | TCC online, s. r. o. |
| Rok vydání aktuální verze metody: | 2020 |
| Původní název metody (jde-li o lokalizaci): | Týmové role |
| Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci): | – |
| Autoři původní metody: | TCC online, s. r. o. |
| Rok vydání původní metody: | 2020 |
| Oborová klasifikace: | X | Psychologie práce | ||
| X | Psychologie organizace | |||
| O | Dopravní psychologie | |||
| O | Forenzní psychologie | |||
| X | Poradenství pro volbu povolání | |||
| O | Poradenství pro profesní vzdělávání | |||
| X | Koučink a osobnostní rozvoj | |||
| Zaměření metody: | Metoda se zaměřuje na zmapování dominantních týmových rolí zaměstnanců, a to jak v konkrétním týmu, tak individuálně. Autoři vychází z předpokladu, že člověk při práci zaujímá souběžně různé role a pracuje s jejich kombinací. Ke zlepšení týmové spolupráce vede sjednocení týmové role s osobnostními charakteristikami jedince a právě v tomto může metoda práci usnadnit. | |||
| Psychologická doména: | O | GMA | ||
| O | Struktura inteligence | |||
| O | Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: ..... | |||
| O | Osobnost – rys | |||
| X | Osobnost – typ | |||
| O | Osobnost – stav | |||
| O | Osobnost – dynamika | |||
| O | Hodnoty a motivace | |||
| O | Zájmy | |||
| O | Situační modely chování | |||
| O | Postoje | |||
| O | Skupinové procesy | |||
| O | Agregované skupinové jevy | |||
| O | Manuální zručnost | |||
| Popis metody: |
Autoři při tvorbě škál vycházeli z dotazníku Multifaktorový osobnostní profil, na rozdíl od něj však jejich dotazník neoperuje s oblastí nastavení. Výsledné škály jsou popsány konkrétními týmovými rolemi (vyhledavač, vyhodnocovač, prognostik, inovátor, realizátor, dotahovač, motivátor, týmový hráč, koordinátor, rozhodčí). Dotazník sestává z 96 položek tvořených tvrzeními, která jsou hodnocena na Likertově škále (konkrétně: Neplatí pro mne, Spíše pro mne neplatí, Spíše pro mne platí, Téměř vždy takto reaguji). | |||
| Forma administrace: | O | Tužka-papír | ||
| O | Manuální manipulace | |||
| X | Na lokální PC stanici | |||
| X | On-line | |||
| Způsob administrace: | X | Individuální | ||
| X | Skupinová | |||
| Délka administrace: | Administrace: 10–15 minut. | |||
| Vyhodnocení: Vyhodnocení je dostupné ihned po administraci, automaticky. | ||||
| Interpretace: Interpretace je dostupná ihned po administraci, automaticky. | ||||
| Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Zpráva je dostupná ihned po administraci, automaticky. | ||||
| Normy: |
Normy se zakládají na datech standardizačního souboru, který tvořilo 588 dospělých osob, z čehož 42 % respondentů tvořily ženy a 49 % muži. Respondenti byli na základě věku rozděleni do 4 kategorií. 20 % respondentů tvořili jedinci ve věku do 29 let, 40 % jedinci ve věku 30–44 let a 23 % lidé nad 45 let. 9 % lidí nevyplnilo údaj o věku ani pohlaví. | |||
| Doporučené standardní skóry: |
Percentily. | |||
| Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz): | X | Kdokoliv | ||
| O | Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ...... | |||
| O | A | |||
| O | B | |||
| O | C | |||
| Forma výstupní zprávy: | O | Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury |
| O | Uživatel připravuje dle definované struktury | |
| O | Výstupní zpráva s možností editace uživatelem | |
| X | Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem | |
| Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou: | X | Ano |
| O | Ne | |
| Formát výstupní zprávy: | O | Text |
| O | Grafika | |
| X | Text a grafika | |
| Rozsah výstupní zprávy: | O | Velmi stručný |
| O | Základní textové interpretace | |
| X | Podrobné textové interpretace | |
| Příjemce zprávy: | O | Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista |
| O | Klient | |
| O | Třetí strana bez kvalifikace | |
| X | Všechny zainteresované strany | |
| Forma dodání metody: |
Test se administruje on-line, je dostupný na vyžádání, po založení profilu, na stránkách www.tcconline.cz. Uživatelský manuál je k metodě volně dostupný, i bez zakoupení samotného testu. | |
| Náklady na metodu: | O | Jednorázové při nákupu metody |
| O | Opakované při nákupu fyzického materiálu | |
| X | Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení | |
| O | Opakované při nákupu on-line vyhodnocení | |
| Validita: |
Informace nejsou dostupné. | |
| Reliabilita: |
V manuálu je uvedena Cronbachova alfa specificky pro jednotlivé týmové role: prognostik (0,66), inovátor (0,72), vyhodnocovač (0,72), realizátor (0,56), motivátor (0,71), dotahovač (0,80), rozhodčí (0,58), koordinátor (0,75), týmový hráč (0,69), vyhledavač (0,83). | |
| Zvláštní požadavky pro použití metody: |
Nejsou. | |
| Zdroje: |
| |