Dotazník typologie osobnosti (Golden Personality Type Profiler)

Základní informace

Název metody (lokální):	Dotazník typologie osobnosti (Golden Personality Type Profiler)
Zkratka metody (lokální):	GPOP
Autoři adaptace lokalizace:	Václav Havlůj, Simona Hoskovcová, Markéta Niederlová
Lokální vydavatel/distributor metody:	Hogrefe – Testcentrum, s. r. o.
Rok vydání aktuální verze metody:	2009
Původní název metody (jde-li o lokalizaci):	ORA Personal Profiler
Původní zkratka metody (jde-li o lokalizaci):	GPTP
Autoři původní metody:	Johnson, Golden
Rok vydání původní metody:	1999

Popis metody

Oborová klasifikace:	X	Psychologie práce
	X	Psychologie organizace
	O	Dopravní psychologie
	O	Forenzní psychologie
	X	Poradenství pro volbu povolání
	O	Poradenství pro profesní vzdělávání
	X	Koučink a osobnostní rozvoj
Zaměření metody:	Komplexní profilový dotazník osobnosti založený na Jungově typologii osobnosti. Je využit v poradenství, psychologii práce, osobním rozvoji a koučování, ale také při rozvoji týmu a zvyšování sociálních kompetencí (Seitl, 2015; Hogrefe – Testcentrum, 2009).
Psychologická doména:	O	GMA
	O	Struktura inteligence
	O	Specifické kognitivní funkce, uveďte jaká: .....
	O	Osobnost – rys
	X	Osobnost – typ
	O	Osobnost – stav
	O	Osobnost – dynamika
	O	Hodnoty a motivace
	O	Zájmy
	O	Situační modely chování
	O	Postoje
	O	Skupinové procesy
	O	Agregované skupinové jevy
	O	Manuální zručnost
Popis metody:	Metoda rozlišuje mezi 16 typy osobnosti. Každý z nich je založený na kombinaci skóru v pěti dimenzích, přičemž čtyři vycházejí z Jungovy typologie a pátá z Hütherova konceptu „centrálního adaptačního syndromu“. Každá z těchto dimenzí je tvořena dvojicí škál, které se dále dělí na pět subškál. První čtyři popisují způsob, jakým jedinec směřuje svou energii, zpracovává informace a rozhoduje se. Pátá globální dimenze určuje způsob, jakým jedinec reaguje na stres. Přehled dimenzí: extraverze – introverze, smysly – intuice, myšlení – cítění, orientace na rozhodování – vnímání, napětí – uvolnění. Celkem metodu tvoří 116 položek. (Hogrefe – Testcentrum, 2009).
Forma administrace:	X	Tužka-papír
	O	Manuální manipulace
	O	Na lokální PC stanici
	X	On-line
Způsob administrace:	X	Individuální
	X	Skupinová
Délka administrace:	Administrace: 35 minut.
	Vyhodnocení: Vyhodnocení je možné pouze v programu HTS (Hogrefe TestSystem) a je k dispozici bezprostředně po administraci či zápisu dat.
	Interpretace: Interpretace je k dispozici bezprostředně po vyhodnocení v systému HTS5. Přes obsáhlost zprávy je doporučeno interpretaci dále rozšířit o informace v publikaci Typický člověk (Hogrefe – Testcentrum, 2009).
	Příprava výstupní zprávy / zpětné vazby: Bezprostředně po vyhodnocení v HTS5. Výstupní zpráva zahrnuje obsáhlé slovní i grafické prezentace výsledků. Při podávání zpětné vazby je nedocenitelnou oporou publikace Typický člověk.
Normy:	Aktuální soubor pro normy tvořilo 1338 občanů ČR, administrace proběhla formou tužka-papír nebo on-line. 1048 osob bylo ze středního či vrcholového managementu a 290 respondentů bylo studenty VŠ. Další informace nejsou dostupné.
Doporučené standardní skóry:	Percentil.
Kvalifikační požadavky na použití metody (A, B, C dle www.testcentrum.cz):	O	Kdokoliv
	O	Kdokoliv po zaškolení, odkaz na kurz: ......
	X	A
	O	B
	O	C

Výstupní zpráva / zpětná vazba

Forma výstupní zprávy:	O	Metoda bez výstupní zprávy a bez struktury
	O	Uživatel připravuje dle definované struktury
	O	Výstupní zpráva s možností editace uživatelem
	X	Výstupní zpráva bez možnosti editace uživatelem
Výstupní zpráva je k dispozici spolu s metodou:	X	Ano
	O	Ne
Formát výstupní zprávy:	O	Text
	O	Grafika
	X	Text a grafika
Rozsah výstupní zprávy:	O	Velmi stručný
	O	Základní textové interpretace
	X	Podrobné textové interpretace
Příjemce zprávy:	O	Pouze uživatel metody či jiný kvalifikovaný specialista
	O	Klient
	O	Třetí strana bez kvalifikace
	X	Všechny zainteresované strany
Forma dodání metody:	Je možné si objednat manuál v PDF, který je uložen na CD nosiči. Na výběr je buď fyzická forma testu, nebo lze zakoupit kredity pro on-line administraci v systému HTS. Kredity jsou také vyžadovány pro vyhodnocení testu. Možné je také zakoupit pouze jednorázové testování. K metodě vyšla i doprovodná publikace Typický člověk (Hogrefe – Testcentrum, 2009).
Náklady na metodu:	O	Jednorázové při nákupu metody
	O	Opakované při nákupu fyzického materiálu
	X	Opakované při nákupu on-line administrací včetně vyhodnocení
	O	Opakované při nákupu on-line vyhodnocení
Validita:	Existuje signifikantní souvislost mezi škálami dotazníku GPOP a škálami inventáře NEO-PI-R vycházejícího z pětifaktorové teorie osobnosti, jak předpokládal autor původní verze dotazníku. Hodnoty korelačních koeficientů mezi škálami, u nichž byla očekávána vyšší korelace, nabývají hodnot od r = 0,429 do r = 0,875. Nejsilnější korelace se projevila mezi škálami extraverze v obou metodách (r = 0,875) a škálou introverze v GPOP a extraverze v NEO-PI-R (r = -0,825), nejslabší pak mezi škálou přívětivost v NEO-PI-R a škálou cítění v GPOP (r = 0,429), potažmo myšlení (r = -0,543)“ (Jarošová, 2014).
Reliabilita:	Koeficienty vnitřní konzistence dosahují po zaokrouhlení hodnot mezi 0,8 a 0,9, což hovoří o stabilní struktuře testu. Tyto výsledky jsou potvrzeny také split-half koeficienty pro jednotlivé škály v rozmezí 0,75–0,92 (Jarošová, 2014).
Zvláštní požadavky pro použití metody:	Metoda spadá do kategorie A. K její administraci je potřeba alespoň bakalářský titul z psychologie. Možný je také titul z příbuzných oborů doplněný absolvováním kurzu práce s metodou GPOP. Pro vyhodnocení je nutná licence pro HTS5 (Hogrefe – Testcentrum, 2009).
Zdroje:	Hogrefe – Testcentrum. (2009). Dotazník typologie osobnosti – GPOP. Získáno z: http://hogrefe.cz/index.php?route=product/category&path=_96 Jarošová, Z. (2014). Validizační studie Dotazníku typologie osobnosti GPOP: porovnání s osobnostním inventářem NEO-PI-R [Diplomová práce]. Praha: Univerzita Karlova. Seitl, M. (2015). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.